餐补是不包吃吗(不包吃有餐补什么意思)

在好多企业中，还给员工发着一笔“小福利”，就是我们的餐补。支付形式的不同，影响我们是否享受了全额的午餐费。一般有以下3种形式：

1、公司有自办食堂，为员工提供工作餐：对于企业来讲，应作为职工福利费核算，可享受按照工资总额14%的比例税前扣除政策。同时，企业也应做好职工食堂费用核算工作，依法取得发票计入员工福利费相关科目。对于员工来讲，我们可以尽情享受公司为我们提供的丰富多样的美食，不涉及缴纳个人所得税的问题。

2、到公司指定餐饮单位就餐或者由餐饮公司统一配送，公司再与提供工作餐的单位统一结算。就公司来讲，按对方提供的餐饮发票正常做职工福利费即可。对员工而言，也是不涉及个人所得税的问题的。

3、公司每月按照出勤情况计算餐补，并随工资发放：对于企业来讲，根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理，按照职工薪酬核算。对于员工来讲，因为餐补已经计入工资了，所以是要并入当月工资、薪金所得计征个人所得税的。

在实际操作过程中，通过员工找票领取餐补的，因属于按月按标准领取的补贴，因此也应作为工资薪金核算。

综上，只有在集体享受，无法分配到个人，以非现金形式给予的餐补，才是不需要缴纳个人所得税的！

以上，你更喜欢哪一种呢你享受全额餐补了吗

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