江苏事业单位统考笔试已经结束一段日子了，很快面试就会降临，一旦通过了面试，上岸也就八九不离十了。

可是，报名的时候，信哥说过：把工勤岗作为最后的选择。这是因为，工勤岗不是干部身份，而是工人身份。

那么，工勤岗上岸后，如何才能走上管理岗或专技岗呢

单位有空编

虽然工勤岗是工人身份，但不代表不能转岗，也不代表不能走上领导岗位。要是不想一辈子都打杂，那么转岗就是一条很好的出路。

所谓的转岗，是因为管理岗、专技岗、工勤岗虽然身份不同，但都是事业人员，所以现在可以通过工勤人员聘任管理岗或专技岗位，身份不变，待遇提升。

但是这也有个前提，就是单位的管理岗或专技岗需要有空编，编制都是一个萝卜一个坑，没有空编，啥都是空想。

符合基本要求

虽然转岗是政策允许的，但并不是所有工勤人员都可以转岗，还需满足一定的条件才可以。

从目前国内大部分地方的转岗政策看，通常会在学历、年龄、工作年限、年度考核结果、级别等方面设置转岗条件。

比如，工勤岗转管理岗，年龄不得超过45周岁，男性可放宽到50岁；学历要求大专以上，但不限全日制，在职教育学历同样可以被认可，但很多地方都把学历提高到了本科；在年度考核方面，需要近3年或近5年的年度考核必须全部达到合格以上，不排除一些领导岗位会要求有“优秀”等次。

完善流程

很多人会认为，转岗无非就是岗位调整罢了，单位领导同意了就可以。

在现实中，很多的转岗并不是单位说的算，还需要报送人社部门审批才可以，而且这个过程是必不可少的，否则是不被承认的，工资待遇也是无法按照新岗位的标准核算和发放。就是说，如果不走流程，没有完善程序，那么你的转岗也只是调换了工作岗位，并没有多大的实际意义。

所以，很多时候转岗时要采用考试、竞聘的方式来进行，这也是为了保障转岗的合法性，也是对职工的爱护。

转岗后的待遇

工勤人员一旦转岗成功，待遇肯定会有所提升的，毋庸置疑！

当工勤人员转到了管理岗或专技岗，工资就会按照同级别的事业人员工资标准来发放，比工勤岗好了不止一点半点哦！而且转岗后，还有机会走上领导岗位，尽管无法直接担任单位的领导，但做个中层管理者还是没有问题的。这样，面子也有了，里子也有了。

那么，退休后，养老标准是什么样子的呢当然不是工勤岗的标准！不过，现在养老并轨了，退休金能领多少，还是看退休前的待遇怎么样了。

有一点大家要清楚，工勤岗虽然可以转为管理岗和专技岗，但转岗之后身份仍旧是工人而不是干部！目前，国内只有极少部分的地方会在试点转岗后把身份也转过来，还没有得到大范围的推广。

其实，不管是管理岗、专技岗，还是工勤岗，带给我们的并不仅仅是物质的待遇，更多的是稳定的心态和生活状态。

当风险来临时，你才会发现，稳定是比金子还宝贵的存在！

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