劳动纠纷答辩状

劳动纠纷答辩状

　　答辩状的答辩思路，应该以事实为根据，以法律为准绳，在事实的基础上以法律的明文规定或者司法观点反驳对方的诉求。在社会一步步向前发展的今天，法律诉讼起到的作用越来越大，开庭前一般都会提前准备好答辩状，以下是小编精心整理的劳动纠纷答辩状，希望能够帮助到大家。

　　答辩人：xx有限公司，住所地在xx市xxx路

　　法定代表人：，董事长，联系电话：

　　被答辩人：，男，汉族，20xx年8月10日出生，住xx市xx号xx室

　　被答辩人诉答辩人解除劳动关系、工资争议案件，现答辩人提出答辩如下：

　　一、被答辩人请求解除劳动关系的事实和法律依据

　　被答辩人因自身原因于20xx年xx月xx日主动辞职，其后双方于20xx年xx月xx日就劳动合同解除达成结算协议，双方劳动关系已经解除。被答辩人再主张解除劳动关系，没有事实和法律依据，明显不当。

　　二、被答辩人主张给付各项费用x元没有依据

　　1、被答辩人辞职后，双方在协商一致基础上签订劳动合同解除协议，明确约定被答辩人在答辩人处工作期间的工资、加班费、节日加班费用等费用已全部结清，被答辩人对此无任何异议，被答辩人不再追究答辩人任何责任。本案中，双方已就工资、加班工资等达成结算协议，该协议不违反法律强制性规定，又不存在欺诈、胁迫等情形，依法有效。

　　2、被答辩人主张经济补偿金于法无据。被答辩人主动辞职，也不符合要求支付经济补偿金的条件，主张经济补偿金没有法律依据。

　　3、被答辩人主张双倍工资亦没有事实和法律依据。首先，双方签有劳动合同，不存在双倍工资的问题;其次，主张双倍工资有着明确的时间限制、时效限制、数额限制。被答辩人的主张没有事实和法律依据。

　　综上所述，被答辩人的仲裁请求没有事实和法律依据，依法不能成立，恳请贵委依法驳回被答辩人的仲裁请求。

此致

　　劳动人事争议仲裁委员会

　　答辩人：xx有限公司

　　时间：20xx年xx月x日

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