公司可以任意约定加班工资的时薪吗合法吗(公司可以任意约定加班工资的时薪吗怎么算)

导语：公司可以任意约定加班工资的时薪吗？

公司可以和劳动者另行约定加班工资的时薪，但原则是：高不限、低不许。

1、经协商一致，用人单位可以在劳动合同与劳动者约定加班工资的时薪，但不可以低于法律的规定的标准，计算基数不得低于当地最低工资标准，同时需要按不低于150%、200%、300%这三个延长工时的工资标准进行支付。

2、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，计算标准不低于150%。

3、休息日安排劳动者工作按不低于200%计，安排了补休则可以不支付加班工资。

4、在法定节假日安排劳动者工作，应当按照法律的规定支付不低于工资的300%的工资报酬，不能以安排补休代替加班工资。

综上，只要是安排劳动者加班工作的，最低也需要按照法定的计算标准来算加班工资，如果是用人单位低于法定标准发放加班工资的，则可能因未足额支付劳动报酬而被劳动者维权的风险。

法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条

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