招聘经理岗位职责精选15篇
招聘经理岗位职责精选15篇
在不断进步的时代，各种岗位职责频频出现，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编收集整理的招聘经理岗位职责，希望对大家有所帮助。
招聘经理岗位职责1
1、根据现有人员及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人力资源规划和具体的人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，以及招聘渠道的开发;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，进行招聘渠道评估;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历筛选工作，以及必要的背景调查;
6、协助部门经理制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;
7、编制、修订、完善员工培训手册，完善培训体系;
8、负责做好公司的培训评价的组织、后勤保障工作;
9、负责做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的.情况等;
10、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;
11、完成上级领导交办的其他工作。
招聘经理岗位职责2
职位描述：
1、负责安防监控领域项目的招投标工作，参与项目前期规划设计及方案编写，熟悉监控、网络视频、门禁、报警系统原理和实施技术。
2、负责项目管理，监督分项项目实施过程，对项目成本、时间进度、项目过程资料备案、资源等进行管理。
3、负责组织项目成员按期按质量完成工作，对内进行项目实施管理、对外进行项目涉及的各方资源的协调。
4、从事安防现场施工和安防设计工作经验5年以上。
5、熟悉安防行业技术规范、标准；能够独立完成工程方案设计、预算和相关技术方案的编写。
6、具有安防系统招投标工作经验，能够独立进行中标项目的深化设计工作。
7、有安防行业相关资质证书，能熟练使用AutoCAD者优先。
8、为人诚实、守信，有责任心具备良好的`团队工作精神，工作效率高，有较强的耐压承受能力。
岗位要求：
1、本科及以上学历，电子工程、自动化控制、通信工程、机电一体化、工程造价工程预算等相关专业（有一建、二建证书优先）。
2、有5年以上相关工作经验，熟悉工程计划，工程实施管理，熟悉弱电施工流程及相关的技术标准要求。
3、了解国家相关预算定额的使用。熟悉综合布线、安防监控、楼宇自控、专业音视频、通讯系统、机房建设等系统的设计和实施。
4、具有良好的协调与沟通能力。
招聘经理岗位职责3
职责：
1、负责完善集团招聘体系及招聘流程;
2、负责集团人力资源编制管控及监督;
3、结合公司战略发展需求，分析人力资源招聘需求，制定招聘计划并组织实施;
4、负责中高端岗位的猎聘工作;
5、负责招聘渠道优化及整合;
6、人才营销、人脉圈建设、人才地图绘制、人才寻访、定向挖猎、移动作战;
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，五年以上招聘模块相关工作经验;
2、具有医疗器械行业相关招聘或猎头工作经验优先;
3、英语六级，听说读写熟练，熟练使用各种办公软件;
4、具备优秀的沟通表达能力及谈判说服能力;
5、精通招聘面试评价方法与技巧，具备冷静、客观的.分析判断能力;
6、有上进心、事业心和抗压力，做事结果导向，战略执行力强。
招聘经理岗位职责4
1、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划；
2、建立公司合理、有效的.招聘体系，以满足部门的用人需求；
3、了解涂料行业人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才
4、对接候选人信息，协调安排候选人推送，并对后续推送效果进行评估、建议；
5、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议；
6、定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告；
7、完成上级领导安排的其他工作内容。
招聘经理岗位职责5
岗位职责：
1、开拓四川地区新市场，发展新客户的开拓工作；
2、负责辖区客户信息的收集及分析；
3、负责维护客户关系，做好市场相关的各项事宜；
任职要求：
1、2年以上同职位工作经验、有责任心，有驾照；
2、熟悉汽车后市场业务，能独立开发客户，市场开拓能力强；
3、思维敏捷，表达能力强，良好的应变及现场执行能力；具有较强的沟通能力及交际技巧；
4、具备一定的'客户分析及判断能力，良好的客户服务意识，具备互联网思维；
5、工作积极主动，具备良好的团队合作精神；
6、有汽车后市场相关行业、物流行业销售相关工作经验及客户资源者者优先。
招聘经理岗位职责6
职责：
1、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运营情况，协助上级有效推动各项人力资源政策或流程在各部门落地。
2、协助制定年度编制计划、招聘计划，参与日常招聘工作，独立负责缺编人员的招聘、甄选。
3、协助制定培训计划与方案，独立负责培训计划的有效实施，效果反馈与总结。
4、负责新员工培训工作及人力政策指导与跟进。
5、完成上级交办的'其他工作。
任职要求：
1、学历及专业：统招本科及以上学历。人力资源管理、企业管理相关专业。
2、工作经验：2年以上大中型企业人力资源经理工作经验，有工程行业工作经验优先。
3、专业知识：熟悉国家各项劳动人事法规政策。精通社会招聘及校园招聘，掌握各类招聘渠道及人力资源常用各类管理工具。
4、良好的职业素养，良好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力。有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
招聘经理岗位职责7
职责：
1、根据客户需求，草拟及发布招聘信息的，招聘到人员，协助客户进行人员管理
2、建立并拓展招聘渠道，保证招聘来源
3、与客户沟通项目细节，促进项目的落实与推进实施
4、熟悉活动执行流程，参与活动现场的.管理，解决突发问题，传达项目更新资料
5、完成上级领导交办的其他工作
任职要求：
1、大专及以上学历，市场营销，人力资源等相关专业
