不用戴了我要给你最高待遇,我不需要佩戴它了

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1、你应该收集资料和证据，维护你的个人权益，至少是你要获得相应的经济补偿。其实对于你这种人，认知能力有限，都干了20年，说明你并没有什么上进心，得过且过的那种。

2、不管是企业还是事业单位都是劳动合同关系，所以劳动合同是可以解除的，按照劳动合同法，该单位应该支付经济补偿金，主张支付25个月工资标准的经济补偿金。

3、法律分析：违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、我单位干了20年临时工，单位现在不用了，应该详受什么待遇根据劳动合同法规定，在单位工作超过十年，你可以要求签订无固定期限的劳动合同。

5、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

6、法律主观：首先需要说明的是，法律目前无临时工这个概念，都是一样的劳动者。

一是领导干部自身的工资待遇毫无疑问比以前提升了，那他带以往的人还要有一定的身家，以表明以前精英团队的出色性。二是领导干部已将你放入他的社交圈，有好事儿带上弟兄们一起施展才能。因此，你应该感恩领导。

当然一般情况下，领导肯定是会承诺跳槽后会比现在的待遇要好，不然领导也没法开这个口。

这个选择要视自己的具体情况而定，要分析留下和一起走的利害关系。首先领导跳槽想带着我走，那么说明我目前的工作能力是满足领导的需求，领导对我的工作水平和业绩非常满意。

综上，这个问题你得认真分析而后再做决定比较好，领导在单位干够了，不等于你也干够了，工作都是为了养家糊口，单位前景光大，各项待遇又好，你本人又有发展前途，我看去不去都行。

因此，与信任自己的老领导人跳槽并不是特别不同的竞争对手，这应该是一个很好的选择，毕竟，在工作场所遇到一个愿意欣赏自己、支持自己的领导人并不容易。

领导为什么要跳槽？在职场中，为了获取更高的薪资、职位，跳槽到其他公司，属正常行为，但这是对“当事人”而言，作为下属，如果上司提出要带着自己走，首先要弄清楚的就是“上司为什么跳槽”。

1、如果公司未来有很大的发展空间和机会，而且员工的价值观和公司的相符，那么可以考虑留下。但如果公司未来发展方向与自己的期望不符，那么即使领导许诺加薪，员工也应该考虑其他机会。

2、提出离职后领导加薪挽留，这个时候不应该留下来，自己已经决定辞职了就不要留下了。如果仅仅是因为工资的原因，你可以直接和领导谈加薪的事情。

3、老板加薪要不要留下来一定程度上也取决于你离职的原因。如果因为工资太低，现在老板给你加薪了，解决了你的问题，如果不是那种心眼小，秋后算账的老板，那就可以留下来。

4、升职加薪的机会：如果领导承诺的升职加薪机会确实存在，并且符合自己的职业规划和发展目标，那么可以考虑留下来。但需要明确具体的晋升条件，以及时间节点。也要确认该机会在未来是否会受到影响，例如公司经济形势等。

5、最后，你需要考虑个人情况。如果你有其他更好的机会或者个人原因需要离开公司，即使领导承诺了升职加薪，也不应该勉强留下来。毕竟，职场上还有很多机会和选择，你需要根据自己的情况做出最好的决定。

6、离职原因：首先，你需要思考自己提出离职的主要原因。这可能包括工作环境、工作内容、职业发展、薪资待遇等方面。如果领导提出的升职加薪能够解决你的核心问题，那么留下来可能是一个值得考虑的选择。

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