领导在劝员工留下的时候常用的几种话术是什么(领导劝员工辞职)

导语：领导在劝员工留下的时候，最常用的几种话术，谁信谁吃亏，很现实

辞职的时候，领导最常说这3种鬼话，信了的人后来都后悔了，精辟！

马上到了年底，很多人在公司工作不顺，现在就已经开始琢磨要不要离职跳槽，开启一段新的职业篇章。

但是很多人站在离职的门口，往往还是容易犹犹豫豫，下不定决心。

我以前身边就有过这样的同事，都向领导提交了辞职申请，最后又被领导劝下来的。

可是后来我发现，我身边这几个同事，几乎都没有什么好果子吃，

最后很多人还是被迫离开了公司，很多当时领导承诺的待遇也没有得到。

而其实，在职场上，一个很重要的原则，就是如果离职，一定要干脆果断，千万不要拖泥带水。

否则即使被领导留下来，往往最后也不得善终。

而领导在劝员工留下的时候，最常用的几种话术，今天就跟大家分享一下。

1、公司离不开你

其实我们说的现实点，一个公司离了谁都照样转。

别说今天缺了你公司照样工作，公司今天就是领导也照样还能再找到接替者。

而领导之所以说这句话，往往是因为，

你的工作可能有一定的特殊性，领导目前还不太好找到替代你的人。

或者现在可能有一个比较关键的项目或者关键的资源，现在还在你手里，一时半会领导担心无法交接好。

所以这个时候领导常常就会说这句话。

我有一个朋友就是，去年准备从一家广告公司离职。

当时因为他手里还有一个大的广告项目没有完全结束，那边甲方比较信任他，所以当时领导听到他辞职就极力的挽留他。

可是领导这边一手挽留，一手马上就联系了我那个朋友的副手，

暗中对副手许诺说，只要他能把这个客户稳住，今后还能继续合作，我那个朋友的位置就是他的。

结果果然，当我那个朋友尽心尽力把项目做好之后，领导直接让他的副手接替了他的工作，把他排挤边缘化了。

我那个朋友自从吃了这个亏之后，再也不相信领导挽留的鬼话了。

2、公司还信任你

在现实的职场中，当你的辞呈递到领导的手里面的时候，

如果因为上面一种原因，领导挽留了你，

这个时候，领导还是会假意表明，即使你提出了辞职，公司还是信任你的，工作交给你还是放心的。

但其实，这个时候在领导心里，领导已经失去了对你的信任。

因为一方面，你这种反复的行为，会让领导觉得你是在用这种方式威胁自己，

另一方面，如果这次别你用这种方式胁迫了，下一次会不会有其他员工也来这一手，这样公司就彻底没法管理了。

所以你一旦答应领导的挽留，领导这个时候就会认为你已经缺失了忠诚度，

因此该辞职的时候还是要果断辞职，犹犹豫豫是没有好处的

3、公司会给你涨工资的

在职场，大家选择跳槽或者辞职的一个很大的原因，一般还是薪资问题。

很多人常常就是不满公司给的薪资，才选择跳槽的。

但是这个时候，其实你要么就跟领导坦诚的讲，你希望加工资，要么你就干脆辞职，

千万不要因为领导挽留你的时候，跟你说可以给你涨工资你就留下，

因为理由正如正如上面所说，领导不会接受你这种胁迫，你这种行为在领导看来就是赤裸裸的逼宫。

所以领导这个时候说给你加工资，多半就是权宜之计，

像我几年前在一家私企工作的时候，身边就发生过这样的事情。

当时我有一个同事小侯，觉得自己工资有点低，但又不好意思跟领导张口，于是就选择了跳槽

然后领导当时表现的很慷慨，说小侯你很辛苦，等公司忙完这一阵一定给你加薪

结果当时领导马上指示HR，在两周之内又马上找到了一个合适的接替者。

结果等项目忙完，小侯不仅没有等到加薪，还被领导直接辞退了。

所以大家现在知道领导的这些鬼话了吗？

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