职场励志故事
职场励志故事
职场励志故事1
米琳大专结业后，前往南方某市求职，颠末一番努力，她和别的两个女孩被一家公司初步录用，尝试使用期为一个月，尝试使用合格，将被聘用。
在这一个月之内，米琳和那两个女孩都很努力，到了二十九天时，公司按照他们三人的营业能力，一项项给她们打分。结果，米琳虽然也很卓越，但仍然比另两位女孩低一至二分。公司王经理托部下通知米琳：“明天你是最后一天上班，后天便可以结账走人。”
最后一天上班时，两位留用的女孩和其他的人都关心的劝米琳说：“反正公司明天会发给你一个月的尝试使用工资，今天你就不必上班了。”米琳笑道：“昨天的工作还有点没做完，我干完那点活，再走也不迟。”到了下午三点，米琳最后的工作做完了。又有人劝她提早放工，可她笑笑，不慌不忙地把自己工作过的桌椅拭擦患上干干净净，一尘不染，而且和“同事”一同放工，她感觉自己很充实，站好了最后一班岗。其它员工见她这样做，都非常感动。
第二天，米琳到公司的财务处结账，结完账，她正要离开，顶头遇见王经理。王经理对她说：“你不要走，从今天起，你到质量检验科去上班。”米琳一听，惊住了，她不信赖会有这种好事。王经理微笑着说：“昨天下午我暗中观察了你好久，面对工作你有坚持的理念。正好我们公司的质量检验科缺一位质检员，我相信你到那里一定会干的很好。”
职场励志故事2
在职场上有一种传言，说是同事之间没有真正的友谊，这种说法确实有一些道理，但不能因为这种说法而影响我们自己的判断，如果在职场上遇到了下面这四个人，不仅要交，而且要深交，甚至成为知己。
1.爱说闲话的老不动。
在大家的眼里面，这种人是不值得交往的，一是这些人通常得不到晋升的机会，会在原地不动，害怕自己的事也被当作闲话传来传去的，但在笔者看来越是这种人越值得交，这种人看似爱说闲话是一个毛病，但通常情况下他们是扬正弃恶的，与这些人交往成为好朋友，至少可以不说你的闲话吧，其实他们就是我们说的刀子嘴豆腐心的人，真是值得我们深交。
2.好告状的闲不住。
这种人喜欢告状不假，但我们想过没有，为什么他们爱告状，他们往往处于职场上的底层，有太多的不公平让他们喘不过起来，他们渴望得到领导的重视，渴望获得公平竞争的环境，可能有些人过于偏激，即使偏激的人也向往公平，我们一他们交往的目的也非常简单，那就是至少可以不告我们的状，至少可以让我们知道底层人员的情况，这种人你交往之后会发现，他们也是非常可爱的人，有他们的苦，有他的思维，可以大大的完善我们自己哦。
3.坐火箭的职霸。
所谓坐火箭的职霸，就是晋升特别快的人，不管人家有关系，还是确实有能力和，与这样的人往深了交往能快速的提升我们成功的欲望，更重要的是能从他们那里获得晋升的经验，甚至还能给你带来一些你意想不到的关系资源，要知道，在职场上有些事只是一层窗户纸，捅破了你会明白许多。
4.培养人的老油条。
所谓培养人的老油条，就是能教给大家做人做事，能把职场上很多道理和潜规则理解透彻的职场，由于种种条件的限制，比如学历不行，工作能力有些牵强等等，他们往往是职场上的人精，能在复杂的职场环境当中活的很好，与这种人交往你可以学到很多职场上的处世之道，避免职场上被陷害的种种陷阱，是到了好好与人家交往吧。
职场励志故事3
我有一个朋友，本是个乐观开朗的女生，俗话说“爱笑的女生运气不会太差”，所以除了数学、化学、物理这些数理化科目她搞不定外，其实其他的学科学得还不错，就因此她来到了职业中专学校。用她的话来说，运气不赖嘛，在这所学校里老师很好，碰到的同学更好，很多都成了自己的闺蜜。“人生到了哪里，安排在那里就是上帝给你最好的，所以，享受吧。尽情。”她就是这样，积极主动，乐观活泼。老师有什么事情需要帮手，她总是第一人选，答应干脆，做事清楚；同学有什么困难，她也总会敏感地察觉到，并伸出手牵一牵或拉一拉。在学校的各样活动她总爱“掺和”下。日子过得还算充实，毕竟每一天都是限量版的，不过好，对不起自己。
