培训学校员工手册

　　一、手册前言

　　对这份员工手册的目的和效力给予说明，培训学校员工手册。

　　二、学校简介

　　使每一位员工都对学校的过去、现状和文化有深入的了解。

　　三、手册总则

　　一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系等条款。这有助于保证员工按照学校认同的方式行事，从而达成员工和公司之间的彼此认同。

　　四、培训开发

　　一般新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训；以及学校不定期举行的各种培训提高业务素质以及专业技能。

　　五、任职聘用

　　说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。

　　六、考核晋升

　　一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。考核评估内容一般包括：指标完成情况、工作态度、工作能力、工作绩效、合作精神、服务意识、专业技能、等。考核结果为“优秀、良好、合格、延长及辞退”。

　　七、员工薪酬

　　员工最关心的问题之一，资料《培训学校员工手册》。应对公司的薪酬结构，薪酬基准，薪资发放和业绩评估方法等给予详细的说明。

　　八、员工福利

　　阐述学校的'福利政策和为员工提供的福利项目。

　　九、工作时间

　　使员工了解学校关于工作时间的规定，往往和费用相关。基本内容是：办公时间、出差政策、各种假期的详细规定已经相关的费用政策等。

　　十、行政管理

　　十一、安全守则

　　一般分为安全规则、火情处理、意外紧急事故处理等。

　　十二、手册附件

　　与以上各条款相关的或需要员工了解的其它文件。如财务制度、社会保险制度等。

　　手册目录

　　第一章总则

　　第二章考勤管理规定

　　第三章福利制度

　　第四章薪酬制度

　　第五章考核规定

　　第六章聘用及岗位管理

　　第七章培训制度

　　第八章人事档案管理制度

　　第九章人力资源管理系统和互联网的使用

　　第十章保密制度

　　第十一章奖惩制度

温馨提示：通过以上关于培训学校员工手册内容介绍后，希望可以对你有所帮助(长按可复制内容)。