2、良好的人际沟通技巧，较强的理解能力，优秀的团队合作精神和责任心
3、有过线下执行公司或人力服务公司经验者有先
招聘经理岗位职责8
职责：
1、根据公司战略发展需要，参与年度人力资源规划工作，制定年度编制计划和招聘规划;
2、及时沟通并执行招聘工作，满足公司各部门用人需求;
3、优化完善招聘流程，并负责建立企业人才储备库;
4、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与各种招聘渠道形成紧密的.合作关系，满足公司的人才需求;
5、配合建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格:
1、5年以上房地产招聘工作经验优先;
2、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧;
4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力;
5、积极主动热情，有责任心，抗压能力强。
招聘经理岗位职责9
职责：
1、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、人员的.面试。
2、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息。
3、负责实施人才招聘、甄选、评估人才、梳理并改进招聘流程。
4、负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作。
5、协助完成招聘组其他工作任务，进行常规工作优化。
6、其他人事相关和上级临时安排的工作。
任职要求：
1、 大专以上学历，1年及以上人事招聘工作经历优先。
2、 语言沟通能力强，声音富有亲和力。
3、 熟悉各种招聘渠道、招聘流程，熟练使用办公软件
4、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规。
5、良好的沟通与判断能力，出色的团队协作精神。
6、独立工作能力强，责任心强，善于表达，积极热情
招聘经理岗位职责10
职责描述:
1、参与项目前期布局规划及商业定位方案的研讨;
2、根据商业项目发展的整体目标,负责制订招商策略和实施方案;
3、制定并推行招商工作开展计划;
4、负责招商谈判与客户开发,包括负责品牌客户的接洽、谈判和追踪以及客户的`签约、客户关系维护等。
任职要求:
1、大专及以上学历,具有同岗位工作经历;
2、具备从商业项目前期定位到完成招商、开业的全流程招商经验;
2、具有项目分析、市场定位、招商策划、营运推广等计划和实施能力;
3、制定并组织实施招商工作流程;
4、具有项目推广相关工作经验和商务运作能力。
招聘经理岗位职责11
岗位职责:
1、负责招聘渠道的维护和拓展;
2、独立渠道销售部门的招聘任务;
3、招聘过程数据分析管理,不断优化工作流程的效率及方法。
任职要求:
1、统招本科以上学历,人力资源专业优先;
2、有乙方招聘经历优先。
3、使用过丰富的招聘渠道(善于领英、脉脉招聘渠道优先);
4、追求招聘结果的`达成,抗压性较好,有较强的执行能力
招聘经理岗位职责12
职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划。
2、制定招聘方案，选择最优招聘渠道与方法，组织招聘面试、人才测评及人才录用工作。
3、负责建立高端职位的.员工选拔、评价机制，构建相应的人员评价技术体系。
4、定期完成招聘分析报告和企业人员结构分析报告。
5、负责人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态。
6、建立公司核心人才库，为公司战略发展做好人才储备。
任职要求：
1、本科及以上学历，金融、人力资源相关专业毕业。
2、四年以上招聘经验，其中两年以上金融行业招聘经验。
3、具备良好的招聘理论知识，有一定的同业资源，有银行、证券、信托等行业招聘经验优先。
4、有较强的洞察力、分析判断能力及沟通协调能力，熟练运用各种招聘工具。
5、性格开朗，擅于与人沟通，工作积极主动，责任心强，良好的抗压能力。
招聘经理岗位职责13
职责：
1、根据人才配置规划，参与制定招聘整体计划，制定合理有效的招聘实施策略。
2、负责对所有的招聘数据进行整合、分析、评估、反馈，重点负责公司整体招聘任务推进。
3、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的`合作关系，满足公司的人才需求。
4、负责完善公司招聘管理体系，加强对招聘管理工具的开发、提升与运用。
5、及时了解和掌握人才市场变动情况，建立并维护人才储备库，保证简历提供的及时性。
任职要求：
1、统招本科以上学历。
2、三年以上招聘经验，一年以上招聘管理经验，有猎头经验者优先。熟悉互联网电商行业/快消行业招聘者优先。
3、熟悉各类招聘面试技巧与方法，有志于在招聘领域深耕细作，成为专家。
4、形象好，气质佳，招聘实施经验丰富，并拥有广泛的人脉资源者优先。
招聘经理岗位职责14
岗位职责:
1、分析用人部门招聘需求,参与制定年度招聘规划并组织实施;
2、实施招聘笔试、面试,参与招聘工具开发,确保招聘质量的有效达成;
3、关注招聘后续工作,定期分析招聘效果,并提出招聘质量改善方案;
4、指导地区有效进行招聘实施;
5、收集人才信息,建立完善的'人才资料库,形成报告,定期分析、评估招聘效果;
6、搜寻人才,建立外部人才简历储备库,并定期维护和更新;
7、甄别、选择、建立和维护招聘渠道,确保招聘满足率的有效达成;
8、不断开拓和优化招聘渠道;
9、协助完成上级领导交办的各项工作。
招聘经理岗位职责15
职责：
1、招聘数据分析，年度招聘策略及招聘计划制定及推进执行;
2、开拓和维护各类招聘渠道，跟踪和收集同行业人才市场动态，进行招聘效果评估;
3、招聘标准建立及评价中心体系搭建、招聘工具选择及知识沉淀与管理等;
4、对标各城市公司竞争企业信息，根据组织架构及人员需求，绘制人才地图;
5、招聘全过程管理，包括筛选简历、安排初试、复试等面试流程管理;
6、启动并联动城市公司进行校园招聘项目的统筹管理;
7、雇主品牌的持续关注及宣传工作等。
任职要求：
1、5年以上大型企业人力资源工作经验，3年以上专职招聘管理经验，具备房地产行业经历优先;
2、工作思路清晰，极强的'人才评估能力和丰富的实践经验;
3、有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识。
温馨提示：通过以上关于招聘经理岗位职责精选15篇内容介绍后，希望可以对你有所帮助(长按可复制内容)。