职场励志文章
职场励志文章
职场励志文章1
我曾经的一位同事果果就是这样的例子。
这个姑娘长得特别好看，身材也超级好，然而在童年时代，由于家里经济条件有限，没能圆自己的舞蹈梦，后来就一路坎坷，读大学的时候学了一个自己并不喜欢的专业，毕业之后也十分迷茫，凭借自己的外形优势，来到公司做前台行政的工作。
有那么一段时间，果果超级不自信，打电话也唯唯诺诺的，所以少不了被老板数落。
有一天傍晚，果果叫上我一起逛街，对我说自己觉得生活了无生趣，自己更是一无是处。
我听完果果的倾诉，对她说其实这根本不怪她，因为在职场中，领导多是用结果去评判一个人，不太在意过程以及个体感受。如果想要重拾自信，有一条路可以尝试下，那就是拾起童年的梦想，去学习跳舞。
“什么？姐，你确定你说的是真话吗？我现在都二十多岁了，骨头也僵硬了，能学得会吗？”果果瞪大了眼睛问我。
“只要你喜欢，没有什么不可以，你可以给自己一个时间限定，比如半年啊，如果半年内跳不好，也权当放松了呀，再重新找份类似于行政或文员的工作，我觉得并不存在多大的问题。”我说。
没到一个礼拜，果果就辞了职，很多人都在揣测她到底去了哪里，只有我隐隐约约知道她去了哪里。
她参加了一个舞蹈班，开始学习舞蹈。
她告诉我说，自己第一次跳舞的时候，既兴奋又紧张，她生怕自己跳不好会出丑，但没想到当音乐响起的时候，她脑海里充盈的是童年时自己在家里对着镜子偷偷摸摸跳舞的场景，她头一次觉得自己和内心贴得这么近，她的身体开始情不自禁地随着音乐摆动起来，这种感觉完全不受自己的大脑支配。
一时间，仿佛一切都静止了，当身体的动作与音乐逐渐融入一体，她的内心就升腾起一股前所未有的愉悦，这种状态是她在上学甚至上班之后这么多年来从不曾体会过的。
她终于不用为琐事伤神，也不用为他人的否定而怀疑自己，更不用理会其他人的看法。
这一刻，音乐在，她在，这就是一个完整而美妙的世界。
直到音乐停止，她还久久地沉浸在巨大的愉悦中，期盼着下一节课的到来。
就这样，果果一发不可收拾，练习舞蹈没多久又开始学绘画，一刻不得停歇。
当我再次看到她的时候，她由内而外散发出的自信与快乐向我宣告，如今的果果真的做回了她自己。
至于今后做什么，果果突然不焦虑了，她告诉我，自己能从舞蹈中找回自我，突然觉得一切都没有以前想象的那么困难重重了，她突然觉得什么都不怕了。
职场励志文章2
有一个年轻人到山上工作，每天到森林去砍材，非常努力的工作。别人休息的时候，他还是非常努力的砍材，非得到天黑，绝不罢休。他希望有朝一日能够成功，趁着年轻多拼一些。可是来了半个多月，他竟然没有一次能够赢过那些老前辈，明明他们都在休息，为什么还会输他们呢？年轻人百思不解，以为自己不够努力，下定决心明天要更卖力才行。结果隔天的成绩反而比前几天还差。
这个时候，有一个老前辈叫这个年轻人过去泡茶，年轻人心想：“成绩那么烂！那来的时间休息？”便大声回答：“谢谢！我没有时间，谢谢！”老前辈笑着摇头说：“傻小子！一直砍材，都不磨刀，成绩不好，迟早要放弃的，真是精力过剩。”原来，老前辈利用泡茶、聊天、休息的时候，也一边在磨刀，难怪他们很快的就能够把树砍倒。
老前辈拍拍年轻人的肩膀说道：“年轻人要努力，但是别忘了要记得省力，千万可别用蛮力！哈....”老前辈闪着他刚磨好发亮的刀斧作业多年，最大的体会就是要多用脑力少用腿力，很多事情不是努力就可以完成的，因为人一天不管你再如何努力，也只有24小时的时间可以运用。但如果你用错方法，你可能会徒劳无功。
例如：跑业务要有业绩，最大的关键是面对客户销售，唯有面对客户，与客户交谈，才会产生业绩。但有些人却是把拜访客户途中所花费的交通时间，书面作业、整理资料的时间都算在内，所以每天忙忙碌碌的工作，但实际面对客户的时间，却少之有少。当然要产生好的业绩，也就相对困难。不是说整理资料及书面作业不重要，但这些工作，应该放在上班前及下班后的时间去做，而不是利用上班时间来做这些事情，跑业务就是直接面对客户，电话邀约客户，以拜访多少客户及花在面对客户的时间，当作你的评估标准。也许有些人会说，我也是如此，每天都直接面对客户，与客户交谈，但客户就是不跟我购买产品，如果事实真是如你所说，那可能是因为你在销售技巧、专业知识及选择客户或公司本身产品方面出了问题，否则是不可能没有业绩的。
而个人唯一可做的，就是加强自己的营销及推销的知识及技巧以及产品的专业知识的钻研，唯有不断的加强这方面的能力，才能事半功倍，就如同老人在休息时间，还不断的磨刀一般。要不断的进修，不管是读书也好、上课也好、听演讲录音带或看电视、请教同事、与同事及客户探讨这方面的专业知识，要把自己全部时间都投入在提升自己的专业能力上，也唯有如此，才能在最短的时间内产生业绩。
每当我拜访客户之时，我都会把自己想像成客户，尽量站在客户的立场去思考问题，我会评估我如果是客户，我为什么要买？理由是什么？如果不买，那理由又是什么？有没有急迫性？这个产品能提供我什么价值。是增加利润或降低成本。在实质面及心理面上，我的考虑要点是什么？不断的思考客户本身的利益，先暂时不要思考自身的利益，要以客户的利益为第一考量。
如此，当面对客户之时，我的说服相对的就会很有力量，因为我是站在客户的立场去思考问题，客户会感受到我的诚意。正如同前面故事中的年轻人一般人，不是努力就好，还要懂得省力。磨刀譬喻充实自己的专业知识，加强营销及业务技巧的能力。要懂得利用现代科技的工具，来节省自己工作的时间。懂得运用网络、电脑、手机、视频，缩短拜访客户，旅途往返的时间，提高自己的工作效率。
