人力资源专员岗位的职责描述

人力资源专员岗位的职责描述

　　在社会发展不断提速的今天，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编收集整理的人力资源专员岗位的职责描述，仅供参考，大家一起来看看吧。

人力资源专员岗位的职责描述1

　　职责：

　　负责公司业务岗位的简历发布、筛选，招聘电话邀约，初试等招聘工作

　　策划并组织公司员工活动、员工福利

　　负责公司内部公众号文案的收集、编辑和发布，定期统计反馈并优化

　　负责销售部门的周报分析、各梯度评比及团队文化建设

　　配合完成业务部门人员晋升、培训、绩效考核，提成结算等工作

　　协助并配合完成业务部门线上信息化转型等相关工作

　　协助人力资源部门的其他项目性工作

　　完成上级交办的其它临时性工作任务

　　要求：

　　我们希望你性格开朗大方，乐于沟通

　　做事踏实仔细，有责任心

　　有招聘经验或活动策划组织经验及文案经验优先

　　热爱人力资源工作，有长期的.发展意向和兴趣

　　如应届生学习能力及意愿度强的亦可，可一对一带教

　　教育及专业背景：大专以上，管理类专业优先

人力资源专员岗位的职责描述2

　　职责：

　　1、根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；

　　2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划；

　　3、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；

　　4、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；

　　5、协助部门经理，组织开展招聘工作；

　　6、根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书；

　　7、完成直接上级交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、有同岗位制造业工作经验优先；有校园招聘经验者优先

　　2、有效运用各种招募渠道资源进行招聘并有自己独特的想法；

　　3、至少熟悉3种以上的面试、甄选技巧，人才洞悉能力特别强；

　　4、能科学预算年度人力资源需求并制定相应招募计划；

　　5、能有效预算各阶段招募费用并做好相应费用决算；

　　6、能合理规划校园招聘、制定相应招募计划并评估其效果；

　　7、能适当建立适合公司实情的人才储备体系；

　　8、出色的.沟通表达能力、语言组织能力、逻辑思维能力及组织策划能力；

　　9、良好的团队协助精神和创新意识。

人力资源专员岗位的职责描述3

　　1、负责达成公司人员招聘计划，管理招聘渠道

　　2、负责实施公司年度培训工作的推进、效果评价、课程设计

　　3、负责公司人事系统人员信息、日常考勤、人件费可视化数据的管理

　　4、负责全员社保、公积金的.日常业务处理和年度申报工作

　　5、负责公司员工满意度调查工作、员工关系处理

人力资源专员岗位的职责描述4

　　1、协助上级收集用人部门招聘需求，制定招聘计划并完成招聘目标

　　2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程

　　3、拓展招聘渠道，建设公司人才库

　　5、独立开展招聘工作：负责电话邀约、跟进、面试等入职前的工作，对招聘效果进行评估、分析与总结

　　6、协助上级收集用人部门的`培训需求、制定培训计划与组织开展培训的相关工作，进行培训效果评估跟踪，做出清晰的培训数据分析

　　7、协助上级完善绩效考核制度，组织和协调各部门的绩效考核工作，反馈各部门考核结果

人力资源专员岗位的职责描述5

　　1、公司HR日常事务性工作、运营性及例行性工作的落地与运营；

　　2、协助进行相关配套机制落地、人才管理、团队发展与激励、组织氛围建设等各项人力资源管理工作的.推进及维护；

　　3、能够及时了解公司各部门业务与人员基础状况，快速响应需求，发现问题及时做好反馈沟通；

　　4、其他HR项目在业务端落地。

人力资源专员岗位的职责描述6

　　职责：

　　1、负责组织建立和完善公司的考评体系和激励体系；协助薪酬绩效考核体系制度的修订与完善工作；

　　2、负责组织实施和监督各类考核方案、制度的执行；

　　3、负责与财务对接薪资保险的相关帐务与支付工作；

　　4、负责绩效考核结果的`奖惩执行跟进，各类考核相关数据的日常统计、跟踪分析；

　　5、负责定期收集统计公司绩效考核数据并核算，及时汇报绩效考核工作进展情况；

　　6、完成上级领导交办的其他任务。

　　任职资格：

　　1、人力资源相关专业本科以上学历，有2年以上薪酬绩效考核或人力资源经验为佳；有生物制药行业工作经验优先考虑；

　　2、具备人力资源管理的专业知识，掌握绩效考核的流程与标准；熟练掌握绩效考核结果的评估与分析方法；

　　3、熟悉劳动法律法规及相关政策；

　　4、有较好的分析及判断能力；良好的沟通协调能力及表达能力；

　　5、能熟练操作办公软件。

人力资源专员岗位的职责描述7

　　1、根据公司人员需求情况，按时完成招聘任务，及时总结分析，完善招聘相关工作，促进人员的优化配置；

　　2、及时了解国家及地区相关政策法规，并向员工解释相关规定事宜；

　　3、负责部门工作文件的汇总、整理，部门合同及文件的'整理、存档；

　　4、其它上级交付的工作任务。

人力资源专员岗位的职责描述8

　　职责：

　　1、 依据招聘计划实施招聘；

　　2、 负责培训计划的实施与跟踪；

　　3、 月度绩效、薪酬核算；

　　4、 人事资料维护与更新；

　　5、 人员合同签订以及用工退工手续办理；

　　6、 月度人力资源数据的整理与分析；

　　7、 负责销售公司人员招聘工作；

　　8、 日常网络招聘/现场招聘/校园招聘工作的开展；

　　9、 招聘渠道的`开发优化及招聘效果的评估；

　　10、 能配合公司的快速发展，不断创新招聘方式方法，满足企业战略发展的人员需求。

　　11、 完成上级领导交办的其他事宜。

　　任职要求：

　　1、 全日制本科以上学历，人力资源、财务等相关专业；

　　2、 精通招聘与培训；

　　3、 精通office办公软件；

　　4、 医药行业从事人力资源管理工作两年以上优先考虑；

　　5、 形象气质佳，良好的沟通以及协调能力。

人力资源专员岗位的职责描述9

　　1、负责根据各部门的考勤统计，审核工资表，汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据；

　　2、具有多渠道招聘经验，能独立执行社招、校招、猎头等工作；

　　3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　4、执行人力资源管理各项实操流程和各类规章的实施，配合其他部门工作；

