你认为什么是绩效(绩效和效能是一个吗)

1.绩效是什么

不管是绩效、奖金，还是提成工资、年终奖，其实都没有相关的法律法规予以明确规定。换句话说，用人单位（企业等）有权根据经营状况、员工的业绩表现等，自主确定绩效、奖金、年终奖的发放规则，包括发放与否、发放条件、考核方式以及发放标准等。（以下仅以“年终奖”为例）

只不过，值得注意的是，年终奖属于工资性收入，《工资支付暂行规定》规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。同时，如果用人单位一旦对绩效、奖金、年终奖的发放标准、发放条件、考核方式等通过规章制度的方式确定下来，就应当按照规定执行，不得再以单位效益不好等为由拒绝向员工支付年终奖。

因此，在讨论用人单位不得以效益不好为由拒付年终奖之前，我们作为劳动者首先得了解一个问题自己到底有没有年终奖

2.到底有没有绩效

换句话说，那就是作为劳动者，手上有没有证据证明自己有年终奖有人说，进公司以来，我们每年都发了三五千、三五万的年终奖、过节费之类的，凭什么今年就不发我是否可以因此向劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委申请劳动仲裁有人说，我们部门的其他同事都有七八万的年终奖，而只有我一个人没有年终奖或者只有一万的年终奖，我该如何维权有人说，入职的时候，人事信誓旦旦地称，每年都有年终奖，但我在这里干了一年有余，都没有发年终奖，我是否可以向公司维权……

千万别说，我们单位的惯例就是这样提成的。惯例不完全可靠，具体的发放细则、考核方式、考核结果更有说服力。用人单位与劳动者双方认可的、合理合法的规章制度，才是合适的年终奖依据。一旦劳动者维权，用人单位难道就不能说，今年没有年终奖吗

只有知道自己有没有年终奖、提成工资，才有所谓的“如何维权”的问题，才能想办法去应对用人单位不得以效益不好为由拒付年终奖、不得以实物及有价证券替代货币支付等问题。

参考阅读（一）：年终奖：用人单位不得以效益不好为由拒付年终奖！

参考阅读（二）：入职不满4个月，离职却向公司索要3万年终奖，法院支持吗

参考阅读（三）：员工辞职后10万年终奖却遭公司拒发，到底有没有道理法院这么说！

参考阅读（四）：公司以年终奖励和福利等形式补偿未休年假法院：不予支持！

3.年终奖发放之前离职，有没有年终奖

用人单位在规章制度或劳动合同中都有类似“年终奖发放前离职的职员无权享有当年年终奖”的内容，实践中各司法机关对此的态度并不一致。有观点认为，支付年终奖是用人单位的一种激励机制，用人单位有权决定是否发放及发放条件，“年终奖发放前离职的职员无权享有当年年终奖”的规定并无不妥；还有观点认为，年终奖本质上也是工资的组成部分，劳动者享有取得劳动报酬的权利，年终奖亦是其正常劳动的劳动报酬，“年终奖发放前离职的职员无权享有当年年终奖”的规定排除了劳动者获得劳动报酬的权利，应为无效。

参考阅读（五）：发年终奖前离职就无权享受年终奖高院：排除劳动者权利，无效！

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