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职场上的劳动合同与劳务合同有什么不同(签订劳动合同与劳务合同有什么区别)

作为一个打工仔,职场上的劳务和劳动合同是再正常不过的事了。那么问题来了,什么是劳动合同,什么是劳务合同。

劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。而劳务合同是指被雇佣方向雇佣者提供劳动力,而雇佣者向被雇佣方员工定期发放报酬。签订劳务合同的时间通常是半年签订一次。签署劳务合同,他们发放报酬的时间也不统一,分为月结、周结、日结等形式。

那么,问题来了,劳动合同和劳务合同到底哪个对打工仔是最有利的。单丛名称就可以看出来了,显然是劳动合同是最有利的。打工仔签订劳动合同,在公司上班期间因工负伤,可以向劳动局申请工伤赔偿。劳务合同就不一样了,上班期间或者下班途中受了伤,无法向劳动局申请工伤。劳务合同的本意是双方存在提供劳动力和发放报酬的劳务关系,发生工伤事故,无法向劳动局申请工伤赔偿,能够申请的只有“人身损害赔偿”。

“人身损害赔偿”的具体数目也会大幅度下降,正因为这个原因,大多数电子厂等厂商企业都会选择签订劳务合同。

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