现在已是全球化时代，地球已经变成地球村，对每个人来说，是最坏的时代，也是最好的时机。当你不断的提升自己，努力进修，你将具有极大的竞争优势。但如果你只是努力工作，没有提升自己的能力，你也只不过是在做出卖劳力却没有经济效率的工作，时间一久，真的会被社会所淘汰。
职场励志文章3
仔细观察，每个顶尖的超级业务，无论上班下班，无论正在做的事情是什么，背后绝对有一个最高指导原则，所有的工作，都是在此指导原则之下，按照需求延伸而出的。
假设业务工作的最高指导原则是尽可能的拿下订单，创造高业绩。那么，好业务绝对不浪费时间在无助于完成其工作核心任务(最高指导原则)，他在安排工作时，会先思考该工作是否有助于提升业绩，将工作化繁为简，集中火力于业绩争取上。
不是说除了出门拜访客户，洽谈业务以外的工作什么都不做，而是指说自己在工作时所做的一切(举凡时间管理、会议安排、商务洽公、书信往来、电话问候、企划提案等等)，最后全都能够成为取得订单的帮助。
即便是聊天，好业务也懂得善用聊天，创造接单机会。不但会慎选聊天对象，而且懂得布局聊天该谈的话题，甚至对聊天对象是先进行调查、了解。聊天对于好业务来说，是促成其业绩的重要环节。不像业绩不好的业务，聊天时不但不懂慎选对象，而且多半只是浪费时间在抱怨客户、主管，闲聊自己的私事，或政商名流的八卦，不但无助提升业绩，反而还会让人印象变差，觉得这个业务油嘴滑舌。
詹姆斯．基尔兹认为，企业要成功，必须遵守大事法则，也就是只能集中精神去做真正能定输赢的一件大事，根据此件大事，迅速找出核心关键、舍弃不必要的枝枝节节，如此不但能将公司有限的资源集中在最有胜算的工作上，还能减少不必要的开销，可以说开源节流齐头并进。
吉姆．柯林斯的刺猬原则也认为，一家企业要想成功，必须集中资源，专精在自己的核心专长上，只做自己最擅长的事情，放弃其他不擅长的事情。而基尔兹和柯林斯不约而同都觉得，专心打好基础，做好基本功夫是首要大事。
个人其实和企业一样，都是资源有限(时间、精力与个人才能有限)，有优点也有缺点，不可能无所不能什么都想做，也不可能放任散漫、无所事是。
工作想要有成，必须诚实面对自己，认清自己的能力(优点/长处与缺点/极限)与热情所在，避开强化缺点与毫无热情的工作(例如创造力强的人不适合做行政工作，喜欢安定的人不适合从事高风险工作)，找出对自己来说，既能强化优点，又能充满热情，且胜算最大的工作。
最好的做法，就是参考产业前景与企业现状(自己与竞争对手的公司)，画出产业地图，找到自己与公司在地图中的定位与方向，对工作做出短中长期目标的思考，根据目标，制订执行策略与检验成果的方式。
在工作中遇到问题要设法解决，发现缺点和过错就改(千万不要自我控诉，让自己陷入低潮)，遇事不畏缩，果敢决断，奋勇向前（决定了目标就不疑惑，也不三心二意）。
承认有时候就是会接到烂案子，想办法克服/完成（即便赚不到钱），真的无法克服/完成，就当累积经验值，人生总会遇到无能为力，只能看着他发生的事情，设法乐观面对所发生的一切，真的不行就停手。
无论上班工作(为核心工作冲刺)，下班休闲(进修相关知识)，与人互动来往(建立人脉)，行政庶务的处理所作所为，全都能和完成目标有关，让自己淫浸在目标之中，遵循刺猬原则与大事法，则让自己发挥最大效果，赢得好业绩。
还有一点，永远要抱持“不满足”心态，随时检视自己的工作状况，找出可改进的地方，唯有不满足于现况，不断要求自我成长，才能避免成功造成的自满与僵化，使自己跟不上环境的变化，最后输掉了一切。
职场励志文章4
三天后，新店即将盛装开业，可原定的店长，却突然遭遇事故入院治疗。
开店最怕群龙无首，三天的时间，想要外聘一位既业务熟练，又能快速了解公司财务、运营体系、企业文化的店长简直难于上天。
于是，在新店现场的执行总经理张总，拨通了人事经理的电话。
人事经理如是说：“张总，外聘再培训上岗，最快也要1个月的时间，肯定来不及!我倒是有个内部人选推荐，他就是A店主管小王!
小王大学本科毕业，未婚。人力资源部组织的所有主管级培训中，小王表现最为突出，无论是沟通能力、执行力、分析领悟能力、解决问题能力、领导力都名列前茅，是我见过的最有培养价值的员工!小王虽然不能直接胜任新店店长，但是调离A店店长到新店，小王暂时主持A店工作还是可以的。”
挂掉人事经理的电话五分钟，刚刚给新员工培训完毕的运营总监便凑到了张总身边：“张总，关于新店店长的人选，我倒是有个提议——
3个月前A店店长因病休息半个月，主管小王代理主持A店工作，我仔细辅导和考核了他的工作状态：工作有逻辑、有检查、有整改，同样的问题绝对不会再犯第二次，他代班半个月期间，店里人员稳定，费用管控得当，成本没有变化，各项运营指标都达到了标准，是个很有责任心和培养价值的管理干部!
我建议小王接管A店，有我们运营部的指挥、培训、检查，相信很快能把小王带出来!”
又是小王!两位总部管理者，竟然不约而同的推荐了同一个员工!
“安排小王，今天下午三点总部见!”执行总经理张总大感惊奇!他倒是想早点见见这位传奇的小王了!
赶回总部的路上，张总接到了董事长的电话——
“张总，关于新店店长的事情，我倒是想起半年前的一件事：
那次我陪合作伙伴辛总去A店，没想到，和辛总同去的还有一位外国专家，A店倒是有个小主管，别看年纪轻轻，但是那英语讲的相当不错，全程给我们做了翻译，文质彬彬能文能武，非常有素质……”
最后，不出所料，小王全权代理A店事务，A店店长到新店救急。经过几个月的培训考核，小王顺利转正，成为公司最年轻的店长。
虽然职场如江湖，深不可测;
虽然职场权术纵横，有太多的人为因素;
虽然现在这个浮躁的社会，带给人太多的浮夸;
但是，只要是个正规的公司，是金子总会发光、是人才总会有脱颖而出的一天的!
