江苏事业单位工勤人员转岗的有关问题有哪些(江苏省事业单位工勤人员转岗)

工勤岗转岗问题

江苏省对事业单位工作人员工勤岗是否能转管理岗、专业技术岗，工勤岗转岗的基本原则、具体的条件、要求及相关程序都在相关政策文件中作出了明确的规定。具体有以下内容：

一、 事业单位工勤岗转岗的基本原则

事业单位空缺岗位面向本单位内部聘用人员，形成竞争的，都应当实行竞聘上岗。竞聘上岗应当按规定的条件和程序公开竞聘，凡符合岗位任职条件要求的人员都可以参加竞聘，并不受原聘岗位类别及人员身份的限制。

事业单位空缺岗位面向本单位内部聘用人员形不成竞争的，也可以根据岗位任职条件的要求直接聘用，对于直接聘用仅适用于管理岗位、专业技术岗位及其互相转岗聘用。

二、 严格控制工勤岗转岗

事业单位中原工人身份的人员和通过公开招聘或政策性安置进入事业单位工作的工勤技能岗位人员，在首次岗位聘用工作中原则上按现聘工勤技能岗位组织聘用。

首次岗位聘用时，工勤技能岗位仍有空缺的，原则上不得组织现有工勤技能岗位人员跨岗位类别聘用。各主管部门和事业单位不得以打破身份限制为由，直接组织工勤人员跨岗位类别聘用，更不能将跨岗位类别聘用作为解决工勤人员身份的手段。

三、 工勤岗转岗需具备的条件

工勤人员跨岗位类别聘用应当具备以下基本条件：

（一）守法遵纪，积极工作，具有良好的职业道德；

（二）具有所竞聘岗位要求的专业知识和工作能力；

（三）聘用到管理岗位的，须具有大学专科及以上学历；聘用到专业技术岗位的，须具有相应的专业技术职务资格；实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应包括准入控制要求的条件。

（四）近三年年度考核均被确定为合格及以上等次。

四、工勤岗转岗聘用的原则

（一）工勤人员转聘管理岗位按以下原则掌握：

工勤人员首次从工勤技能岗位聘用到管理岗位，原则上应聘用到七级（含）以下岗位上，且不得直接聘用为单位主要负责人。高级技师（工勤技能一级岗位）或技师（工勤技能二级岗位）任职三年以上者，可竞聘七级职员；技师或高级工（工勤技能三级岗位）任职三年以上者，可竞聘八级职员；高级工或中级工（工勤技能四级岗位）任职三年以上者，可竞聘九级职员；中级工及初级工（工勤技能五级岗位）任职五年以上者，可竞聘十级职员。

（2） 工勤人员转聘专业技术岗位按以下原则掌握：

首次从工勤技能岗位聘用到专业技术岗位的，原则上应聘用相应专业技术职务资格所对应的专业技术岗位最低等级岗位。

五、工勤岗转岗须经核准备案

事业单位工勤人员首次聘用到管理岗位或专业技术岗位工作，须按照人事管理权限，报省人力资源和社会保障厅核准备案后实施岗位聘用，并从岗位聘用后的下一个月开始，按照新聘岗位享受相应工资待遇。

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