在行政单位工作二十年的临时工怎么办(在机关干二十几年临时工)

在行政单位干了23年的临时工，上个月和领导要求涨薪，反而被领导威胁 “不想干就回家” ，我该怎么办首先要明白两个问题，第一，用人单位有没有权力给临时工涨工资第二，单位能不能随意辞退临时工

1、行政单位无权自行使用、聘用临时工

行政单位通常属于财政全额拨款类单位，基本上没有什么收入，所以并没有自行聘用临时工的权利。通常情况下，行政单位如果出现人员不足的情况时，都要向人社部门提出岗位需求，需要用多少人也均由人社部门统一招聘，然后由人社部门进行统一分配，行政单位本身是没有招聘权力的。

也就是说，行政单位只有用人的权力，并没有招聘权，更谈不上管理权了。临时工的工资待遇均由当地财政部门统一管理，财政部门会根据人社部门划分的临时工等级进行薪资发放，临时工的薪资待遇和用人单位没有任何关系。当然，用人单位可以在合理的支出范围内，给予临时工一些奖励也是很正常的。除此之外，县级以下行政单位可以在通过人社部门授权后，可以自行招聘和使用临时工，到时候只需要在人社部门备案就行，其薪资待遇也均由当地财政部门负责。

2、行政单位有辞退临时工、合同工的权力

在此次机构改革中，不管是行政单位还是事业单位，其后勤服务职能均已被划分到相应的事业单位承担，或者干脆由政府购买服务代替。行政机关之前聘用的合同工、临时工，只要工作未满10者均按机构改革政策自行解聘，临时工工作满10年后就成为“无固定期限”临时工，按《劳动合同法》规定，用人单位不能随意辞退“无固定期限”的临时工。

事实上，如果人社部不愿意接管单位之前聘用的临时工，等待这些临时工的就只有辞退这一条路。因为政策规定，行政单位本来就无权聘用临时工，因为岗位没有收入，所以行政单位不得不遵守政策规定；而且按照《劳动合同法》对“无固定期限”临时工的辞退规定，如果遇到机构改革、职能转换等情况，单位有权力解聘工作23年的临时工，而且这种行为完全属于合法行为。只不过单位在辞退职工的同时，也要按规定给予辞退这两倍的经济补偿。

不光是行政单位，就连事业单位、党政机关长期雇佣的临时工也一样，如果职工对自己的收入不满意，完全可以向单位反映情况，单后单位再逐级向上反映，最后由财政部门根据你的工作成绩决定要不要给你涨工资，该涨多少。给职工涨工资并不在用人单位的权力范围之内，属于财政部门和人社部门的权力。用人单位能做的，只有在差旅费、福利补助、奖金方面多补贴你一点，仅此而已。

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