所以，当你寒窗苦读数十年，刚刚走出美丽象牙塔、没有任何背景、只能从端茶倒水打扫卫生开始做起的时候，不要抱怨生活和命运的不公平——用财务的角度，你还只是“成本”，没有转化为“利润”。
在这个人满为患的时代，在遍地都是大学生的时代，竞争越来越激烈，这时候的你，只有摆正位置，努力工作，不断的从各个方面提高自己，不断的学习，让自己真正强大了，才有可能被认可，才有可能实现自己的人生价值。
所以，职场新人，努力吧，是金子总会发光的!
职场励志文章5
1、正视工作倦怠。
在形成任何一种有效的应对策略之前，首先要对职场缺氧有明显的认识和接受的态度。人们应认识到自己在压力之下所做出的反应并不是个人能力差的表现，而是人人都可能会体验到的正常心理现象。
2、不要过于责备自己。
有时适度的压力反而是进步的原动力，正是有了压力才会使工作充满了刺激与干劲，压力是毒药还是良药都在我们自己的一念之间，不妨将自己的思想做一个大转变，化消极回避为积极进取，相信压力反而是胜利成功的特效药。调整与工作有关的信念，成为工作的主人。
3、必须从了解自己开始。
花点时间静下来思考，自己性格适合于从事哪类工作?这份工作可以发挥所长吗?是自己努力不够还是被摆错了位置?自己对工作有哪些期望?想从工作中获得些什么?工作本身能不能提供自己所需要的?尽量摒除那些不切实际的想法，同时把关注的重心放到积极方面上来。
4、锻炼和放松。
最好是户外的体育锻炼，约上几个伙伴，建立起互相监督约束机制，缺勤迟到者要交纳一定数额的“罚款”，锻炼频度每周一到几次不等。还有因地制宜的持续数分钟的放松，往往比一小时睡眠的效果还好。在职场上学习让自己喘口气也是一门学问。一些日常的松弛方法，如游泳、做操、散步、洗热水澡、听音乐等也十分有效。此外，还可以做深呼吸、肌肉放松等。
5、及时寻求心理医生的帮助。
当受到压力威胁时，不妨与家人或亲友同事一起讨论目前处于压力下的情境，把你心理的症结点说出，不要闷在心中。需要某些实际的帮助时，不妨求助于领导和同事。必要时，请及时寻求心理医生的专业帮助。
6、优势比较法。
去想些比自己受挫更大、困难更多、处境更差的人。通过挫折程度比较，将自己的失控情绪逐步转化为平心静气。其次，寻找分析自己没有受挫感的方面，即找出自己的优势，强化优势感，从而扩张承受力。认识事物相互转化的辩证法——挫折同样蕴含力量，挫折刺激能激发潜力，正确运用挫折的刺激，挖掘自身潜力。
7、目标法。
挫折毁灭了自己原有的目标，重新寻找一个方向，确立一个新的目标，这就是目标法。这是一个将消极心理转向理智思索的过程。目标一旦确立，犹如心中点了一盏明灯，人就会生出调节和支配自己新行动的信念和意志力，从而排除挫折干扰，去努力开始达到新目标的行动。
职场励志文章6
某天，小李在公司的跨部门会议上，不小心说了“真话”，不满地控诉了公司的一堆规定，弄得他在带业务团队时绑手绑脚，施展不开。虽然有很多业务主管也和小李一样有同样的困扰，但是当小李一股脑地说出问题时，还是吓了一跳，而且觉得小李是在扯他们后腿。
是小李的公司太封闭，不愿意听员工说真话吗？还是其他业务主管太乡愿，总是能闪就闪，不想面对真正的问题，甚至有人代为说出真话还不满意？
理论上我们都知道，在公司一但发现问题，就应该要说出来，不要憋在心里不说。说出来能帮助组织变革，不说则会造成公司的巨大损伤。不说真话的组织，就像不排泄秽物的人体，累积太多，会自伤其身。
然而，在职场上，有许多人还是宁可不说真话。归纳起来，不敢说真话的原因不外乎怕得罪人、怕被恶整、从众性的压力下怕太过强出头、怕场面弄得太难堪。没有沟通或说真话的企业文化，要让公司员工说真话的确是不容易，须要有勇气的员工之外，还需要说真话的智慧。
真话是需要智慧的。
无论一家公司里有无说真话的企业文化，只要懂得说真话的智慧，还是能够好好地把问题说出来，表达清楚的。
之所以说真话却得到反效果，那是因为不少人自以为掌握住了问题的真相，然后便“得理不饶人了”，自以为有理就能走遍天下，忘了说话的态度，不知觉间傲慢、刻薄了起来，以尖锐而令人不舒服的方式说出了“真话”。
真话当然可以说也应该说，但不应该说得一副刻薄寡恩、看笑话找麻烦的态度，
傲慢更是要不得的大忌(觉得只有自己才看得见问题，别人都是笨蛋)。然而，如果仔细留意，不难发现，在公司里爱说真话的那些好员工，通常是怎样的一副高傲的态度，纵然说的都是硬道理，却就是让人不舒服。
“怎么说，其实比说甚么更重要！”对于领导公司的人来说，未必没有看见问题，只是他还找不出解决问题的最好办法，或者因为一些其他原因必须暂时维持现状。
真话应该说，但也要懂得挑时机、找场合、找对人、用对方法说。
在公开场合对老板说真话，纵然说的是真话，但还是不给老板面子，毁坏老板的领导威信，老板不可能留下这样的人。老板可以犯错，也可以自己认错，但不能让人公开指责其错误，否则老板就不老板了。
说真话最好的方法，是私底下秘密说，真诚地说，说的时候应该以客观资料佐证论述(而非空谈主观感受或情绪)，说的同时也一併提出建议(解决办法)，让人觉得你是有备而来，通透地想过问题，且找到了解决办法，替公司解决了大问题，而不只是自以为视地发现大家都已经发现的问题，又流于主观情绪宣泄式的抱怨或谩骂而已。