两年一晃，第三年是顶岗实习的时间。所谓顶岗实习就是用两年所学的知识、技能去社会体验，了解社会需要和自己需要、特点、能力的差距，也为之后的工作适应做个准备。她一样对工作充满好奇，商业繁华区有收“茶艺师”，自己再三思考还是个不错的工作机会，工作地理环境好，每个月四千的工资高，更主要的是可以学习如何泡茶，这是一项提高自身修养的功夫，记得学校之前培训茶艺技能还花了很多钱请老师呢，自己这样的工作能赚钱又能学，真不赖。
很多人都是这么想的，所以面试当天不说“门前罗雀”、“接踵摩肩”也是差不多的状况了。确实这样性价比高的工作是很多人都想得到的。她就是个还没拿到毕业证书的爱笑中专生，那天也来了学历比她高的，样子比她漂亮的，身材比她棒的，经验比她丰富的。面谈面试后她很开心地跟我打了个电话，她竟然被选中了。意料之内，情理之中。素质和潜能比起一个人现有的硬性条件更重要，企业人也是用发展的眼光来看待人。“哈哈，爱笑的女孩运气不会太差啦。”又是一阵爽朗的笑声。
职场励志故事4
在世界各地拥有4300家快餐店的温迪国际公司创始人、商务经理戴维·托马斯：
十二岁时，我们家迁到田纳西州的诺克斯维尔，我设法使一位餐馆老板相信我已十六岁，他才雇我做便餐柜台的招待，每小时25美分。
餐馆老板弗兰克和乔治·雷杰斯兄弟是希腊移民，刚来美国时，他们曾干过盘子和卖热狗的工作。他们极为坚强，并为自己定下了非常高的标准，但从来不要求雇员做他们自己做不到的事。
弗兰克告诉我：“孩子，只要你愿意努力尝试，你就能为我工作;如果你不努力尝试，也就不能为我工作。”他所说的努力尝试包括从努力工作到礼貌待客等一切内容。当时通常的小费是10美分硬币。但如果我能很快把饭菜送给顾客并服务周到，有时就能得到25美分小费。我记得曾尝试自己一个晚上能接的多少顾客，结果创下了100位的记录。
通过第一份工作，我认识到，只要你努力工作并专心致志，你就会成功! 15美分的教益
新泽西枣曼哈顿航运线的老板兼A桺桾卡车运输公司的总裁阿瑟·因佩拉托雷：
我10岁那年正是经济大萧条时期的1935年，我在一样大运货卡车上工作，每天要向100家商店递送特别食品，但12小时的工作只能挣一个三明治、一杯饮料和50美分。在没有食品递送的日子里，我街角一家糖果店工作。一天，我在桌底下拾到15美分并把它交给了老板。老板扶着我的双肩承认，钱是他故意放在那儿的.，以看看他能否信任我。后来，我一直为他工作到上完高中，我知道是我的诚实使我在美国经济最困难的时期保住了自己的工作。
在后来的年代里，我干过许多工作：侍者、停车场服务员、房子清洁工等。再后来，当我的卡车运输队挣扎着度过四个连续亏损的惨淡之年时，我就会想起自己在糖果店学到的关于信任的一课，他使我同别人一起工作、创建事业的并最好是我的生意成功的关键。
职场励志故事5
难以升职的6类职员
升职加薪是我们每一个在职场打拼的人所期望的，可是以下6种人恐怕难有升职加薪的机会。其共同的特点是不能正确处理自己和他人的关系，缺乏自信心，从而使主观能动性受到挫伤。
1、伴娘型
这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时，你的工作是一流的，但你的处事态度始终像伴娘一样，不想喧宾夺主，也不想发挥主动性，这阻碍了你升迁晋级。
2、鸽子型
勤于工作，也有技术和才华，但由于工作性质或人事结构，所学的知识完全与工作对不上号。别人升迁、加薪、晋级，你却只是增加工作量。对这种境遇，你早就不满，但你不能大胆陈述，而只是拐弯抹角地讲一讲，信息得不到传达，或根本被上司忽视了。一切全因你像一只鸽子样温顺驯服，用非所长而又不去改变。
3、幕后型
工作任劳任怨，认真负责，可是你的工作却很少被人知道。别人总是用你的成绩去报功，你内心也想得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何使人注意你，注意到你的成就，从而更有成效。一些坐享其成的人在撷取你的才智后，你只会面壁垂泣。
