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人力资源专员岗位的职责

人力资源专员岗位的职责

  在我们平凡的日常里,很多场合都离不了岗位职责,岗位职责是组织考核的依据。那么什么样的岗位职责才是有效的呢?以下是小编收集整理的人力资源专员岗位的职责,希望对大家有所帮助。

人力资源专员岗位的职责1

  职责

  1、负责新员工入职培训;

  2、负责协助培训部门制定培训计划,统筹培训进度;

  3、協助员工招聘,制定人力资源规划,实施招聘计划;

  4、协助办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理,建立员工人事档案;

  5、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

  6、完成上级安排的人力資源相關工作。

  岗位要求

  1、专科以上学历,2年以上人事工作经验;

  2、熟悉劳动法律法规;

  3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块;

  4、有较强的沟通、协调能力及服务意识,有团队协作精神;

  5、具有良好的职业道德,踏实稳重,责任心强。

人力资源专员岗位的职责2

  1)根据公司实际情况和发展规划,协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策,负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

  2)负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

  3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。

  4)制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则,负责人才引进工作的计划与落实,负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核,并提交总经理决定。

  5)制订人力资源专业培训计划,负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施,负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案,并提交总经理决定后执行。

  6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准,并及时监督、检查其执行情况。

  7)负责职能机构人员编制的核定与人事调配,执行职能考核,就公司重大人事任免事项提供参考依据。

  8)制订人力资源部门年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。

  9)负责人事劳资部门的管理制度建设,建全和完善部门工作程序,不断改善工作质量和服务态度,做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。

  10)负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜,及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。

  11)收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告,负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。

  12)负责完成总经理临时交办的其他工作。

  责任:

  (1)对人力资源部门工作目标和计划的完成负责。

  (2)对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。

  (3)对公司招聘的员工素质负责。

  (4)对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。

  (5)对已批准的奖惩决定执行情况负责。

  (6)对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。

  (7)对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。

  (8)对人力资源部门工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。

  权力:

  (1)对公司编制内招聘有审核权。

  (2)对公司劳动管理制度、员工手册、薪酬制度有解释权。

  (3)有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。

  (4)对限额资金的使用有批准权。

  (5)有对人力资源部门各项业务工作的管理权和指挥权。

  (6)对所属下级的工作有指导、监督、检查权。

  (7)有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。

  (8)对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。

  (9)有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。

人力资源专员岗位的职责3

  职责:

  1、负责组织建立和完善公司的考评体系和激励体系;协助薪酬绩效考核体系制度的修订与完善工作;

  2、负责组织实施和监督各类考核方案、制度的执行;

  3、负责与财务对接薪资保险的相关帐务与支付工作;

  4、负责绩效考核结果的奖惩执行跟进,各类考核相关数据的日常统计、跟踪分析;

  5、负责定期收集统计公司绩效考核数据并核算,及时汇报绩效考核工作进展情况;

  6、完成上级领导交办的其他任务。

  任职资格:

  1、人力资源相关专业本科以上学历,有2年以上薪酬绩效考核或人力资源经验为佳;有生物制药行业工作经验优先考虑;

  2、具备人力资源管理的'专业知识,掌握绩效考核的流程与标准;熟练掌握绩效考核结果的评估与分析方法;

  3、熟悉劳动法律法规及相关政策;

  4、有较好的分析及判断能力;良好的沟通协调能力及表达能力;

  5、能熟练操作办公软件。

人力资源专员岗位的职责4

  职责:

  1、依据招聘计划实施招聘;

  2、负责培训计划的实施与跟踪;

  3、月度绩效、薪酬核算;

  4、人事资料维护与更新;

  5、人员合同签订以及用工退工手续办理;

  6、月度人力资源数据的整理与分析;

  7、负责销售公司人员招聘工作;

  8、日常网络招聘/现场招聘/校园招聘工作的开展;

  9、招聘渠道的开发优化及招聘效果的评估;

  10、能配合公司的快速发展,不断创新招聘方式方法,满足企业战略发展的人员需求。

  11、完成上级领导交办的其他事宜。

  任职要求:

  1、全日制本科以上学历,人力资源、财务等相关专业;

  2、精通招聘与培训;

  3、精通office办公软件;

  4、医药行业从事人力资源管理工作两年以上优先考虑;

  5、形象气质佳,良好的沟通以及协调能力。

人力资源专员岗位的职责5

  1、协助公司决定劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸备方面的方针、政策、指令、决议。制定出科学的人员考察、竞争上岗等人事管理办法。

  2、就公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟定公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

  3、负责按用人标准配备各类人才,做到人尽其才,合理调配员工到最适合的岗位上,做好人才的挖掘、引进工作。

  4、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建立工作。

  5、集体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、解聘、离退休的申请报批手续。

  6、负责定期或不定期的全公司工资调整,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的员工工资变动。

  7、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资发放。及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议。

  8、负责拟定公司每年的工资、奖金福利等人力资源费用预算和分配方案,上报公司领导批准后按计划执行。

  9、负责提出员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、奖惩意见,并交经理决定。

  10、根据国家有关法律法规及政策,审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应手续。

  11、负责拟定公司人力资源培训教育计划,根据岗位设置、岗位职责,积极组织岗前、在岗培训,并形成制度。

  12、加强本部门与公司其他部门的联系,全面及时地掌握公司各部门对各类人员的需求情况,以及人员的工作状况,建立人员信息库,为公司发展提供人才保证。

  13、完成经理临时交办的其他工作。

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