说真话需要自行承担后果的勇气，但更需要把真话说好的智慧，两者缺一不可，拥有这两项武器，始能在职场说真话得人心，不制于适得其反，被真话害了自己在公司的发展。
职场励志文章7
一位朋友经历过工作低潮，每天视上班为痛苦与无聊的例行公事。
“有时候，觉得自己好象是传说中的『三等』上班族呢！”他口中的三等上班族，也许是人们戏言所说的：每天上班等下班、每个月等领薪水、一辈子等退休。
其实这样的上班族，除了不会快乐之外，更是让人感到有一点悲哀的味道。
直到有一天，他不经意在街上一个不起眼的角落，发现到一位耄耋老人，从苍老的外表看起来，其岁数应该已届七十古来稀之年龄，可是仍然佝偻着身躯，在垃圾推中寻找废纸箱、塑料废弃品与宝特瓶等，然后每一小叠绑在老旧的手推车上，并且继续沿街捡拾破铜烂铁等回收物资…
因此，当下不禁在他的内心里面，引起一阵极其强烈的震撼，除了为老伯伯的勤奋感到敬佩之外，更为他在如此高龄之际，却仍然投入回收工作而觉得不舍。
老伯捡拾废纸的景象，在他心中一直不断的重复浮现，于是他在想：老先生年纪一大把了，照道理应该在家里含饴弄孙，享受天伦之乐，为何还得沿街拾荒度日呢？是否家中没有子女就近以奉养？还是老伯想藉此赚点零用金来贴补家用？
看到老先生如此奔波的情境，他不禁想起自己还有一份不错的工作，可是却不知道感恩、惜福，竟日自怨自艾而叹声连连，这样子岂不是太超过了呢？
于是他重新调整工作心情，每天以比较积极而乐观的态度，来面对曾经感到厌烦的工作；甚至改变心态之余，以欢喜和愉快的情绪，取代之前稍嫌消极与推诿的态度。
经过不久之后，虽然任务仍然繁杂而忙碌不堪，不过看到精心策划的工作，都可以依照计划案，以既定之步调逐步完成的时候，那种尽心尽力而做好每一件事的乐趣，确实让他的心情感到愉快极了！
也许朋友的经验与心路历程，看似有点八股而极其平凡，不过确实存在于许多上班族之间；人们如何在枯燥无味，而且一再重复的工作岗位上，寻找工作乐趣进而得到高度成就感，其实是一件蛮重要的大事。
因为工作所给予人们的实质意义，除了提供经济来源之外，更是组合人生精采片段的重要工具，假使人们不必工作而终日无所事事的话，其实也不见得是一种很幸福的事。
既然人们无法在年轻的时候，逃避工作所带来的压力与忙碌，那么何不转个弯来思考：让心情可以全然敞开，并且以更为积极的开创空间，从容的来面对工作环境，然后愉快的享受乐在工作之趣味呀！
职场励志文章8
苦难育出甜果实
正确地面对困苦，就能够让苦难为我所用。积极地对待困苦，你也会随之变得强大。就像你的手和弹簧之间的关系，强弱之间，由你自己来把握。只有让自己勇敢，让自己充满斗志，困苦才会屈服在你的掌下，否则结果会完全相反。
一个人，无论是谁，都不会打心眼里欢迎苦难。但是，当苦难作为不速之客来登门时，我们最好不要拒而不见，因为它既然来了，就要达到什么目的才会罢休。此时，最好的做法就是开门揖客，用你的热情和勇气来打败对方。这时候，你会发现这个客人越来越温和，对你越来越客气。最后，它不仅不会像当初“计划”的那样让你苦恼，甚至给你的身心带来伤害，而是会真诚地送给你一份人生的大礼——成功。
只要积极面对苦难，苦难一点都不可怕。相反，缺少了苦难更容易让人滑向堕落的深渊。
美国历史上最著名的总统之一林肯，在少年时代和他的兄弟在肯塔基老家干农活。当时的农场因为时代局限，还在用马犁地。这一天，林肯在前面牵着马，他的兄弟在后面扶着犁。他们用的这匹马比较懒，虽然林肯在前面牵着它，可它还是走走停停，干起活来无精打采。按照这样的效率，农场里的玉米地不知道什么时候才能够犁完。正当林肯为这事儿发愁的时候，本来拉犁很慢的这匹马忽然间走得快起来。
这大大出乎林肯的意料之外，直到走到地头上，看到兄弟用手在这匹马身上拍死一只马蝇时，他才明白是怎么回事。原来是马蝇的叮咬让这匹懒马快了起来。
对于一个人来说，苦难可以用来加快自己成功的步伐，就像叮在马身上的马蝇一样，不同的是，马蝇被拍死之后，懒马依旧会懒下去。但是一个人经历的多了，并能够积极地面对苦难，他就会越来越强大。他会变得穿梭于苦难之间游刃而有余，会在痛苦的“炼丹炉”中炼得一个骄人的金身。
在20世纪初的日本，一个孩子出生在长野县的一个富庶的家庭。他在家里排名老幺，这有点像中国的传统，最小的孩子是最得宠的。如果这个孩子是男孩的话，就很容易变得顽皮无比。他就是这样一个孩子，在父母的娇宠之下，他变得不喜欢读书，只喜欢调皮捣蛋，喜欢抓住任何一个在脑子里闪过的“灵感”来捉弄别人。而且，他还经常跟村里的孩子打架，因此经常受到老师的批评教育。后来有一次，他竟然因此用刀刺伤了老师。
孩子变成了这个样子，他的父母很失望，更后悔当初把他宠坏了。
他23岁的时候只身来到东京闯荡。他自然找不到太好的差事，最后他得到的第一份工作是做推销员。但是，等他交完保证金和会费准备大干一场的时候，才知道自己遇到了一个骗子，骗子把钱卷走不知去向，而他则因为没钱而陷入困境。
这是他有生以来遇到的最大的困难。而接下来等着他的，则是更加困顿的境遇。他在这种不甘平凡却又不得不平凡的状态中，度过了三个春秋。
在他26岁的时候，他来到明治保险公司参加招聘。那个刚从美国学习推销术归来的资深考官对他不屑一顾，只淡淡抛出一句话：“你做不来这个工作!”
