现在公司招人是更注重学历还是能力(老板问员工什么学历)

有人说会注重实力。

的确，要想给公司带来利益，成就个人职场发展，实力远比学历重要。

但大家都忽略了，“招人时”这个时间定语。

企业招聘是要讲究成本效率问题的。

面试的时间有限。通过一封简历和半小时左右的面试，你能真正了解面试者的实力才干吗

虽然有学历的不一定能力强，能力强的不一定学历高，但学历作为最难伪饰的经历证明，是帮助企业快速筛选合适人才的有力工具。

还有有些人把老板想得太功利了。

其实实力和学历也不是决定性的。

学历很直观，985/211、普通本科、大专，给你分得清清楚楚。不满足职位要求的会被HR直接筛选掉，不会进面试。

实力比较抽象，一般是指工作经验、技能掌握、项目经历什么的。但是只要职位有这方面的要求，hr都会按要求把人筛出来。

等到面试的时候，如果有5个候选人参加面试，这5个人基本都符合学历和实力的要求。

那么到了老板那面试看什么呢还要看学历和实力吗

其实学历特别高和实力特别强的人，老板也用不起，就好像我们去奢侈品店逛一圈一样，我就看看我不买。最后主要还是要买消费级的产品，录用性价比高的人才。

但是由于一分钱一分货，性价比高这个指标也不太显著，你很难说参加面试的几个人中哪个人的性价比明显比其他人高。

那怎么看呢

那就看眼缘，看气场。

有的人会觉得这是一种虚无缥缈的标准。但其实你喜欢和不喜欢一个人是很容易识别的。

如果一个候选人交流起来很费劲，老板看他不顺眼，还得花钱把他雇回来一起工作，那不膈应人吗

但如果一个候选人和老板一见如故，很聊得来，老板喜欢他/她，什么要求都放开了，还要教育HR说什么人才都是慢慢成长起来的，要给年轻人多一点机会。

而喜欢一个人可能是因为外貌的因素，也可能是性格的因素。

比如老板面了很多候选人，但是都没通过，最后录用了一个很汹涌的女孩子，你说是因为学历还是实力

比如老板面了很多候选人，都觉得不是他心目中的那一款，最后终于来了一个社会青年，叼叼的，一看就是个刺头，但是老板觉得我就喜欢这样有性格的，就录用了，这又上哪儿说理去

所以老板到底是什么标准，其实很简单，就是看他愿不愿意和你相处，能处得来的人，就招，处不来的，就不招。

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