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招聘经理岗位职责精选15篇

招聘经理岗位职责精选15篇

  在不断进步的时代,各种岗位职责频频出现,岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。岗位职责到底怎么制定才合适呢?以下是小编收集整理的招聘经理岗位职责,希望对大家有所帮助。

招聘经理岗位职责1

  1、根据现有人员及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人力资源规划和具体的人员招聘计划;

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,以及招聘渠道的开发;

  3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构,进行招聘渠道评估;

  4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

  5、进行聘前测试和简历筛选工作,以及必要的背景调查;

  6、协助部门经理制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

  7、编制、修订、完善员工培训手册,完善培训体系;

  8、负责做好公司的培训评价的组织、后勤保障工作;

  9、负责做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的.情况等;

  10、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;

  11、完成上级领导交办的其他工作。

招聘经理岗位职责2

  职位描述:

  1、负责安防监控领域项目的招投标工作,参与项目前期规划设计及方案编写,熟悉监控、网络视频、门禁、报警系统原理和实施技术。

  2、负责项目管理,监督分项项目实施过程,对项目成本、时间进度、项目过程资料备案、资源等进行管理。

  3、负责组织项目成员按期按质量完成工作,对内进行项目实施管理、对外进行项目涉及的各方资源的协调。

  4、从事安防现场施工和安防设计工作经验5年以上。

  5、熟悉安防行业技术规范、标准;能够独立完成工程方案设计、预算和相关技术方案的编写。

  6、具有安防系统招投标工作经验,能够独立进行中标项目的深化设计工作。

  7、有安防行业相关资质证书,能熟练使用AutoCAD者优先。

  8、为人诚实、守信,有责任心具备良好的`团队工作精神,工作效率高,有较强的耐压承受能力。

  岗位要求:

  1、本科及以上学历,电子工程、自动化控制、通信工程、机电一体化、工程造价工程预算等相关专业(有一建、二建证书优先)。

  2、有5年以上相关工作经验,熟悉工程计划,工程实施管理,熟悉弱电施工流程及相关的技术标准要求。

  3、了解国家相关预算定额的使用。熟悉综合布线、安防监控、楼宇自控、专业音视频、通讯系统、机房建设等系统的设计和实施。

  4、具有良好的协调与沟通能力。

招聘经理岗位职责3

  职责:

  1、负责完善集团招聘体系及招聘流程;

  2、负责集团人力资源编制管控及监督;

  3、结合公司战略发展需求,分析人力资源招聘需求,制定招聘计划并组织实施;

  4、负责中高端岗位的猎聘工作;

  5、负责招聘渠道优化及整合;

  6、人才营销、人脉圈建设、人才地图绘制、人才寻访、定向挖猎、移动作战;

  任职要求:

  1、全日制本科及以上学历,五年以上招聘模块相关工作经验;

  2、具有医疗器械行业相关招聘或猎头工作经验优先;

  3、英语六级,听说读写熟练,熟练使用各种办公软件;

  4、具备优秀的沟通表达能力及谈判说服能力;

  5、精通招聘面试评价方法与技巧,具备冷静、客观的.分析判断能力;

  6、有上进心、事业心和抗压力,做事结果导向,战略执行力强。

招聘经理岗位职责4

  1、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

  2、建立公司合理、有效的.招聘体系,以满足部门的用人需求;

  3、了解涂料行业人才市场现状,根据任职要求和标准,拓展不同渠道搜索人才、储备人才

  4、对接候选人信息,协调安排候选人推送,并对后续推送效果进行评估、建议;

  5、及时进行招聘效果分析,提出优化招聘制度和流程的建议;

  6、定期对招聘工作进行总结,出具数据分析报告;

  7、完成上级领导安排的其他工作内容。

招聘经理岗位职责5

  岗位职责:

  1、开拓四川地区新市场,发展新客户的开拓工作;

  2、负责辖区客户信息的收集及分析;

  3、负责维护客户关系,做好市场相关的各项事宜;

  任职要求:

  1、2年以上同职位工作经验、有责任心,有驾照;