这让他很懊恼，不过，他认为自己要争取。他不服气，更不服输。最终在他努力下，公司勉强录用了他，但只是“见习推销员”，实际上算得上是一个最底层的杂役：没有工资，没有自己的办公桌，而且老板可以随时让他干一些与自己业务无关的事情。他只能靠拉到保险之后获得提成，但不幸的是，在进入公司的前七个月，他没有拉到一份单子，公司那里当然就没有给他一分钱。
在这种情况下，他必须想办法替自己省钱以便让自己活下去。为了省下车费，他不再坐电车上班，代之以步行;为了省下饭钱，他不再吃午饭;为了省下房租，他晚上睡在公园的长椅上。这个出身于富裕家庭的曾经的“浪子”，变成了现在坚强地面对苦难的男人。他虽然身处逆境，但是依旧每天微笑着面对每一个人。他照旧每天早上5点就开始从就寝的长椅上爬起来，快乐地徒步上班。然而就是他的这种生活状态，这种面对苦难依旧乐观的精神风貌，打动了他的第一个客户——一家大酒店的老板。
从此，他的保险推销事业进入了一个崭新的时期。就在这一年的年底，他一共实现了16.8万日元的业绩，让公司所有人都对他刮目相看。此后，他的业绩不断上升，终于成为全公司的保险推销第一人。
这个人就是原一平，他创下了日本保险业连续15年全国业绩第一的记录，被公认为是日本的“推销之神”。而这个在事业上获得骄人成绩的人，在一开始的时候却曾经是横行乡里的一个小混混。谁也没有想到最后他能够获得这样的成就，连他自己也不得不承认，是苦难改变了他生命的轨迹，也是苦难最终让他尝到了人生难得的甘甜的果实。
苦难降临到自己身上，这只是一个事实，但不代表最后的结果，关键还在于你自己能不能正视它，进而战胜它。勇敢地去战胜苦难吧!如果能做到这一点，你就会觉得自己的人生其实是一棵长在苦难这种贫瘠土壤中的树，最后却结出了甘甜无比的果实;如果你能做到这一点，苦难就会在你面前失去了它的本来意义，而是乖乖地变成你人生走向成功的宝贵资本。
职场励志文章9
史上最长寒假与年假双双落幕之前，众家媒体非常贴心的推出了“帮助收心操”的报导，希望帮助放假放到不想上学与上班的学生/上班族，赶紧把心调回来。
学生不想上课可以理解，毕竟义务教育的课程不是自己可以选择的，加上青少年正是血气方刚，想到处去玩耍的年纪。
然而，上班族就不同了。上班族是成年人，已经受过完整的教育不说，工作也都是自己选择的。
我认为，如果身为工作人，心里对于放假的期盼多过于上班，恐怕不是收心操可以帮忙的。喜欢放假不喜欢上班，甚至逃避上班，追根究柢，其实是厌恶自己正在从事的工作，只是因为某些不得不的原因(例如，必须赚钱养家)才选择了这份工作。
勉强自己去做不喜欢的工作，久了之后，身体可能因为承受不了工作的压力或挫折而受伤，现代人罹癌率高除了生活环境恶化之外，生活压力据说也是原因之一，而现代人的生活压力恐怕大部分来自工作，因为一个人醒着的时间扣除吃饭洗澡之外，绝大多数都奉献给了工作(若包括通勤的话就更多了)。
因此，如果可能，我认为审慎的挑选一份自己喜欢且有能力负担的工作，会比勉强自己为了符合父母、社会期待或者主流价值观，但自己其实并不喜欢的工作来得好。
真正喜欢自己工作的人，假期还没结束前应该就已经在思考年后该工时可以做些甚么事情，开始预先规划，甚至恨不得赶紧上班！君不见诸多企业的大老板或超级业务们放假期间也都在工作，而且乐此不疲吗？
许多人因为大环境不景气，就想着报考公职、国企，一心只想着捧铁饭碗。然而，铁饭碗真的是铁的保证吗？捧了铁饭碗的人生真的就幸福吗？如果无法忍受单位的工作环境，收入再稳定有什么用？不光是肉体的身体健康会受伤，精神的健康也是会受伤的。
如果放假玩到心都野了，收心操当然也要，只不过，不妨趁着年后转职潮就业机会比较多的时候，好好的认真想想，自己是否真心喜欢目前所从事的工作？要继续下去还是要转职？如果要转换跑道，有什么工作/产业/公司是自己想要试试看但过去因为某些原因而未能放手一搏的？
职场励志文章10
祸从口出，说话不能无所顾忌
苦干型员工的性格一般沉默寡言，不苟言笑，要么就是心直口快，直言不讳。正因为苦干型员工是把精力放在具体工作上的人，难免不懂得职场的人情世故，因此，说话就更需要引起注意。所谓祸从口出，管好自己的嘴巴，三思而后说，很重要。
管好自己的嘴，不是要你一言不发，而是要你做一张好嘴。一张好嘴必须心口如一，言而有信，真诚坦白，切记“祸从口出”。行走于职场，必须多一份理性，懂得如何管好自己的嘴，懂得什么时候该说，什么时候该说什么样的话，不该说什么，以及如何把话说得最有效。
因此，要做到少一些冷漠，多一份热情;少一些挖苦，多一份含蓄;少一些不满，多一分宽容;少一些讽刺，多一份关爱;少一些漠视，多一份肯定与理解!
在中国素有所谓“逆鳞”一语，即使再驯良的龙，也不可掉以轻心。龙的喉部之下，约直径一尺的部位上有“逆鳞”，全身只有这个部位的鳞是相反生长的，如果不小心触摸到“逆鳞”的人，必会被激怒的龙所杀。其他的部位任你如何抚摸或敲打都没有关系，只有这一片逆鳞无论如何也接近不得。
在办公室中，也有像“逆鳞”一样的禁区，说话时一定要打起十二分精神，因为说错了话很可能给你带来严重的后果。说话之前，要搞清楚哪些话该说，哪些话不该说;哪些话什么时候该说，什么时候不该说;嬉笑怒骂悠着点。下面是在办公室说话必须注意的问题，你不妨参考一下。
尽少与同事抬杠
在办公室里与人相处要友善，说话态度要和气，要让人觉得有亲切感。说话时，更不能用手指着对方，这样会让人觉得没有礼貌，让人有受到侮辱的感觉。
工作中很多时候，大家的意见不能够统一，但是有意见可以保留，对于那些原则性并不很强的问题，有没有必要争得你死我活呢?
的确，有些苦干型员工性格偏拗，喜欢与人抬杠。殊不知，一味地较真，会让同事们对你敬而远之，久而久之，你不知不觉就成了不受欢迎的人。
别总炫耀自己
即使你?专业技术很过硬，即使你是办公室里的红人，即使老板非常赏识你，这些也不能成为你炫耀自己的资本。骄傲使人落后，谦虚使人进步。再有能耐，在职场生涯中也应该小心谨慎，强中更有强中手，倘若哪天来了个更加能干的员工，那你一定马上成为别人的笑料。倘若哪天老板额外给了你一笔奖金，你就更不能在办公室里炫耀了，别人在一边恭喜你的同时，一边也在嫉恨你呢!