4、仇视型
这种人不能说不自信，甚至说是自信过了头。在工作上很能干，表现也很不错，却看不起同事，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有点意见冲突。行为上太放肆，常常干涉、骚乱别人。
5、抱怨型
一边埋头工作，一边对工作不满意；一边完成任务，一边愁眉苦脸，让人总觉得你活得被动。上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人，同事认为你难相处，结果升级、加薪的机会被别人得去了，你只有“天真”的牢骚。
6、水牛型
对任何要求，都笑脸迎纳。别人请你帮忙，你总是放下本 职工作去支援，自己手头落下的工作只好另外加班。你为别人的事牺牲不少，但很少得到赏识，背后还说你是无用的老实。在领导面前不敢坦陈自己的意见，而受到委屈后，只好到家中发泄。
以上六种不良的工作心态，其共同的特点是不能正确处理自己和他人的关系，缺乏自信心，从而使主观能动性受到挫伤。
职场励志故事6
美国有一间生产牙膏的公司，产品优良，包装精美，深受广大消费者的喜爱，每年营业额蒸蒸日上。记录显示，前十年每年的营业增长率为10—20%，令董事部雀跃万分。不过，业绩进入第十一年，第十二年及第十二年时，则停滞下来，每个月维持同样的数字。
董事部对此三年业绩表现感到不满，便召开全国经理级高层会议，以商讨对策。会议中，有名年轻经理站起来，对董事部说：“我手中有张纸，纸里有个建议，若您要使用我的建议，必须另付我5万元！总裁听了很生气说：“我每个月都支付你薪水，另有分红、奖励。现在叫你来开会讨论，你还要另外要求5万元。是否过分？”“总裁先生，请别误会。若我的建议行不通。您可以将它丢弃，一分钱也不必付。“年轻的经理解释说。“好！”总裁接过那张纸后，阅毕，马上签了一张5万元支票给那年轻经理。
那张纸上只写了一句话：将现有的牙膏开口扩大1mm。
总裁马上下令更换新的包装。试想，每天早上，每个消费者多用1mm的牙膏，每天牙膏的消费量将多出多少倍呢？这个决定，使该公司第十四年的营业额增加了32%。
一个小小的改变，往往会引起意料不到的效果。当我们面对新知识、新事物或新创意时，千万别将脑袋密封，置之于后，应该将脑袋打开1mm，接受新知识、新事物。也许一个新的创见，能让我们从中获得不少启示，从而改进业绩，改善生活。
职场励志故事7
罗晶大学结业后，几次都与就业机会失之交臂。这天，他按照报纸上的信息，去了一家用人公司求职，没想到公司原定招聘8名员工，前去报名的却有好几百人。当罗晶填好了表格，耐心列队等候公司头头面试时，有一位员工模样的人过来对他们说：“我们的老总还有一个小时才会来这里。此刻我有点急事想请大家帮忙：何处到了几车水泥，眼看天要下雨了，我一时又找不到盘运工，我想请你们义务帮忙卸一卸水泥，好吗？”大家见他也是本公司的人，就想动身去帮忙卸水泥。可是，有的人发语辞：“卸水泥是工人的工作，我们没必要去替他卖苦力。”如许一来，一大半人都站着不动，罗晶却和另一小部分人走出队伍，主动跟那个人去卸水泥。待水泥卸了一半多，那人又来说话了：“诸位对不起，我们的老总刚才来了，他说今天来不了了，真是很抱歉。”这些正在卸水泥的大学生沉不住气了，有的说：“这不是故意耍我们吗？不干了！”有的说：“咱又不是他们公司的员工，让我贵干义务劳动，没门！”呼啦啦一下子又走了一大半。而罗晶等少量几个人却一直坚持到把水泥全部卸完。
当他们在水龙头下用手捧着水洗完了脸之后，刚才那个请他们卸水泥的人笑眯眯的对他们说：“恭喜你们，刚才是我预设的一场特殊考试，你们几个全部及格了，从此刻起，你们就是我们公司的正式职员了。”这几位通过了“特殊考试”的大学生这才大白：这位不起眼的“员工”真是他们的老总。
