导语：年终奖改基础性绩效奖金发放，公务员的钱袋子发生了哪些变化？

去年开始，公务员年终奖金改为基础性绩效奖金发放，70%基础性绩效奖金平均按月发入工资，剩下的30%按照年终考核结果再予以发放。总体来说，奖金数额没有变化，只不过换了种发放方式。

公务员年终奖改基础性绩效奖金发放，执行一年时间来，公务员的钱袋子发生了哪些变化？

第一、月工资高了。

基础性绩效奖金按月发放，公务员的月工资整体得到了大幅增长，特别是正处级以上的领导干部，行政级别高，基础性绩效奖金就高。对于刚考入体制内的年轻人来说，基本工资是非常低的，但加上基础性绩效奖金后，月工资还是非常可观。本单位刚转正的年轻人，月工资3500元左右，每月加上1400元左右的基础性绩效奖金，月工资差不多有5000元，在本地已经可以购买一平米的房子了。

第二、总收入减少了。

年终奖金改基础性绩效奖金发放，多数省份基础性绩效奖金额度都要少于之前的年终奖金额度。主要原因是，取消了公务员的文明单位奖、综治奖等不同的奖励项目。可以发钱的理由和项目越来越少。以本地为例，之前的年终奖金每人平均有三万五以上。年终奖改基础性绩效奖金发放后，奖金额度核定三万，但只有正处级以上领导才能拿到全额基础性绩效奖金，普通副科级干部基础性绩效奖金只有二万五左右。无论是领导干部还是普通科员，总体收入相对在下降。

第三、地区差缩小了。

年终奖改为基础性绩效奖金发放，公务员收入的地区差在缩小。以本省省会城市的县市区为例，未执行基础性绩效奖金之前，年终奖金在10万至18万之间。而本省经济欠发达的地市州，年终奖金普遍在3至5万之间。基础性绩效奖金执行以后，本省省会城市的县市区基础性绩效奖金核定在8至10万左右，奖金总额比之前将近少了一半，省会城市县市区公务员与其他市州公务员收入差距在缩小。

第四、奖金更有保障。

基础性绩效奖金按月发放，70%的奖金已经发入到工资。根据以往的惯例，公务员的年终奖金年终一次性发放，如果当年财政紧张，年终奖金并不会一次性到位，有的会往后拖晚发放，有的拖到最后就不了了之了。基础性绩效奖金按月发放，年终奖金只占奖金的30%，对于财政来说一次性支出的钱并不是很多，对公务员的奖金更有保障。

总体来说，年终奖金改基础性绩效奖金发放，不少公务员对此还有微词。新政策执行一年时间了，多数公务员的钱袋子都受到了不同程度的影响，从财政层面上说，年终奖金改基础性绩效奖金发放，取消了相关不规范的奖励项目，减小了财政负担，缩小了公务员收入的地区差异。

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