不与同事讨论私事
苦干型员工一般不太主动与人闲聊，但难免被喜欢闲聊的同事扯入他们的话题。职场中难免有这样一?人，他们特别爱闲聊，性子又特别直，喜欢向别人倾吐苦水。虽然这样的交谈能够很快拉近人与人之间的距离，使你们之间很快变得友善、亲切起来，但事实上，鲜有人能够严守秘密。因此，遇到这种情况，你最好默默走开。
自己的生活或工作有了问题，应该尽量避免在工作的场所里议论，不妨找几个知心朋友下班以后再找个地方好好聊。办公室里是闲话的滋生地，工作间歇，大家很愿意找些话题来放松一会儿，为了不让闲聊入侵私域，最好有意围绕新闻、热点、影视作品谈天，避开个人问题，放得开，而且无害。
不在背后说人长短
如果你深知职场难混，明白要小心处事的道理，就不应该在背后说人长短。不只是“长舌妇”，许多人都有背后论人是非的习惯，其中，所论的大多是“非”——说的多是别人的坏话。
这种攻击通常是在非利益冲突前提下说的，于是论人者觉得自己不背负道德意义上的责任，也就放任自己，对自己的这一“恶行”不加反思及制止。这是因为，自己没有意识到所做的事情的严重性，也没有想到这将给自己带来的严重后果。
所有的流言蜚语通常是在闲谈时制造出来的。既然是闲谈，就想轻松一点、愉快一点想要弄点笑声出来。在制造笑声方面，恶毒的讽刺与挖苦无疑是最为奏效的。其实，打发时间、制造笑声的方法有太多太多，在别人背后恶毒讽刺、挖苦是最笨的一种。天下那么多话题可聊，何必要论人是非?幽默方式千万种，何必冒险去挖苦、讽刺人?
假若你觉得除了论人是非外没有别的话好说，那你杯咖啡喝好了，闭目养神也是个不错的选择，比起冒险论人要好得多。
总之，在办公室中讲话一定要有分寸，不经大脑就脱口而出的话一定会伤害你自己，古人告诉我们“三思而后行”，这样才能不出大错，而在办公室中你也一定要“三思而后说”才行。
感悟：“出门观天色，进门看脸色。”其实职场中“混得好”的人无非是：在正确的场合跟正确的人说了正确的话，做了正确的事。在职场交际中，一定要时刻注意你接触的对方所处的状态、情绪和心理需要。祸从口出，管好自己的嘴巴，三思而后说，很重要。
职场励志文章11
几年前，我在一家很大的瑜伽馆办了张年卡，刚接触瑜伽的我肢体明显不协调，当时蔡蔡就在我的旁边，时不时对我的动作进行提醒与指正。
课间休息的时候，我仔细观察这位美女，发现她长得很有异域风情，便和她聊了起来，这才知道，这位美女练了七年多的瑜伽。突然，我对一个问题颇感兴趣，“既然你练了这么久，干嘛不当个瑜伽教练呢？”
问这个问题的时候，其实我也是有私心的，因为当时我刚接触瑜伽不久，就想以后能够做个瑜伽教练赚点外快也不错。
还没等蔡蔡开口，馆里的一个教练就说话了：“是啊，我们馆长都找她谈过好多回了，一直想让她当兼职教练，可蔡蔡怎么都不答应，真不明白是怎么想的。”
蔡蔡笑了：“其实我真的没有想太多，我只知道在这个世界上，我能找到一份属于自己的爱好不容易，我不希望在这份爱好里掺杂太多的东西，要知道如果一旦当了教练，就必须照顾会员的体验，也就意味着我自己不能随心所欲地练习我想要做的体式。另外，当教练就意味着收入，而我觉得一旦爱好与收入挂钩，我自然地对它有所期许、有所要求，慢慢地我就会为之所累，而无法像现在这样尽情享受这份爱好给我带来的单纯的快乐了。”
我似有所悟。
职场励志文章12
我们深知世上成功人数占全人类的3%的比例，普通人群却占了97%的比例，为何普通人会如此之多呢？“成功”真的有那么难吗？正在社会拼搏的您是否会是成功行列的一员呢？您的身上是否具备了成功的基因？
为此问题我曾经苦读励志书籍、成功人物传记。也经历了这些年的磨历，从最低级的工厂生产线普工到今天的培训讲师，也再次验证了成功人士所道之理，在此与大家分享分享。
1、未学做事先学做人。
从许多励志书籍、成功人物传里我们可以常读到这一句话。可见做事成功前我们得先做人成功，想必您读到这里都会深有感触，今天您的事业为什么会做得这么大？那都是因为您已经把自己经营成功了，有朋友的相助，朋友、导师的指导。
如今我们许多刚出社会不久，对深远的认识不足，经常会把自己十几二十年来的人个“品牌”给经营败了，有时为了自己的一点小利，有时为了一点虚荣心（面子）；有时却为了一点鸡毛蒜皮之事；古往今来没有一个人是靠单打独斗而成功的，再强的刘邦、项羽也得靠手下兵卒，领军打仗（带领团队创业）作为领头羊，没有过人魅力何来江山（企业）之说？领导做人不成功您的下属会促进您的事业成功吗？
想想以前我在这儿吃了不少亏，曾经自己从不认为我所得成绩是别人相助、指导而得，却认为全是个人功劳，个人的努力。在一次带团队时，由于自己对此从不放在心上，不知感恩图报，自以为是，在朋友碰到困难或意外时不仅不帮助别人反而还话语打击，嘲笑他人。三个月后我的团队遇上了管理不善，团队不再是团队而是一盘散沙。最后团队成员都离我而去只剩我一个光杆司令，这时我四处求助朋友，却没一人帮我。此时方才醒悟，改过自新。
当然做人不是像本人所述这么简单，人字易写却难为呀！李嘉诚曾经说过：“生意场上的合作伙伴，每每合作赚钱时，那怕我可以全部把他的钱赚完，我只赚70%；做人要学会留有余地，不要赶尽杀绝。”因此长江实业才可以存活至今，越做越强。
2、成功的人都是在委曲、误解、挫折中成功的。
说起委曲、误会、挫折谁没遇过？从接触社会，走上社会，可以说没有一个人是一帆风顺成功的。谁没遇过挫折？谁没上过当、受过骗，交过学费？谁没有让人误解过？谁没有受过委曲过？您以为今天的成功者就没有受过这些挫折、经历这些痛苦吗？那他们一出生就过得很好，工作都很顺利吗？
我们常说自己命不好，抱怨上天不公平，总是将意外降低在自身身上。此时我们想想那些在意外中而存活下来的残疾人，他们有像我们这样常常抱怨老天不公吗？常抱怨自己命不好吗？他们没有手，没有腿，没有双眼却做到了我们许多常人都难以做到的事情。贝多芬没有了双眼照样成为一代音乐家，约翰库迪斯没了双腿一样成为激励大师、演讲大师。