职场励志故事8
去过庙的人都知道，一进庙门，首先是弥勒佛，笑脸迎客，而在他的背面，则是黑口黑脸的韦陀。但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的庙。
弥勒佛热情快乐，所以来的人非常多，但他什么都不在乎，丢三拉四，没有好好的管理账务，所以依然入不敷出。而韦陀虽然管账是一把好手，但成天阴着个脸，太过严肃，搞得人越来越少，最后香火断绝。
佛祖在查香火的时候发现了这个问题，就将他们俩放在同一个庙里，由弥勒佛负责公关，笑迎八方客，于是香火大旺。而韦陀铁面无私，锱珠必较，则让他负责财务，严格把关。在两人的分工合作中，庙里一派欣欣向荣景象。
其实在用人大师的眼里，没有废人，正如武功高手，不需名贵宝剑，摘花飞叶即可伤人，关键看如何运用。
职场励志故事9
专，指的是用心专一。只有用心专一，才能干一行，精一行。
大科学家牛顿的衣服常常是不合时宜的；居里夫人结婚时有人要送她一件礼服，她坚持要一件深颜色的，而不要颜色鲜艳的，为的是可以穿着它到实验室工作；爱因斯坦从不讲究衣着，他喜欢的是斯宾诺莎的名言：“要是袋子比其中的肉更好，那可是一件糟糕的事”；李四光有个绰号叫“破裤子教授”。在生活上考虑多了，在事业上考虑就少了，有志者都懂得这个浅显的道理。
牛顿结识了一位年轻的姑娘，并且向她求了婚。有一次，他们外出散步，牛顿含情脉脉地拉着姑娘的手，可是，他的思想却不由自主地想起了他正在研究着的疑难问题，像做梦似的，他下意识地把对方的手指当作通烟斗的通条，直往他的烟斗里塞。这位姑娘疼得大叫不已，莫名其妙地看着牛顿。牛顿这才醒悟过来，痛心地向姑娘道歉说：“啊，亲爱的，饶恕我吧！我知道，这事不行了。看来，我是该一辈子打光棍。”
尽管姑娘宽恕了牛顿，但是她却不能理解他，爱情终究成了泡影。科学上许多新的问题不断涌向牛顿的脑海，他整个的身心都集中在科学事业上，所以终身未娶。
爱因斯坦有一种奇妙的自我隔绝的本领。在家里他常左手抱着孩子，右手做着计算，孩子的啼哭声和他哄孩子的声音仿佛属于另一个世界。在他自己的那个世界里，惟有的声音是分子、原子、光量子、空间、时间。
有人问著名指挥家托斯卡尼尼的儿子：“你父亲认为一生中最大的成就是什么？”回答说：“在我父亲眼中没有所谓最大的成就，只要他正在做什么，那就是最重要的事，不论他是在指挥乐队还是在剥一只橘子。”不难看出，全神贯注是他成功的秘诀。
荀子在《劝学》中将蚯蚓与螃蟹作了个鲜明的对比；“蚓无爪牙之利，筋骨之强”，却能“上食埃土，下饮黄泉”；“蟹六足而二螯”，却“非蛇鳝之穴无可寄托”，共原因就在于后者“用心躁”而前者“用心一也”。
职场励志故事10
有一个小男孩，考试得了第一名，老师奖给他本世界地图，他好高兴、跑回家就开始看这本世界地图!很不幸，轮到他为家人烧洗澡水、他就一边烧水、一边在灶边看地图，看到一张埃及地图，想到埃及很好，埃及有金字塔、有埃及艳后、有尼罗河、有法老王、有很多神秘的东西，心想长大以后如果有机会一守要去埃及!
他看得正入神的时候，突然有一大人从浴室里冲出来，胖胖的围一条浴巾，用很大的声凌晨跟他说：“你在干什么?”他抬头一看，原来是爸爸，他说：“我在看地图!”他爸爸很生气，说：“火都熄了，看什么地图!”他说：“我在看埃及的地图!”倔父亲跑过来“啪啪!”给他两个耳光，然后说：“赶快去生火!看什么埃及地图?”打完后，踢他屁股一脚，把他踢到火炉旁边去，用很严肃的表情跟他讲：“我给你保证!你这辈子不可能到那么遥远的地方去!赶快生火!”
他当时看着爸爸，呆住了，心想：“我爸爸怎么给我这么奇怪的保证，真的吗?这一生真的不可能去埃及吗?”20年后，他第一次出国就去埃及，他的朋友都问他：“到埃及干什么?那时候还没开放观光，出国很难的!他说：”因为我的生命不要被保证!“自己就跑到了埃及旅行!