  2、熟悉汽车后市场业务,能独立开发客户,市场开拓能力强;

  3、思维敏捷,表达能力强,良好的应变及现场执行能力;具有较强的沟通能力及交际技巧;

  4、具备一定的'客户分析及判断能力,良好的客户服务意识,具备互联网思维;

  5、工作积极主动,具备良好的团队合作精神;

  6、有汽车后市场相关行业、物流行业销售相关工作经验及客户资源者者优先。

招聘经理岗位职责6

  职责:

  1、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运营情况,协助上级有效推动各项人力资源政策或流程在各部门落地。

  2、协助制定年度编制计划、招聘计划,参与日常招聘工作,独立负责缺编人员的招聘、甄选。

  3、协助制定培训计划与方案,独立负责培训计划的有效实施,效果反馈与总结。

  4、负责新员工培训工作及人力政策指导与跟进。

  5、完成上级交办的'其他工作。

  任职要求:

  1、学历及专业:统招本科及以上学历。人力资源管理、企业管理相关专业。

  2、工作经验:2年以上大中型企业人力资源经理工作经验,有工程行业工作经验优先。

  3、专业知识:熟悉国家各项劳动人事法规政策。精通社会招聘及校园招聘,掌握各类招聘渠道及人力资源常用各类管理工具。

  4、良好的职业素养,良好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力。有亲和力,较强的责任感与敬业精神。

招聘经理岗位职责7

  职责:

  1、根据客户需求,草拟及发布招聘信息的,招聘到人员,协助客户进行人员管理

  2、建立并拓展招聘渠道,保证招聘来源

  3、与客户沟通项目细节,促进项目的落实与推进实施

  4、熟悉活动执行流程,参与活动现场的.管理,解决突发问题,传达项目更新资料

  5、完成上级领导交办的其他工作

  任职要求:

  1、大专及以上学历,市场营销,人力资源等相关专业

  2、良好的人际沟通技巧,较强的理解能力,优秀的团队合作精神和责任心

  3、有过线下执行公司或人力服务公司经验者有先

招聘经理岗位职责8

  职责:

  1、根据公司战略发展需要,参与年度人力资源规划工作,制定年度编制计划和招聘规划;

  2、及时沟通并执行招聘工作,满足公司各部门用人需求;

  3、优化完善招聘流程,并负责建立企业人才储备库;

  4、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与各种招聘渠道形成紧密的.合作关系,满足公司的人才需求;

  5、配合建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

  任职资格:

  1、5年以上房地产招聘工作经验优先;

  2、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;

  3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧;

  4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力;

  5、积极主动热情,有责任心,抗压能力强。

招聘经理岗位职责9

  职责:

  1、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、人员的.面试。

  2、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道,及时发布招聘广告,管理招聘信息。

  3、负责实施人才招聘、甄选、评估人才、梳理并改进招聘流程。

  4、负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作。

  5、协助完成招聘组其他工作任务,进行常规工作优化。

  6、其他人事相关和上级临时安排的工作。

  任职要求:

  1、 大专以上学历,1年及以上人事招聘工作经历优先。

  2、 语言沟通能力强,声音富有亲和力。

  3、 熟悉各种招聘渠道、招聘流程,熟练使用办公软件

  4、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规。

  5、良好的沟通与判断能力,出色的团队协作精神。

  6、独立工作能力强,责任心强,善于表达,积极热情

招聘经理岗位职责10

  职责描述:

  1、参与项目前期布局规划及商业定位方案的研讨;

  2、根据商业项目发展的整体目标,负责制订招商策略和实施方案;

  3、制定并推行招商工作开展计划;

  4、负责招商谈判与客户开发,包括负责品牌客户的接洽、谈判和追踪以及客户的`签约、客户关系维护等。

  任职要求:

  1、大专及以上学历,具有同岗位工作经历;

  2、具备从商业项目前期定位到完成招商、开业的全流程招商经验;

  2、具有项目分析、市场定位、招商策划、营运推广等计划和实施能力;

  3、制定并组织实施招商工作流程;

  4、具有项目推广相关工作经验和商务运作能力。

招聘经理岗位职责11

  岗位职责:

