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面试问到为何离职怎样回答(面试官问你为何离职怎样答复)

“你为什么要从上一家公司离职。”这几乎是面试必问题。很多人对于这个问题都不知道该怎么回答。大家记住一个回答技巧:多谈客观原因,展示自己的擅长以及为公司带来的价值。

首先我们要清楚,面试问“为什么从上一家公司离职”

需要考察的是什么。只有知道了面试考察的目的,才能够对症下药。

一、考察目的:

胜任力:你是否能够胜任应聘岗位,是否因为能力不足所以离开,还是被被上一家公司开除或者公司不能留用,这是很重要,面试官想从侧面了解你是否足够优秀。

稳定性:你是否喜欢所应聘的岗位,面试官想从上一份工作的行业、公司制度、岗位等了解你是否喜欢所

应聘的岗位。

价值观:我们是否可以友好共事,主要考察个人性格

是是否与团队匹配,如果你告诉面试官,是因为不喜欢

原来公司的领导或者氛围等,他会认为你的性格上无法与同事一起共事。

二、回答减分项

1经常加班、压力大,太累了。

面试官会认为你不能吃苦、抗压能力不行。

2、抱怨领导同事。

面试官会认为你喜欢抱怨,无法处理人际关系。

3、薪资太低

面试官会认为你目光短浅,太过注重眼前利益。

4、家庭原因,具体详情不说明

面试官会怀疑你有所隐瞒不够诚实,猜测负面原因。

5、被裁员

原因:如果不是客观原因,被裁员说明你不够优秀

这些回答,在面试中都是减分的。

虽然大部分员工离职无非是两个原因,一是钱给少了,二是心委屈了,但是当你讲出:加班多,压力大,工资低,抱怨领导同事,被裁员,面试官会从侧面去考察你是否是一个爱挑剔,爱抱怨,不愿意吃苦的人。面试失败已成定局。

三、回答技巧

1、正面回答,客观真实。

面试时,在HR 提问后直接回答原因,避免出现逃避

话题,绕弯或者隐晦回答等情况,容易让HR 怀疑,猜测负面原因,进而据此推断你的性格及做事风格,切记求职面试诚信是沟通基础。

2、离职原因一定要回答

对于离职原因,避而不回答是最不理想的方法,不回答,面试基本就黄了。

3、多谈客观,少谈主观

客观原因是属于个人难以预测或不能控制的原因,与求职者本身关系不大。客观原因难以改变,面试官追问的几率比较小,而且客观原因容易引起面试官的共鸣。但要注意,如果提到的客观因素新公司同样存在,那就要避免谈这个原因。

4、不要吐槽上一家公司或领导

如果应聘者一味地吐槽上一家公司不好,容昜给面试

官留下心胸狭窄的印象,你面试时吐槽得越多,对你越不利。面试官会认为你对过往抱怨太多,不能发现

工作中的优点,担心将来入职新公司也会出现同样的情况,所以,面试官不会考虑留下你。

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