　　5、帮助建立员工关系管理，有活动组织策划能力，具有较强的团队意识；

　　6、负责领导交代的'其他任务。

人力资源专员岗位的职责描述10

　　1、负责薪资核算，确保薪资发放的准确性；

　　2、负责人工成本预算，并进行实时管控与监督；

　　3、负责组织实施绩效考核工作，分析考核结果；

　　4、负责人工成本预算，并进行实时管控与监督；

　　5、协助上级收集公司外部薪酬福利资料，并进行对比评估。

人力资源专员岗位的职责描述11

　　1、协助招聘面试安排，面试人选接待及人员聘用流程跟进，确保招聘环节顺利进行、确保应聘者良好的应聘体验；

　　2、协助国内总部员工入离职手续的办理，确保入职、离职、员工异动的`等人力资源管理事项及流程办理及时跟进；

　　3、协助雇主品牌类工作开展，协助内地各项员工活动的落地执行，适时提出合理化/创新化的建议或想法；

　　4、完成部门文书、行政类事务性工作，如日常数据报表的整理，商业保险保单整理、内联网架构信息更新等，确保相关项目按时执行。

人力资源专员岗位的职责描述12

　　1、 根据公司战略目标与人才策略，实施招聘计划和方案，以达成招聘目标为导向，高效完成招聘任务。

　　2、 开拓创新招聘渠道，招聘方式，分析各类招聘渠道，满足公司用人需求。

　　3、 定期进行招聘效果评估分析，出具数据分析报告，根据报告优化招聘策略。

　　4、 积极了解行业人才市场现状，根据岗位职责及任职要求搜索人才，储备人才，扩充简历库。

　　5、 完善优化公司招聘流程，建立健全人才储备机制。

人力资源专员岗位的职责描述13

　　职责

　　1、负责新员工入职培训；

　　2、负责协助培训部门制定培训计划，统筹培训进度；

　　3、協助员工招聘，制定人力资源规划，实施招聘计划；

　　4、协助办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案；

　　5、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；

　　6、完成上级安排的.人力資源相關工作。

　　岗位要求

　　1、专科以上学历，2年以上人事工作经验；

　　2、熟悉劳动法律法规；

　　3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块；

　　4、有较强的沟通、协调能力及服务意识，有团队协作精神；

　　5、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强。

人力资源专员岗位的职责描述14

　　1、擅长简历筛选与邀约面试，参与面试及后期跟进，高效完成各岗位的招聘工作；

　　2、负责招聘数据的汇总、整理，进行必要的优化分析并提出改进建议；

　　3、负责公文写作、制度流程编写等内容的输出；

　　4、积极协助行政部门开展其他模块的工作；

　　5、完成上级交办的`其他工作任务；

人力资源专员岗位的职责描述15

　　1、维护招聘渠道，组织招聘工作，保障各部门的用人需求；

　　2协助完成各部门的绩效考核和薪酬核算工作；

　　3、负责员工关系各项工作的.跟进及处理；

　　4、协助上级制定、监督及完善学校人力资源管理的规章制度；

　　5、协助上级对组织架构的调整，做好人员的优化配置；

　　6、完成临时交代的其它工作。

人力资源专员岗位的职责描述16

　　1、根据现有编制和公司发展需求，编制年度人员招聘计划；

　　2、通过各种渠道发布招聘信息，执行招聘、甄选、面试、选拔、人才配置的`工作，确保满足用人部门需求；

　　3、评估公司各部门的培训需求，协助制定个性化的培训计划及实施方案；

　　4、参与搭建绩效考核体系，监督各部门的绩效考核过程；

　　5、主管交办其他事宜。

人力资源专员岗位的职责描述17

　　1、修改和完善人力资源相关制度；

　　2、公司日常人事管理工作（人事报表的汇总，人员异动录用、转正、调岗、离职手续办理工作等）；

　　3、根据公司发展战略规划，准确把握岗位人才画像，进行招聘政策制定与落地、人才渠道规划、多渠道进行洽谈合作与监管；

　　4、协助主管不断完善公司绩效考评体系，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制；

　　5、协助主管建立和完善公司培训体系，组织实施培训管理；

　　6、企业文化、员工发展、员工关系处理等体系的建设；

　　7、人事福利管理，社保及公积金等办理；

　　8、完成上级交办的'其它工作。

人力资源专员岗位的职责描述18

　　1、 按照公司招聘要求，进行简历筛选及初试人员的'约见工作，建立公司招聘人才库，为后续招聘储备合适人才。

　　2、负责办理员工入职、离职、转正、异动、调薪等相关手续及相关档案、证照的保管。

　　3、组织入职培训及项目培训，制定并执行培训计划，内部培训资源整合以及培训效果的跟踪、反馈；

　　4、协助部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估，对接各人事版块工作、

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