继承纠纷答辩状

继承纠纷答辩状

　　答辩状可以针对原告起诉状中所写的事实部分进行答辩。在现在的社会生活中，法律诉讼与我们不再陌生，我们开庭前一般都会提前做好答辩状，以下是小编为大家整理的继承纠纷答辩状，仅供参考，希望能够帮助到大家。

继承纠纷答辩状1

　　答辩人：

　　地址：

　　被答辩人：

　　地址：

　　法定代表人：

　　风险提示：一份严谨的民事诉讼答辩状，首先需要分清是否属于法院主管，是否有需要写民事诉讼答辩状；

　　其次是弄清楚受理法院的管辖；

　　再有就是检查诉讼主体是否遗漏，是否有误；

　　此外还应该注意起诉期限和诉讼时效的问题。

　　在明显存在上述问题时，不要急于答辩，答辩时在答辩中明确提出异议，往往能事半功倍，即可令对方“败诉”。

　　答辩人因_______诉我继承纠纷一案，提出答辩如下：

　　第

　　一、答辩人是按照父亲的遗嘱合法继承争议房屋。

　　答辩人之父在临终弥留之际立下口头遗嘱将争议房屋全部交由答辩人继承，其他子女不得继承。

　　所以，争议房屋的继承权早已确认为答辩人所有。

　　第二、答辩人一直同被继承人共同生活，尽到了主要赡养义务，且答辩人生活贫困，所以即使是通过法定继承，在分配遗产时对于答辩人也应当多分。

　　第三、原告在诉状中提到父母曾问其借款的事实没有任何证据可以证实，原告提供的法院民事调解书只是体现原告同其前夫关于财产的'处分，不能在双方协议中强加义务给第三人，所以调解书中关于欠款的描述没有法律效力。

　　且按照原告的说法，如果这笔欠款真的存在也是______年前的事情，距离法院调解书的下达也有______余年的时间，早已超过了最长诉讼时效。

　　所以，请求法院不予认定这笔莫须有的欠款。

　　综上所述，答辩人恳请人民法院综合考虑本案事实，结合法律规定，依法作出公平、公正的裁决，以保障答辩人的合法权益。

　　______________人民法院

　　答辩人：________________

　　______年_____月_____日

继承纠纷答辩状2

　　答辩人：

　　住所地：

　　法定代表人：

　　联系电话：

　　被答辩人：

　　住所地：

　　联系电话：

　　被答辩人诉答辩人劳动争议一案，答辩人现依法发表如下答辩意见：

　　答辩事项：答辩人请求劳动争议_____委员会依法驳回被答辩人不合法的_____请求。

　　事实与理由：

　　一、关于工资标准及工资支付情况答辩意见

　　1、答辩人与申请人在《劳动合同书》第六条中约定“乙方在试用期内的工资为每月______元”，“经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定B条款：B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的基本工资确定为每月______元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。”因此，申请人的工资为基本工资______元加上绩效工资，绩效工资由答辩人根据申请人当月工作情况考核确定，（申请人的工资表中能反映出申请人的工资由基本工资、职务补贴、技能补贴等项目组成），所以申请人的工资不可能是固定的______元，答辩人也从未与申请人以任何形式约定过申请人的工资为______元，因此申请人要求按照______元每月的工资标准支付工资无任何事实和法律依据。

　　2、答辩人提供的申请人签字确认的工资发放记录能够证明答辩人已经足额支付申请人______月份的工资，工资发放记录也能够证明申请人认可其工资标准。

　　3、答辩人自申请人离职后多次要求申请人到答辩人处办理工作交接手续并领取______月份工资，但申请人拒不配合，因此______月份的工资是因申请人的原因没有领取，不是答辩人没有发放。

　　二、关于社会_____缴纳答辩意见

　　1、______月份的医疗_____和养老_____没有缴纳是申请人自愿同意的。

　　2、申请人在______年______月______日离职，答辩人已经为申请人缴纳了______月份的.社会_____，即使答辩人应为申请人补缴______月份的社保，也可以用已经为其缴纳______月份的社保抵扣，所以答辩人不需要再为其补缴______月份社保，否则申请人应该返还答辩人为其缴纳的______月份社保。

　　3、补缴社会_____的_____请求不属于劳动争议案件的受理范围。

　　三、答辩人不存在任何违法行为，不符合支付经济补偿金的法定条件，因此不应该向申请人支付经济补偿金。

　　四、申请人没有按照答辩人的要求办理安全员证并到答辩人处登记备案，且申请人因自身原因离职，答辩人无法使用其安全员证，因此申请人要求支付相关费用没有法律依据。

　　五、根据______省人社厅______号文件规定，“企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的（不含33℃），应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元”，申请人不符合领取高温津贴的条件。

　　六、申请人在入职时从答辩人处领取了工作服、帽子等物品，现在申请人已经离职，答辩人要求申请人尽快返回并办理工作交接手续。

此致

　　_______区劳动争议_____委员会

　　答辩人：______________

　　______年_____月_____日

　　附：其他证据材料______份。

温馨提示：通过以上关于继承纠纷答辩状内容介绍后，希望可以对你有所帮助(长按可复制内容)。