职工工伤鉴定后伤残待遇有什么(工伤伤残鉴定后公司有哪些赔偿)

工伤赔偿怎么计算

被认定为十级工伤，可以得到多少钱的赔偿

工伤九级，工资8000千，能赔多少

工伤赔偿标准

最近有不少朋友咨询工伤保险待遇，今天迪吉就跟大家分享一下，伤残职工应该有的工伤待遇。待遇分三个等级，具体怎么规定的呢一起看看吧！

一、一至四级伤残职工，可以享受哪些工伤待遇

职工因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并可享受一次性伤残补助金和伤残津，同时，用人单位需按规定为伤残职工缴纳医保。

满足退休条件后按规定办理退休手续，享受基本养老保险待遇，但会停发伤残津贴。如果养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

一次性伤残补助金标准为：

一级伤残：可领取本人工资27个月的一次性伤残补助金；

二级伤残：可领取本人工资25个月的一次性伤残补助金；

三级伤残：可领取本人工资23个月的一次性伤残补助金；

四级伤残：可领取本人工资21个月的一次性伤残补助金。

伤残津贴按月支付，标准为：

一级伤残：可领取本人工资90%的伤残津贴；

二级伤残：可领取本人工资85%个月的伤残津贴；

三级伤残：可领取本人工资80%个月的伤残津贴；

四级伤残：可领取本人工资75%个月的伤残津贴。

二、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，可享受一次性伤残补助金；保留与用人单位的劳动关系，用人单位应继续为其缴纳社保费。如果用人单位难以安排工作的，需按月支付伤残津贴给工伤职工。

另外，工伤职工可自愿提出解除劳动关系。在解除劳动合同后，可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准以当地相关部门规定为准。

一次性伤残补助金标准为：

五级伤残为18个月的本人工资；

六级伤残为16个月的本人工资。

伤残津贴标准为：

五级伤残为本人工资的70%；

六级伤残为本人工资的60%。

三、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可享受一次性伤残补助金。与用人单位解除劳动关系后，可以享受一次性伤残就业补助金和医疗补助金，具体标准以当地相关部门规定为准。

一次性伤残补助金标准为：

七级伤残为13个月的本人工资；

八级伤残为11个月的本人工资；

九级伤残为9个月的本人工资；

十级伤残为7个月的本人工资。

伤残职工的待遇与伤残等级相关，所以具体有哪些待遇需要根据实际情况判断。

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