用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：

1、首先，单位拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局进行劳动监察投诉；

优点：方式简单，快捷高效。 缺点：各地执法力度水平不一，需要区别对待；

2、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局所属的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；

缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

优点：胜诉后，判决具有强制执行力，对方不履行，可强制执行。

缺点：诉讼程序，耗费时间较长；需要进行证据材料收集。

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