入职劳动合同怎么签(入职劳动合同怎么签订)

说几个签合同的重点内容，希望能帮助到即将入职的你。

一、入职要不要签订劳动合同什么时间签订（参考《劳动合同法》第十条第二款）

劳动合同一定要在入职起一个月内完成书面签订。超出时间企业没有签的，你可以向企业主张双倍工资。但是你不愿意签订劳动合同，主张双倍工资法律是不予支持的。签订劳动合同是对你的权益保障。

二、合同可以约定几个试用期试用期的时间是多长(参考《劳动合同法》第十九条）

单位与同一个人只能约定一个试用期，离职再返回公司上班也不能再次约定试用期。

试用期的时间根据劳动合同签订期限决定，3年以上或者和无固定期合同的，试用期最长不超过6个月；1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；三个月以上不满1年的，试用期不超过1个月，不满三个月的不能约定试用期。

三、可以签订试用期合同吗（参考《劳动合同法》第十九条）

试用期合同违背《劳动法》规定，按照规定试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

四、试用期的工资是多少（参考《劳动合同法》第二十条）

约定的工资与合同上写的不一样怎么样怎么办

试用期间企业要给劳动者购买社保，使用期间的工资不得低于约定正式工资的80%且不得低于企业当地最低工资的标准。

签合同时一定要看清楚工资一栏，有些企业开出的工资是各种绩效、福利、底薪等加在一起的工资总额，在签订合同时会写上底薪，这样写对你来说是有很大风险的，若是发生纠纷，计算加班、经济补偿金等就会按照合同上写明的工资来，平时要注意保存好工资条和考勤记录签字照片等，发生纠纷时可以用。

五、合同上的工作岗位要与实际岗位一致

合同上的岗位与实际工作岗位不一致的，属于合同变更，你可以要求公司按照合同执行，也可以双方协商解决，企业不同意的可以提起劳动仲裁。

六、签订主体要一致

与你签订劳动合同的公司名称要与帮你购买社保的企业名称一致，不然购买的工伤保险福利在需要的时候是无法使用的。你也可以就主体不一致要求跟公司解除劳动合同并要求经济补偿提起劳动仲裁。

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