工作面试的奇葩问题及答案(面试遇到的奇葩的h)

对于刚刚毕业的大学生们来说，步入职场其实没有那么可怕，最可怕的是在步入职场前，必须要经过面试官的灵魂拷问，在许多奇葩问题里，稀里糊涂的失去工作的可能。

毕竟，有些面试官出的问题实在让人意想不到，能够在瞬间打击我们的自信心。

01.朋友遇到的奇葩面试

前几天舍友小黄就在寝室群里分享了他面试时遇到的奇葩问题。

小黄说，他原本以为面试官们都是那种特别严肃的人，问的问题也不过就是姓名，年龄以及有什么特长。再难一些的，也不过就是问一些加班不需要加班费之类的问题。总之，应该与工作沾点关系才对。

结果没想到，那天，他刚一见到面试官，面试官头都没抬就问他：“灭”字加一笔，会是什么字？

小黄当时就愣了。他想，我不是来参加职场面试的吗？这怎么还变成中秋灯谜会了？小黄当时就有点生气，面试官不去考察面试者们的具体能力，竟然问他们这种脑筋急转弯式的问题，简直就是拿面试当儿戏。

于是，小黄当场就怼了回去，他告诉面试官自己是来参加面试的，不是来猜字谜的，希望面试官也能端正自己的态度。面试官仍然没理他，只淡淡地说让下一个人来回答。

小黄心里憋着一股劲儿，非要看看正确答案是什么才可，于是，他并没有离开，而是站在角落，看看大家是怎么回答的。

第二位面试者显然也被这个问题唬住了，他当时愣了一下，也不知道面试官问这个问题有什么意义。但面试官却让他仔细想想再回答，这位面试者想了一下，诚实地对面试官说自己不会。

第三位面试者是位身形高挑的女大学生。听到这个问题之后，女大学生既没有紧张，也没有生气，她只是爽朗地笑了一下，非常冷静地给出了自己的答案。她对面试官说:“灭”加一笔，不就是灰吗？

听了女孩的答案，面试官非常满意，他也非常欣赏女孩坦坦荡荡的态度。最终，第三位面试者得到了这份工作。小黄气冲冲地走了，仍旧不知道自己到底输在哪里。

02.面试题奇葩该怎么办？

1.沉着冷静，安静下来才有思路

其实，在面试的时候，我们难免会遇到奇葩的题目。这个时候，虽然我们不能保证一定知道这道题目的正确答案，但我们能保证用什么样的态度去看待面试官以及面试题。

所以在，遇到面试题的时候，最重要的就是要先冷静下来。不要像小黄一样，因为自己的一时之气就去怼面试官。这样一来，即便自己回答对了，也会给面试官留下一个不好的印象。

而如果我们像第二位面试者一样，即便不知道正确答案，但是诚实地告诉面试官，对面试官始终怀有敬意。那么，即便我们不知道这道题的正确答案，面试官也不会多为难我们，说不定还能够因为我们的诚实给我们一个新的岗位。

再者，只有冷静下来，不因为暴躁的情绪冲昏头脑，我们才能保持头脑的清醒，去寻找解决问题的具体思路。

而且，面试官的工作，是从相似的面试者里淘炼出最优秀的那一部分。而对于面试官来说，一个优秀的面试者最直观的素质，就是在处理任何一件事情时都能够冷静下来，分得清轻重缓急。

所以，刨去问题本身，一个冷静的态度才是面试官考察面试者的第一个要素。

2.发散思维，多角度寻找答案

面试时的问题虽然看着难，但其实反映出来的都是这个岗位上所需人才的具体素质。包括面试者的临场反应能力，面试者的思维发散能力，以及面试者遇到问题时的冷静程度。

所以，问题本身其实并不重要，重要的是面试者们用什么样的方式去思考这个问题。

就像小黄遇到的这个问题，看似只是一个普通的脑筋急转弯，但能够回答上来的人却屈指可数。这就表明，在遇到这个问题时，大多数人都会因为难以置信而怀疑题目本身。

只有极少数人透过问题，看到面试官们想考察他们反应能力的本质。

最终让面试官得出第一个面试者鲁莽，第二个面试的诚实，第三个面试者自信且临场反应能力强的结果。

这样一来，三个人的整体素质便会清晰地呈现在面试官眼前，也会让面试官瞬间就选择出自己想要的那个人。

所以，在面对问题时，一定要多发散自己的思维，从多个角度去寻找答案，要让面试官知道你在思考。

3.回答问题要有礼貌

礼貌是一个人的立身之本。

试想一下，如果你是面试官，你用刁难的态度去对待每一个面试者。有的面试者对你怒目而视，不信任你的面试结果。但有的面试者却温文尔雅，不但诚恳回答你的问题，还全程对你用敬语，非常懂得礼貌，你会选择哪一个？

很明显，我们都会选择对自己礼貌的那一个。哪怕他问题回答的不好，但我们内心对他的观感也很好。而如果一个面试者回答问题回答得很好，但过于自负，对面试官半点礼貌都没有，那即便他能力再好，面试官也不会选择这样的一个人进入自己的岗位。

所以，在面试的时候，我们最应该注意的就是自己的礼貌问题。即便我们不知道面试题的答案，至少也用礼貌的态度给面试官一个好印象。

面试时，我们都难免会遇到奇葩的问题，在这个时候一定要冷静下来，用清晰的头脑去思考问题，多发散思维，尽量站在多角度上回答问题，让面试官感受到我们的诚意。最重要的是，面试时一定要懂礼貌，让面试官多加一些印象分。

你怎么看待面试时遇到的奇葩问题？你认为遇到奇葩问题我们应该怎么办？欢迎在下面留下你的观点。

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