只限研究生报考的公务员岗位有哪些(研究生报考公务员岗位)

在这几年的公务员考试中，又多出了一个考试岗位，叫做聘任制公务员。这种岗位选拔方式特殊，薪资待遇比普通公务员岗位高很多。随着聘任制公务员的推行范围增加，多地区招录的人数也越来越多。

很多考生把聘任制公务员称之为“特殊公务员”选拔，那么它的特殊之处在哪里老王给大家分析一下。

1、学历门槛比较高

首先就是在报名条件上，聘任制公务员更像是一种人才引进，对于考生的学历、专业、工作经历有明确要求。学历这块从硕士起步，本科生的岗位很少，基本不招。而且专业性较强，需要有多年实战经验。

这种公务员考试对于大多数应届毕业生来说，就不太符合要求了。对于往届生来说确实是一个机会，属于企业精英或者高学历人才的招聘，在门槛上面设置会比较高。

2、有固定服务期限

我们都知道，一旦考上公务员编制，本身的服务期限是很长的，相当于可以一直工作到退休。而聘任制公务员服务期限特殊，一般为1-5年，其中试用期为3-6个月。在试用期间和服务期限内有考核目标，试用期合格的继续雇用，不合格的就会及时解雇。

有些临时性的工作岗位服务期限更短，比如说1-2年的时间也有。这也是跟普通公务员岗位有区别。

3、福利待遇比较高

不过在福利待遇这块，聘任制公务员是相当不错的。从以往任何省份的招聘情况来看，平均年薪一般都不低于30w，多在30w-50w之间，一线城市的聘任制公务员岗位能开出50W以上年薪。其他福利、保险待遇和普通公务员一样，有的岗位光是住房补贴就有10w+，同时按照规定享受地区津贴和其他津贴。

这个待遇可以说是普通公务员年薪的3-5倍水平了，如果服务期时间长，那么整体的薪资水平也是非常不错的。

最后再来谈谈聘任制公务员的转正问题。老王前面也说了，这个岗位有服务期，合同期满之后可以选择续期、自主择业或者转为委任制公务员。具体的政策要看报考岗位的情况。如果工作期间表现得不错，那么后期转为委任制公务员也是很普遍的现象，那么这样一来就拥有了真正意义上的“铁饭碗”了。

你觉得这个岗位发展如何文末谈谈你对此的看法。

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