优秀员工迟到怎么处理(因为员工迟到而辞退员工)

如果就一句这么个条件的话，实在很难进行判断，可以说也没有哪个领导看到这句话就会武断地辞退或留着。

优秀到什么程度

如果一个员工优秀到公司某些关键客户/技术，都掌握在他的手里，谁还有辞退他的底气如果一旦辞退，造成的损失谁都没有办法承担，那还敢辞退吗恨不得把他哄着供起来吧。当然，一个公司也要避免这种情况，那就是永远不要培养不可替代的人，只有这样，才能一直掌握主动权，公司不会因为某个员工的离去，使得相关业务无法进展。

你知道他是谁

优秀员工有点名是谁吗说不定就是老板本人，或者某个有背景的人，那这样的人你还敢辞退公司都是老板的，想怎样做就怎样做，办公室打个盹儿都是人家的自由。或是个关系户，自己辞退的时候，不掂量掂量轻重吗别到时发问，咦，我明明是辞退的他啊，怎么最后是我走了呢偷鸡不成蚀把米，损害的就是自己的利益。

搞清楚原因了吗

既然是经常性迟到，那必然有原因，没搞清楚状况，不但很可能造成冤案，结果反而让公司白白损失一位优秀的人才。迟到嘛，无非就是内因外因，堵车、起晚、有事耽搁这些情况，因为个人的不良习惯被辞退，当然无可厚非。那如果是因为公事呢谁还有辞退的理由呢

制度是怎么样

现在很多大公司，早就不是那种一定需要准点打卡的死板制度了，而是采用弹性机制，只要每天或每月，上班之间达到最低工作时间即可，如果该员工是在这类公司，迟到有怎样呢公司都支持这样的操作，员工迟到哪有什么被辞退的道理

所以看到这样的标题，不用义愤填膺地觉得迟到就是不好的，三思而行，慢一点，不影响决策，这个员工该怎么样，按照公司管理处理即可。

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