他在金字塔前面的台阶上，买了张明信片写信给爸爸!他深有感触地写到：”亲爱的爸爸，我现在在埃及的金字塔前面给你写信，记得小时候，你打我两个耳光，踢我一脚，保证我不能到这么远的地方来，现在我就坐在这里给你写信!“他爸爸收到明信片时跟他妈妈说：”哦，这是哪一次打的，怎么那么有效?一巴掌打到埃及了!“
感悟人生：
梦想在生命中是非常重要的东西!不管是在学习还是在工作中，请保持我们的曾经的梦想，只有梦想可以使我们有希望，只有梦想可以使我们保持充沛的想像力与创造力!如果一个人没有梦想，这个人生命就开始可悲了!”保持梦想“就是一直到死前的那一刹那都保持着身前的姿势!
职场励志故事11
困难经常意味着优势或转机，甚至是隐藏着的好运。
一个人面对逆境或困难时所持的信念远比任何东西都重要。有些人在经历了一些挫折失败后便开始消沉，认为自己不管做什么事都不会成功。一旦这种消极的信念蔓延开来，会让他觉得无力、无望，甚至于无用。如果你要想成功，要想追求自己的梦想，就千万不可有这样的信念，因为它会扼杀你的潜能，毁掉你的希望。
在圣路易博览会的众多摊位中，有一位先生租了个亭子卖冰淇淋，另有一名男子则租摊位买热鸡蛋饼。有一天，鸡蛋饼摊位的纸盘用完了，结果，在整个博览会的会场里，竟然没有人愿意把纸盘子卖给他，这使他十分生气。
冰淇淋摊老板对其同伴的困境，似乎感到幸灾乐祸，他说：“我看，你还是帮我卖冰淇淋吧！”
鸡蛋饼老板接受了这项提议。他以折扣价格向冰淇淋摊位买进冰淇淋，再转手卖出。
鸡蛋饼老板希望以出售冰淇淋的低利润来弥补一部分损失。他最大的困扰，是要如何处理那些剩下的鸡蛋饼原料？突然间灵光一现，一个念头闪过脑中。自己之前为什么没有想到呢？他确信这样做一定有效的。
鸡蛋饼老板在妻子的协助下，做了1000张鸡蛋饼，并用一块铁片把它们压扁。然后，趁着鸡蛋饼还热着的时候，把这些饼片卷成圆锥状，底部呈尖状。
第二天不到中午，他就把冰淇淋全部卖完了。当然，1000张鸡蛋饼也全卖光了。
他遭到纸盘用完的挫折，结果反而使他发现了“冰淇淋甜筒”！
如果需要是发明之母，那么挫折便是学习之父。在人们打开心胸，接受新观念和新的行事方法之前，无不经过挫折和压力的阶段，最后才到达成功的峰顶。困难经常意味着优势或转机，甚至是隐藏着的好运。
“危机”是由两个字构成的，其中的“机”就有机会的意思。也就是危险里面有机会，机会里面带有危险。从某一个角度来看，你可以说它是百分之百的危险；但是从另一个角度来看，也可以发现其中蕴藏着步步活棋，有无限的契机在里头。
职场励志故事12
顶尖大学毕业的小强，进了一家大规模的餐饮连锁集团。没想到老板竟然要他进厨房去，从洗盘子做起。小强先是闷，后来越想越气，觉得自己好歹也是名门大学出身的，学业成绩也不差，老板怎么会这么用人？结果二话不说马上就辞职不干了。
这家餐饮连锁集团的新进员工，哪怕是老板自家人，都是得进厨房从洗盘子做起。这家公司的老板觉得，唯有从最最底层做起的人，将来才能够全面性地了解公司的营运模式，知道该如何带人。
其实，老板原本是很看好小强的，可惜了他完全无法体会老板如此安排的苦心。
虽然说，的确有一些只想压榨员工劳力的老板，喜欢大才小用，专拿人才当耗材。不过，无论是谁，只要是既年轻又没有工作经验的话，都不会在初入职场时，就被委以重任，哪怕是来自顶尖大学，拥有漂亮的学业成绩，刚出社会时，还是得从最基层的工作做起。
或许有些人会担心自己被不肖老板压榨了，对于公司的安排感到不满，觉得自己被小看了，公司根本是浪费人才，更是浪费我宝贵而短暂的职业生涯，甚至因此拂袖而去。这种人肯定一事无成。
就算是被不肖老板压榨了一段时间，做了所谓卑贱的工作，但是，这些工作经验，对于一个人往后的职涯发展，一定会有派得上用场的一天。
此外，一个人再有才干，都还是得从最卑微而简单的基层工作做起(除非你是公司小开，正好是你父亲的老板又对你溺爱有加，一毕业就给你挂上高级主管的职衔)，这绝非浪费人才的无意义安排。
从基层工作做起，一来是磨去年轻气盛的新高气傲；二来是体会基层工作者的心情(未来成为管理者才能感同身受地领导人)；三来是从小见大，由下而上地权盘了解公司组织；四是视察工作伦理与职业操守(一个连简单工作都做不好的人，如何委以重任？)；五是磨练细心与耐心(简单的例行性工作最容易因为轻忽偷懒而犯错)；六是趁早发现工作能力的优缺点，以利企业作进一步的安排。
“不积硅步，无以致千里”。所谓的大事，说穿了其实是由无数的小事情累积而成的。惟有忠心而勤勉地把小事一一做好的人，才有资格承担大事。连小事情都不能思虑周密的办好，碰上大事情又怎么能够稳建的处理？
职场励志故事13
有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人一个要求。
美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。
法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。
而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。
三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火!” 原来他忘了要火了。
接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。
最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200%，为了表示感谢，我送你一辆劳施莱斯!”
