人力资源总监职责2023职责

人力资源总监职责2023职责1

　　全面负责公司人力资源管理工作，统筹各子公司人力资源工作；

　　负责人力资源规划与开发工作，建立公司内部人才培养框架及人才供应链，完善人力资源管理体系，满足公司对人才的需求；

　　负责中高层管理人员的.招聘，为公司迅速发展提供强有力的人才支持；

　　负责员工培训工作，建立企业培训体系，编制企业培训计划，打造企业讲师团队；

　　负责公司绩效管理工作，根据经营重点，建立绩效考核体系，负责考核制度、部门KPI考核体系等建立与维护；

　　完善薪酬体系，落实激励机制，注重绩效结果与薪酬的匹配；

　　负责公司劳动关系管理工作，为企业规避风险，建立劳动纠纷处理工作流程，妥善处理劳动纠纷。

　　1、全面负责人力资源管理工作，根据公司实际情况和发展战略制定人力资源发展策略；

　　2、有宏观思维，从业务部门角度出发结合人力资源进行深度整合；

　　3、组织办理员工培训、绩效考核工作并负责审核各项考核、培训结果；

　　4、组织提炼、建立、维护公司文化理念，负责企业文化活动的组织工作。

　　1、全面统筹规划公司人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施；

　　2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的'建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

　　3、建立管理人才培训体系，通过培训提升管理水平，并有效提升现有人才的内生性成长；

　　4、组织建立薪酬绩效管理体系，通过各种手段保证内部的公平性和外部的竞争性；

　　5、完善公司文化体系、主导文化传播，保证组织健康及持续发展；

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