像我这样一个学历不高，家境贫寒，我今天能够走上讲台很容易吗？我就没有遇到过挫折、困难；我就没有受过委曲，遭到别人的误会吗？
在遇到这些困难挫折时您是认命了还是不服输？成功者都是从不认输的，在他的'脑海里只有：勇住直前！没有遇到困难、挫折自己认命、畏缩。
我们四肢健全，遇到一点点挫折，一点点委曲，一点点误解就要找借口说自己命不好吗？自己命苦？自己的命运就掌握在自己手里，您想要成为什么样的人物，活出什么样的价值完全在于您的思想，在于您的努力。您怎么看待您自己！！
在您面对困难挑战时我永远相信：积极的人像太阳照到那里那里亮，消极的人像月亮初一、十五不一样。
3、成功者贵在坚持。
曾经我也怀疑过这句话是否是成功真理，每每遇到一个我觉得他比我成功的人，还是在当地，在全国都非常知名的成功人时，我都会与他们交流，确认这一话题，当时在场的许多人的眼里我的做法的确有点可笑，很傻。包括今天您读到此时可能也会笑我傻。
没有一个老板、成功人告诉我他的成功不是贵在于坚持的。每每遇到困难，企业发展瓶颈时，他们心中这时什么信念都没有只有一条那就是：“绝不放弃！坚持到底！”。哪怕所有的竞争对手都例了，自己也是最后一个例下。因为他们相信成功就在下一个拐角处，只要转个弯就到了。现实生活中这样的遭遇我们碰到的还不少吗？遇到困难时我们绝大多数是第一个跑了，生怕自己担起责任。
今天很残酷，明天很残酷，后天很美好，但绝大多数人都会死在明天晚上，见不到后天早上的太阳。”在我的字典里没有失败，只有放弃！
4、成功者少说空话多做实事。
也许今天的道理在每个成功者脑海里，当时他不并不知道，他只知道他将如何去做？我曾与他们交流时，提到此话题，大多成功者都认为在您还不成功前多做实事，少说空话。不要去当一个理论家、思想家，要去做一个实践家。
如今我们每个人脑海中装有的道理，哲学都很多，关键的是您做到的有几点？行动了吗？
当然成功的基因有很多，不仅仅是我所述的几点，同时也不是说您把我所述的几点做到了您就可以成功的，平时我们要常检验一下我们到底拥有了多少成功的基因。不要总是去抱怨上天不公，自己命不好！多想想别人是如何成功的？他们是如何渡过迷茫、垮越困难障碍的？
职场励志文章13
工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向，包括工作的认真度、责任度、努力程度等。由于这些因素较为抽象，因此通常只能通过主观性评价来考评。态度是个体对某一对象所持有的评价和行为倾向。态度的对象是多方面的，其中有客观事物、人、事件、团体、制度及代表具体事物的观念等。
著名领导力培训专家谭小芳老师认为，人们对态度有三种认知。工作态度是人们对于工作各个方面的心理倾向，也包括以下三种成分。对工作的认识和了解，与工作态度的认知成分相联系;工作的积极性与工作态度的行为成分密切有关;工作的满意感则属于工作态度的情感方面。
情感成分：对一类人或事物的具体好恶感受或评价;
行为意向成分：根据具体的认识与感受，对一类人或事物的行为意向。
认知成分：对一类人或事物性质和特征的认识或拥有的信息，例如，信念与价值观念;
同时，我们分析以下的案例：
有人问三个砌砖的工人：“你们在做什么呢?”
第一个工人没好气地嘀咕：“你没看见吗，我正在砌墙啊。”
第二个工人有气无力地说：“嗨，我正在做一项每小时9美元的工作呢。”
第三个工人哼着小调，欢快地说：“你问我啊朋友，我不妨坦白告诉你，我正在建造这世界上最伟大的教堂!”
你可能很不喜欢你眼下的工作，你从工作中得不到丝毫的乐趣，也毫无创造性可言。“简直烦透了!”你觉得百无聊赖。如果你只把目光停留在工作本身，那么即使从事你最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的热情，而如果在拟定合同时，你想的是一个几百万的订单;搜集资料、撰写标书时你想到的是招标会上的夺冠，你还会认为自己的工作百无聊赖枯燥无味吗?
一个人的工作态度折射着人生态度，而人生态度决定一个人一生的成就。你的工作，就是你的生命的投影。它的美与丑、可爱与可憎，全操纵于你之手。一个天性乐观，对工作充满热忱的人，无论他眼下是在洗马桶、挖土方，或者是在经营着一家大公司，都会认为自己的工作是一项神圣的天职，并怀着深切的兴趣。那么如何端正自己的工作态度呢?谭老师在这里总结了一下五点原因：
你对你所做的业务缺少兴趣，无论任何行业，只要你对他没有感情，你永远都不可能和他在一起.
2.你缺少压力，你们那里跑业务没有任务量吗?就算没有也要给自己创造一个业务量.那是你前进的目标.
3.最后送你一句话：”想赚钱，业务员，想辉煌，做花王，既然选择了，就要干的有声有色.说多的全都是故事，还要努力.因为天上是不会掉馅饼的.
4.你还没有目标，还没有找到前进的方向，你可以给自己定一个目标，比如说你一天要拜访十五个客户，无论如何，你都要坚持下去，慢慢的养成习惯就好了.
5.你缺少前进的动力，你现在只是一个业务员，有没有想过哪一天当业务主管，哪一天当业务经理，哪一天当区域经理.给自己一个明确的方向，朝着那个方向去努力.一定可以的.
我发现那些经常跳槽的人会不知不觉形成一种惯性，工作中遇到困难就想跳槽，人际关系紧张就想跳槽，不能升迁就想跳槽，碰见好机会还想跳槽，甚至莫名奇妙就是想跳槽，总觉得下一个工作是最好的，似乎一切问题都可以用跳槽来解决。
渐渐的这些人不再勇敢的面对现实，积极主动的克服困难，而是编造各种借口和理由去回避.退缩，还总是说服自己——全是别人的错，与自己无关。结果每次以失败告终。逐渐成为一个习惯，使人深陷其中而不自知，失望沮丧，失去自信，或多或少的自卑心理自然而然的影响人的交际。这是一种失败的人生态度!
