竞业限制条款是什么意思(离职2个月才发竞业限制通知)

按照《劳动合同法》的相关规定，竞业限制条款针对的是负有保密义务的劳动者，也就是说，竞业限制条款属于劳动合同或者保密协议中第二层级的条款。

可以理解为：首先有保密协议，然后才有竞业限制条款。没有保密协议，就没有竞业限制条款。

另外，竞业限制的人员限于用人单位的1.高级管理人员、2.高级技术人员和3.其他负有保密义务的人员。

竞业限制是指，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

竞业限制的期限不得超过二年。

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附：《劳动合同法》相关条款

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限（不得超过二年）由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

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