美国移民签证申请详情

【 导语】在顺利移民美国之前，如果意向移民者想要在美国工作学习或者是生活的话，可以申请办理移民签证。移民签证是以移民美国为目的的一种签证，说明了申请者的移民意愿。那么如何申请美国移民签证呢?下面让我们和&3991e5;color:f5f7f7;padding-left:10px;line-height:35px;margin-bottom:8px;">1.美国移民签证申请详情

　　1、移民签证介绍

　　移民签证就是以移民美国定居为目的的一种签证，一般须先向美国移民局提出申请，移民局经过严格的审核，给合格者签发一份“批准档”，然后，申请人持该档向美国驻外领事馆申请移民签证。

　　2、移民签证分类

　　移民签证从总体上可分为亲属类、职业类和特殊类移民签证。

　　(1)职业类移民

　　又称工作移民，它是以某种职业方面的优势为基础，通过赴美工作的方式，移居美国的一种途径。职业移民对于那些不符合亲属移民条件，而又具有某些专长，希望移居美国的人士，无疑是一条重要的道路。

　　根据目前的移民法规定，每年以职业方式移民美国的人数总共为14万个配额，又根据不同的职业和个人具备的条件划分为五大优先类别。

　　第一优先:优先劳工(三类)

　　在科学、艺术、教育、商业、运动方面表现特优，享誉全国或全球的外国人。

　　在特殊学术领域里有三年以上的执教或研究经验，并获国际认可的杰出教授或研究人员。

　　国际贸易公司的高级管理人员，在申请此身份的前三年中，需有一年以上在该公司工作的经验，来美国在同一公司或所属企业继续工作。

　　第二优先;具有高等学位的特殊技能的专业人士(二类)

　　具有高等学位(硕士和硕士以上学位)或“同等学历”(在该专业领域内至少有五年以上的经验)。

　　在科学、艺术、商业方面有特殊能力，对美国经济、文化、教育或福利有实质效用。

　　指具有学士学位并已从事专业者(如会计师、建筑师和工程师等)。

　　在美国境外为美国政府工作十年以上者。(摘自美国《国际日报》)

　　(2)亲属类移民

　　亲属移民共划分为两类：

　　一类是不受全球移民人数限制的亲属移民，即直系亲属:美国公民的配偶;美国公民的未成年子女(21岁以下);美国公民的父母。这个划归为最亲亲属，随到随办。

　　另一类是受全球移民人数限制的亲属移民，按照优先级划分为四个等级:

　　第一优先:美国公民的成年子女(21岁以上)及其它们的子女。

　　第二优先:1.永久居民的配偶和未成年子女。2.永久居民的成年未婚子女及其它们的子女。

　　第三优先:美国公民的已婚子女(不论年龄)及其它们的子女。

　　第四优先:年满或超过21岁的美国公民的兄弟姐妹。

2.美国新移民政策详细介绍

　　1、保留已获准的移民签证（I-140）申请

　　雇主为外国籍劳工提出且已获准的移民签证I-140申请，不会因雇主撤回或倒闭，或待批时间超过180天，或申请转换身份的I-485而自动失效。但是，如果DHS发现外籍劳工涉嫌欺诈、不实陈述、提出的相关证件无效或已被撤销等重大过失，有权撤销申请。

　　2、保留优先日期

　　外籍劳工获准I-140申请后所得到的优先日期，是决定其等候移民签证号码的重要根据。根据新规定，除非被DHS撤销I-140申请，未来外籍劳工可以保留该优先日期。

　　3、工作可移动性程序

　　外籍劳工申请身份调整I-485，如果待批时间超过180天以上，转换工作时不需要重新递交劳工证（Labor Certification/PERM）或者I-140申请。另外，如果新工作跟原工作是相同或类似的行业，需要在身份调整时同时递交I-485的补充表格J表（Form I-485 Supplement J）以及相关材料，证明两个工作的相似性。

　　4、非移民签证的宽限期

　　持有H-1、L-1、O-1、E、TN等签证的外籍劳工及其家属，如果被雇主终止雇用关系，可享有留在美国的单次最多60天宽限期，以争取在这段时间另找工作，以及以合法 身份续留美国的机会。另外，虽然宽限期可以多次使用，但外籍劳工在原有非移民签证的效期内只能使用一次宽限期。这项规定提供非移民签证外籍劳工更大的灵活性，避免突然被解雇后必须离美的窘境，直接受益的人数也最多。

　　E-1、E-2、E-3、L-1、TN等非移民签证，在签证生效前和失效后，各增加最多10天的宽限期。这项规定可让签证持有人有充足时间进出美国，做好就职准备，或不致仓促离美，或转换其他合法 身份留美。

　　5、H-1B签证延长效期

　　放宽现行H-1B签证最多6年的限制，而且持有人并不需要人在美国，不过，为了保留申请延期的资格，外籍劳工人必须提出调整身份或移民签证的申请。

　　6、H-1B外籍劳工的可移动性

　　持有H-1B的外籍劳工可以提出更换雇主的申请。

　　7、H-1B名额豁免

　　根据现行规定，在下列机构工作的H-1B非移民劳工，不受H-1B名额的限制：

　　（1）高等教育机构；

　　（2）与高等教育机构相关或有隶属关系的非营利实体；

　　（3）政府或非营利研究组织。

　　在新规定中，DHS进一步扩大上述第（2）项的定义，允许非营利实体与高等教育机构签订书面协议即可，该书面协议必须证明二者间具有以下关系：

　　（1）与研究或教育有关的工作关系；

　　（2）非营利机构的基本工作直接促进该高等教育机构的研究或教育任务。

　　此外，DHS进一步修订第（3）项“政府研究组织”的定义，纳入联邦、州和地方政府的研究实体。

　　8、不可抗拒情况下的工作许可申请

　　DHS容许在特殊情况下，获批准的I-140申请人及其家属可以申请一年的工作许可。这项规定适用下列申请人：

　　（1） H-1B、H-1B1、L-1、O-1、E-3、H-1B1非移民签证持有人或在宽限期内的非移民申请人；

　　（2） 获批准的I-140申请人，由于其国家限制无法获得移民签证号码。

　　至于“特殊情况”（compelling circumstances）的定义，DHS并未给出具体定义，但说明以下情况可能得到EAD，包括但不限于：严重疾病或残疾；雇主纠纷或保护；申请人及其家庭会遭受实质性损害；对雇主的重大干扰等。

　　9、EAD文件处理

　　在某些情况下，DHS将自动延长EAD最多180天，前提是申请人获许可的工作性质没有改变，且申请人在效期截止前提出展期申请，且申请资格仍然存在。展延申请只适用某些外国劳工，包括提出调整身份的申请人以及更新“科学、技术、工程或数学”（STEM）“可选择实习训练”（Optional Practical Training）的申请人。不适用H-4、L-2或E类的非移民配偶。

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