劳务派遣：指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

（图一）

劳务外包：指发包方将其部分业务或工作内容交由承包方完成，发包方按照约定向承包方支付外包费用。

（图二）

劳务派遣和劳务外包的区别

01 员工管理关系不同

劳务派遣中，劳动者与用工单位虽然不存在劳动关系，但由用工单位管理，要遵守用工单位的规章制度。

业务外包中，劳动者由承包公司自行管理，各项工作制度和用人制度也由承包公司自行制定。

02 用工范围不同

劳务派遣主要针对三性（即临时性、辅助性、替代性）岗位；用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其劳动者总量的10%。

业务外包既无岗位的限制，也无人数上的限制。

03 服务实体不同

劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

业务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体。

04 适用法律不同

劳务派遣适用于《劳动法》和《劳动合同法》，是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。

业务外包适用于民法中的《合同法》，主要是发包方和承包方的法律关系。

05 违法的后果不同

劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

业务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。

06 合同标的不同

劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。

业务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”。

07 费用结算方式不同

劳务派遣由实际用工单位控制业务的进程，与正式员工一样对派遣人员进行管理，多以派遣人员服务的周期计时结算。

劳务派遣是派遣单位派人到用工单位来工作，日常人员管理由派遣单位负责，由用工单位负责绩效考核，但工资的发放和社保是由派遣单位完成的，双方是以人数为单位来核算的

业务外包由承包公司主宰业务的进程，管理现场人员，以业务完成的成果计量与发包企业结算；

劳务外包对的就不是员工个人，主要面向的是业务，以承包方完成的业务量来结算，其间的人员管理、考核、工资发放和社保都是与发包方没关系的。如何选择主要看公司的运营需要。

企业在应用劳务外包/派遣时，应注意以下问题：

01准确界定外包/派遣业务

企业在决定实施劳务外包/派遣之前，要准确选择需要劳务外包/派遣的业务。这些业务应该是不利于公司内部完成、非核心的、现有的公司资源不能很好完成的、适合组织发展战路的。

02选择合适的服务商

03签约时的风险防范措施

企业在签署劳务派道合同及业务外包合同时，均应要求合同对方（即劳务派道单位或者承包方）提供其与其相应员工签署的劳动合同进行审核并备案，这样，即便将来劳动者与企业发生劳资争议，企业即可以此作为证明自己与该人员并无劳动关系的证据，并在基础上划清责任界限，避免遭受不应当的损失。

04完善的外包服务管理体系。强化外包服务意识，提升组织认同程度。

免责声明:本文内容由互联网用户自发贡献，本站仅提供存储空间服务，不拥有所有权,不承担相关法律责任。若有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容，请与我们取得联系举报，一经查实立刻删除内容。本文内容由快快网络小葵整理编辑！