上一期我们讲了法律实践过程中的N+1赔偿如何计算的问题，实际上在生活中劳动者同样面临着其他的难题，比如2N的情形该如何计算我们已经讲过N的具体含义，下面我一起来看一看该如何计算以及什么情况下可以拿到赔付。

一、 法律基础：

翻阅相关法条，根据《劳动合同法》的相关规定：正常情况下的经济补偿为N个月工资。即在本单位工作每满一年就要支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。所以赔付2N的情况是合理合法的。

二、 需要支付2N的情形归纳：总的来说，单位出现违法解除或终止劳动合同的情形，就需要向员工支付2倍赔偿金。

实践运用中，对于终止劳动合同的情形存在不少疑惑。用人单位总会有误认为主动权在自己手中的错误认识，或者对法律法规了解不清楚而导致错误行为。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，具体表现为：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者因非工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在三期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

三、 误区分析：

社会上也会出现2N+1，2（N+1），N+5等等一系列的赔偿方案，实际上并不存在法律上的依据。但话说回来，只要用人单位和劳动者双方都能达成意愿，那么无论金额怎样只要不低于最低标准，法律并不干涉。

法条划重点：

《劳动合同法》第四十一条 经济性裁员

　　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；

　　（二）生产经营发生严重困难的；

　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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