  1、负责招聘渠道的维护和拓展;

  2、独立渠道销售部门的招聘任务;

  3、招聘过程数据分析管理,不断优化工作流程的效率及方法。

  任职要求:

  1、统招本科以上学历,人力资源专业优先;

  2、有乙方招聘经历优先。

  3、使用过丰富的招聘渠道(善于领英、脉脉招聘渠道优先);

  4、追求招聘结果的`达成,抗压性较好,有较强的执行能力

招聘经理岗位职责12

  职责:

  1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制人员招聘计划。

  2、制定招聘方案,选择最优招聘渠道与方法,组织招聘面试、人才测评及人才录用工作。

  3、负责建立高端职位的.员工选拔、评价机制,构建相应的人员评价技术体系。

  4、定期完成招聘分析报告和企业人员结构分析报告。

  5、负责人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态。

  6、建立公司核心人才库,为公司战略发展做好人才储备。

  任职要求:

  1、本科及以上学历,金融、人力资源相关专业毕业。

  2、四年以上招聘经验,其中两年以上金融行业招聘经验。

  3、具备良好的招聘理论知识,有一定的同业资源,有银行、证券、信托等行业招聘经验优先。

  4、有较强的洞察力、分析判断能力及沟通协调能力,熟练运用各种招聘工具。

  5、性格开朗,擅于与人沟通,工作积极主动,责任心强,良好的抗压能力。

招聘经理岗位职责13

  职责:

  1、根据人才配置规划,参与制定招聘整体计划,制定合理有效的招聘实施策略。

  2、负责对所有的招聘数据进行整合、分析、评估、反馈,重点负责公司整体招聘任务推进。

  3、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的`合作关系,满足公司的人才需求。

  4、负责完善公司招聘管理体系,加强对招聘管理工具的开发、提升与运用。

  5、及时了解和掌握人才市场变动情况,建立并维护人才储备库,保证简历提供的及时性。

  任职要求:

  1、统招本科以上学历。

  2、三年以上招聘经验,一年以上招聘管理经验,有猎头经验者优先。熟悉互联网电商行业/快消行业招聘者优先。

  3、熟悉各类招聘面试技巧与方法,有志于在招聘领域深耕细作,成为专家。

  4、形象好,气质佳,招聘实施经验丰富,并拥有广泛的人脉资源者优先。

招聘经理岗位职责14

  岗位职责:

  1、分析用人部门招聘需求,参与制定年度招聘规划并组织实施;

  2、实施招聘笔试、面试,参与招聘工具开发,确保招聘质量的有效达成;

  3、关注招聘后续工作,定期分析招聘效果,并提出招聘质量改善方案;

  4、指导地区有效进行招聘实施;

  5、收集人才信息,建立完善的'人才资料库,形成报告,定期分析、评估招聘效果;

  6、搜寻人才,建立外部人才简历储备库,并定期维护和更新;

  7、甄别、选择、建立和维护招聘渠道,确保招聘满足率的有效达成;

  8、不断开拓和优化招聘渠道;

  9、协助完成上级领导交办的各项工作。

招聘经理岗位职责15

职责:

  1、招聘数据分析,年度招聘策略及招聘计划制定及推进执行;

  2、开拓和维护各类招聘渠道,跟踪和收集同行业人才市场动态,进行招聘效果评估;

  3、招聘标准建立及评价中心体系搭建、招聘工具选择及知识沉淀与管理等;

  4、对标各城市公司竞争企业信息,根据组织架构及人员需求,绘制人才地图;

  5、招聘全过程管理,包括筛选简历、安排初试、复试等面试流程管理;

  6、启动并联动城市公司进行校园招聘项目的统筹管理;

  7、雇主品牌的持续关注及宣传工作等。

  任职要求:

  1、5年以上大型企业人力资源工作经验,3年以上专职招聘管理经验,具备房地产行业经历优先;

  2、工作思路清晰,极强的'人才评估能力和丰富的实践经验;

  3、有较强的沟通能力、执行能力、责任心,抗压性,良好的资源整合能力,具有团队协作意识。

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