可以报警的，但是报警并不能够解决全部的问题。接下来我们展开说一下。

无论是在工地打工还是在什么地方工作，都非常有可能出现工作中受伤的情形，一旦出现应该怎么办接下来这几个步骤是可以通用的：

一、报警

由于是在正常工作过程中造成的伤害，一般情况下是不需要报警的，只需要走正常的民事理赔程序就行了。

但是像你说的，如果在工地受伤以后还没有人管，也是可以报警的，毕竟有困难找警察嘛。只不过警察有警察的权限，他并不能解决全部的问题。

警察到场以后会询问相关的情况，并且登记记载一下初步的证据。对于你而言，有助于帮助查清事实、固定证据，为以后的维权奠定基础，再多也就是能够帮忙调解。基本上也就是这些了。

二、治病

接下来要做的当然就是治病、治伤了，这是最为重要的，毕竟身体是自己的。

如果老板能够垫付医疗费用那当然是最好的了，即便不能垫付的话，自己也要及时医治，并且一定注意留好各种票据，这是下一步理赔的必然需要。

三、理赔

接下来就是要看是劳动关系还是劳务关系了，两者之间只有一字之差，但是差别巨大。

1.性质不同

劳动关系需要签订劳动合同，在合同中要明确约定双方之间的权利和义务关系。在劳动关系下，劳动者成为用人单位的内部员工。

劳务关系一般情况下指的就是雇佣关系，是一种相对临时性的工作，主要是由提供劳务的一方为接受劳务的一方提供服务。

2.权利义务不同

劳动关系的双方之间不只有财产上的关系，还包括人身依附关系，劳动者成为人员单位的员工，双方之间是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度。

劳务关系双方之间只存在财产上的关系，不存在任何隶属上的关系，双方之间的法律地位是平等的。

另外在劳动关系中，用人单位的限制也是更多的。用人单位不得随意开除劳动者，而且还有义务向劳动者缴纳社会保险等费用。

3.救济途径不同

一旦产生赔偿方面的争议，对于劳动关系而言，需要先经过劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才能到法院起诉。这就是法律规定的仲裁前置程序。

除此之外，如果用人单位对是否存在劳动关系存在争议，则需要先走一步确认劳动关系，之后才能走工伤赔偿。

而对于劳务关系而言，可以直接到法院提起诉讼，而无需仲裁前置。

4.赔偿主体不同

就劳动关系而言，如果用人单位给缴纳了有工伤保险，那么相应的赔偿项目都是由社会保险来承担的，这在理赔起来就一点问题都没有了。

但是如果用人单位没有给缴纳工伤保险，就相对麻烦一些了。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

虽然规定了相关赔偿由用人单位来承担，但这就涉及到用人单位有没有能力赔偿以及如何赔偿的问题了。

就劳务关系而言的，当然没有什么说的了，是由接受劳务的一方来承担责任的。当然，如果伤害是由于提供劳务者自身故意造成的除外。

5.赔偿范围不同

认定为工伤的，赔偿是不需要考虑什么范围的，所有的份额都能得到赔偿。

但是对于劳务关系的，就需要看看劳动者自身的过错了，一般情况下，劳动者对于事故的发生都存在一定情况的过错，如果严格按照规程操作的话，应当时不会有事故发生的。

因此劳务关系方面，一般劳动者需要承担一定的责任，从司法实践中而言，大多是30%

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