全勤奖的由来

全勤奖的产生，不是一开始就有的。在过去，根据从业者的身份属性规定有月资和日资。就是说干部按月算工资、工人按天算工资。在这种条件下，各家单位包括行政、事业、企业等各家单位对工作者的实际出勤天数都有了很多种不同方面的规定。比方说：病假、事假、产假、婚假、探亲假、法定假等等都会影响到最后的工资水平。

全勤奖随着改革开放的时代产生了，《外来妹》里边有个镜头场景很能说明问题。生产线上那个女孩子要上厕所，那个不怎么地道的车间领导规定她多少多少秒！那怎么可能所以当初很多人看了这个以后，都愤愤不平。

所以，全勤奖在当初生产线忙碌的企业就有了正向的激励作用，鼓励大家出勤齐全，少请假。不然的话，生产线、整个供应链系统、公司的运营管理都会出现很大的紊乱。

在经济发达地区，市场化程度很高，包括人才的交流。为公司计，老板也会把全勤奖的范围扩展到公司全体员工。因为他担心员工请假出去找工作。

全勤奖的作用

全勤奖的正向作用，一般是在工资之外给予的奖励，等于是老板从口袋里掏出来多给的。按级别呈现不同的数额标准，所以在当初红红火火、忙忙碌碌的生产制造企业内部，对员工的管理、公司运营管理的稳定来讲起了一定的作用。

但是，时过境迁，随着发展的演进，一些老板和企业高管在面试员工的问题上，借用全勤奖玩起了躲猫猫、算起了小九九。

全勤奖是怎么扣钱的

首先，老板和公司高层会排除全勤奖是工资之外的部分。他们会把全勤奖设在工资结构里面，实际上成了截留工资的一种工具和手段。

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举个比较简单的例子讲：一位员工去面试，公司给的待遇是月薪5000，它会分解出若干个模块，但是在面试的时候说的不是那么清楚，去面试的人也不好意思得那么仔细，所以一马虎就过去了。按过去的方法，假如全勤奖是两百的话，这个员工上满班后应该有5200元。但现在不是，他上满班以后还是5000。只要他一有请假，不仅他请假的那个时间没有工资，这两百也没有了！

所以，应聘者在面试的时候可以适当的问清楚一下。尤其是企业高管，这个数额还是比较大一点的，请了半天假，损失几百上千的都有可能。

从这点上看，价值观尤其是老板的价值观是企业成功的基石之一，不合时宜的制度应改则改，尤其是用工荒的年代，不能够与时俱进，还在念念不忘通过全勤奖可以节约多少钱，这个做法真的不可取。

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