父子两住山上，每天都要赶牛车下山卖柴。老父较有经验，坐镇驾车，山路崎岖，弯道特多，儿子眼神较好，总是在要转弯时提醒道：“爹，转弯啦!”
有一次父亲因病没有下山，儿子一人驾车。到了弯道，牛怎么也不肯转弯，儿子用尽各种方法，下车又推又拉，用青草诱之，牛一动不动。
到底是怎么回事?儿子百思不得其解。最后只有一个办法了，他左右看看无人，贴近牛的耳朵大声叫道：“爹，转弯啦!”牛应声而动。
骆驼妈妈说：“当风沙来的时候，长长的睫毛可以让我们在风暴中都能看得到方向。”
小骆驼又问：“妈妈妈妈，为什么我们的背那么驼，丑死了!”
骆驼妈妈说：“这个叫驼峰，可以帮我们储存大量的水和养分，让我们能在沙漠里耐受十几天的无水无食条件。”
小骆驼又问：“妈妈妈妈，为什么我们的脚掌那么厚?”
骆驼妈妈说：“那可以让我们重重的身子不至于陷在软软的沙子里，便于长途跋涉啊。”
小骆驼高兴坏了：“哗，原来我们这么有用啊!!可是妈妈，为什么我们还在动物园里，不去沙漠远足呢?”
职场励志故事14
有一个博士分到一家研究所，成为学历最高的一个人。有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右，也在钓鱼。他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢？
不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。博士眼睛睁得都快掉下来了。水上飘？不会吧？这可是一个池塘啊。正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。怎么回事？博士生又不好去问，自己是博士哪！
过一阵，副所长也站起来，走几步，蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。这下子博士更是差点昏倒：不会吧，到了一个江湖高手集中的地方？
博士生也内急了。这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位上又太远，怎么办？博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。
只听咚的一声，博士生栽到了水里。两位所长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问：“为什么你们可以走过去呢？”
两所长相视一笑：“这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去。你怎么不问一声呢？”
学历代表过去，只有学习力才能代表将来。尊重经验的人，才能少走弯路。一个好的团队，也应该是学习型的团队。
职场励志故事15
搬家
一只鸽子老是不断地搬家，想去掉自己身上的气味!它觉得，每次新窝住了没多久，就有一种浓烈的怪味，让它喘不上气来，不得已只好一直搬家。它觉得很困扰，就把烦恼跟一只经验丰富的老鸽子诉苦。老鸽子说：“你搬了这么多次家根本没有用啊，因为那种让你困扰的怪味并不是从窝里面发出来的，而是你自己身上的味道啊。”
启示：如果你与团队格格不入，不要在他人身上找原因，问题来自于自己!
老虎
两个人在森林里，遇到了一只大老虎。A就赶紧从背后取下一双更轻便的运动鞋换上。B急死了，骂道：“你干嘛呢，再换鞋也跑不过老虎啊!”A说：“我只要跑得比你快就好了。”二十一世纪，没有危机感是最大的危机。特别是入关在即，电信，银行，保险，甚至是公务员这些我们以为非常稳定和有保障的企业，也会面临许多的变数。
启示：当更多的老虎来临时，我们有没有准备好自己的跑鞋?
分粥
有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，但他们常常互相攻击，扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。最后想出来一个方法：轮流分粥
但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。
启示：同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气。所以一个单位如果有不好的工作习气，一定是机制问题，一定是没有完全公平公正公开，没有严格的奖勤罚懒。如何制订这样一个制度，是每个领导需要考虑的问题。
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