休年假可以扣全勤奖吗(放假扣全勤奖合法吗)

带薪年休假的含义，法律上认为，即使员工在休假但是法律上属于仍在工作，应当获得工作应有的报酬，而不认为存在缺勤。

全勤奖，一般是指没有缺勤就应该获得的报酬，属于工资性质，而非福利性质。如果存在迟到、早退、旷工、病事假，才不能获得全勤奖。

因为年休假而未工作的，不属于缺勤。因此，单位不能以此为由扣除全勤奖。

问题2：不合法的话该如何合理维权

答：合适的办法就是申请劳动监察大队处理，无论是否离职都可以请他们处理。

另外，还可以1年内申请劳动仲裁。但是为了300元，这种方式维权成本过高。

公司是否有其他更加严重的违法行为，比如加班工资未付等等，一并申请仲裁。

最后，做好单位违法行为的取证，如录音、聊天截图、工资条、劳动合同等。

问题3：提出辞职了可以要求折算工资或者休完再离职吗

答：要求折算工资或者休完再离职都是法律允许的。

但如果已经提出辞职，休完再离比较麻烦，估计单位不会同意，最好的办法就是要求申请折算工资。计算方式是日工资的300%。

另外，如果休完再离，单位也应该支付休假期间的正常工资，不能克扣。

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