职场励志文章14
社会在高速发展，人口也在不断增长，人们在享受越来越丰富的物质生活时，其精神却在逐步匮乏。当物质与精神严重不成正比时，世界会变成怎样，由此会带给人们什么后果呢？可以预料，随着社会不断发展，人们将面对更多的生存压力，由生存所导致的恶性竞争无可避免的。如何在这场面对面的竞争当中成长起来，使自己成为一个真正的强者，懂得保护自己，保护自己所爱的人？
有些朋友可能说，社会并不像你说的那么乱，你不过是杞人忧天罢了，什么样的眼神看到的就是什么样的世界，坏过尔尔。这话从理论上分析是如此，但是社会就好比大自然一样，是现实而残酷的，社会并不会因为你的眼光而改变，这只能带给人不同的主观感受罢了。从乐观的角度说，我赞成人们保持这种乐观的心态，但是乐观归乐观，我们应该看到乐观事物后面所隐藏的真相。在明白这些真相的同时，再保持这种乐观积极的心态，才是明智的做法。
在残酷的社会竞争中，尔虞我诈，其诡诈实在是难以想象，甚至超出人们的心理承受能力的。一句话，在“利”字的驱动下，人出于斟字酌 ，生存本能，是会不择手段的，关键要看这个利益够不够吸引。
职场的竞争是生存的竞争，每个人在职场中都存在着极大的压力，而生存的压力称得上是现代人最大的压力，由生存压力所引出的一系列不良影响，如心理疾病、身心健康、人与人之间的信任，正在经受残酷的考验。我赞成国家对儿童的正面的传统美德教育，但是在接受这些教育的同时，我们应该教育儿童看到社会的阴暗面，提高他们的心理承受能力。君不见多少初出茅庐的大学生，一点点挫折都承受不起，有的在接连失意的情况下形成反社会人格，更有甚者以，自杀等种消极方式来逃避，大好青春毁于一旦，实在令人扼腕叹息不已。
社会在不断进步，人口在不断增长，面对越来越多的人群，劳动力变得越来越廉价，竞争扭越来越激烈。人与人之间的“仇视”，在利益的驱动下，越演越烈，这并不是危言耸听，归根到底，还是一个“利”字。
每个人都有争取自己利益的权利，这无可厚非，但是如何把握这个度，却并没有一个标准。为什么没有标准呢？是因为人心中的贪欲没有止境。“人心不足蛇吞象”，这是一句劝诫的话，但是又有多少人够听得进去呢？罪恶的根源，关键在于人的欲望——对金钱的欲望、对女色的欲望、对物质的欲望，等等，而这些正是人烦恼的根源。
有些人可能会想，每天想这样的事情，那人的思想一定很阴暗了。错！刚好相反，其实这是说我们要看到社会的阴暗面，了解人的尔虞，这只会增加我们的免疫力及保护意识，就好比一个学法律的人，更懂得用法律来保护自己。
但是，我们在看到这些令人痛心的阴暗面的同时，也应该看到令人鼓舞的光明的一面。只有看到那些美好的东西，我们的生活才有了色彩，有了使人乐于生存的愿望。不能因噎废食，社会有阴暗的一面，也有美好的一面，认识到社会的阴暗面，只是让我们更懂得怎样去保自己，让我们更加珍惜我们的美好生活。
其实，生活终究是美好的，我们始终要看到生活美好的一面。因为任何事物皆为一把双刃剑，有其利也有其弊，对社会保持一种客观看法，对其一分为二的分析，既看到其美好之处，也看到其不良之处。保持一种清醒的头脑，在乐观的同时，不妨居安思危，方能在社会上应变自如，逢凶化吉，能进能退，立于不败之地，何乐而不为呢？
职场励志文章15
还记得十年前，我第一次因为业务需要踏进某外资公司时，接待我的竟然是一位年纪轻轻的姑娘。
这姑娘留着一头编着数缕辫子的蓬蓬头，一张小巧的瓜子脸上净剩下一双大大眼睛不停地忽闪，我怎么看怎么也无法从心底将她与名片中所谓"副总"的头衔挂上钩。
听说她来这个外企之前，只有半年的外贸经验，接着她的老师认识这家外企老板，就向这个老板推荐了她。
当被问及薪资待遇要求是，这位女孩操着一口流利的英语开出了三千五的月薪标准(要知道十年前，在这个小城，对于一个只有半年工作经验的姑娘而言，三千五算是一个大数了)，老板显然怔住了，于是又和她谈了一通，意思是能不能少点儿，这工资提得太高了，但那个姑娘用英语说了一句话，大致的意思是："我之所以开这个价，是因为你用我你就会知道我自己值这个价!"
也不知是她的自信还是眼神里的坚定打动了这位老板，最终，这个姑娘就被录用了，试用期就是三千五，一分也不少。
果然，做了半年之后，老板很欣赏她做事的高效及条理性，很多事情就渐渐地交给她来做，她总能处理得滴水不漏;不到一年的时间，就被提拔为公司副总。
"你面试的时候如何敢要那么高的薪酬?"
那一次，我按捺不住心中的好奇问她。
"为什么不可以?我要生活好吧，而且我父母也退休了，我算了下，至少要一个月赚到三千五，才可以负担家里所有的开支用度。"她说。
"你就不怕老板拒绝你，而不给你这个工作机会吗?"我问。
"有什么好怕的?这个世界上你羞于谈价，那么你指望日后涨价基本就更是遥遥无期了。"小姑娘真是语出惊人。
"可多少人的心态都是，先起步再说，不要太在意身价，等学到了本领，涨工资自然顺理成章的。"我说。
"反正我不知道其他人怎么想的，所以我倒是觉得，在这个物质社会，谈钱没什么不好意思的。况且，对于每一个人来说，钱就是最实在的保障，更是一份活着的尊严。"
小姑娘继续说："其实谈价就是一个心理博弈的过程，你如果表现得有一点儿不自信或者没有底气，那么对方就会毫不客气地砍价，用最便宜的价格雇佣同等能力的员工，恐怕是每个老板琢磨最多的一件事儿。而如果在第一次谈价的时候就怯懦不敢争取，那么指望今后老板主动给你涨工资，可以说就是天方夜谭!如果你后来自己实在忍不住，又各种顾虑，回头憋屈的是自己，最终你轻则拖延，重则消极怠工，倒不如打开天窗说亮话，当然前提是你必须具备独挡一面的能力，去找老板谈。行就继续干，不行再谈，实在谈不拢就走人。"
后来的事实表明，敢于谈价的她不仅没有丧失这份工作机会，反而发展得风生水起!
现实生活中，我们身边会有这样的人，谈钱也是相当坦率!
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