合理规章制度

　　在充满活力，日益开放的今天，各种制度频频出现，制度具有合理性和合法性分配功能。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编为大家收集的合理规章制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

合理规章制度1

　　第一章总则

　　第一条为鼓励职工开展合理化建议活动，促进企业技术改进、发明创造，提高劳动生产率和经济效益，结合公司实际，制订本办法。第二条本办法所称的合理化建议，是指有关改进和完善公司及所属单位生产技术和经营管理方面的办法和措施，应具有进步性、可行性和效益性。

　　第三条合理化建议以提高产品质量和降低物资消耗、提高劳动生产率和经济效益、加强企业管理为重点。

　　第四条公司及所属各单位都应组织开展职工合理化建议征集活动。

　　第二章征集

　　第五条公司和基层矿处一般每年集中开展一次合理化建议征集活动。

　　第六条凡决定采纳的建议，应分档次给予奖励。同时以文件的形式公布下发，反馈给各单位和本人。

　　第七条职工可以随时向矿处工会提交合理化建议；矿处也可以根据矿井生产经营形势和部署，围绕某一重点、难点或者专题开展合理化建议征集活动。

　　第八条矿处工会负责收集职工合理化建议，并组织有关单位和专业技术人员进行评审。

　　第九条职工提出合理化建议应当填写《合理化建议登记表》，必要时应附图纸、数据、资料等。从填表之日起，建议提出者即有义务向采纳单位详细说明情况、回答问题。

　　第三章评审与反馈

　　第十条成立煤业公司工会合理化建议征集评审领导小组，负责推动全公司合理化建议工作。各矿处应吸收有关专业人员成立相应组织，负责合理化建议的评审工作，并协调所属单位在评审工作中所发生的争议。

　　第十一条在工会合理化建议征集评审领导小组之下应指定相应的工作机构或专管人员，负责合理化建议的征集、登记、整理、传递、存档等日常工作。

　　第十二条工会收到《合理化建议登记表》后，应及时对建议进行评议和论证。

　　第十三条工会合理化建议征集评审领导小组，应接受职工群众的监督、检查，并回答职工群众提出的问题和质询。

　　第十四条广大职工群众可对合理化建议活动进行监督，凡弄虚作假的，公司工会将追究有关单位（部门）负责人的责任。

　　第十五条凡决定采纳的建议，由矿处工会合理化建议征集评审领导小组根据建议的`性质、类别，决定由某一单位（部门）或几个单位（部门）落实完成，涉及公司内容的，由公司工会协调有关部门落实。

　　第十六条经采纳的合理化建议，采纳单位应及时列入实施计划，积极创造条件，并在资金、材料、人力、工时等方面给予支持。

　　第十七条公司工会合理化建议征集评审领导小组将不定期组织有关职能部门、有关人员对落实完成的建议进行验收和效益评估。发现造假的，取消奖励，并追究申报单位的责任。

　　第十八条合理化建议在实施中经过试验并鉴定成功后，应将有关技术资料归档保存。

　　第四章奖励

　　第十九条公司合理化建议奖励分为一、二、三等奖。必要时可以设立特等奖和鼓励奖，具体奖励金额由公司工会合理化建议征集评审领导小组研究确定。

　　第二十条基层矿处应对合理化建议进行表彰奖励。具体奖励标准，由各单位自定。

　　第二十一条提合理化建议获奖者，其事迹记入本人档案，可作为评选先进、考核晋级、评定职称、聘任职务等的依据之一。对于积极提出合理化建议的职工，其建议虽未被采纳，所在单位可根据具体情况自定适当鼓励的办法。

　　第五章附则

　　第二十二条各矿处工会可根据本办法，结合实际情况，制定具体实施细则。

　　第二十三条本办法由煤业公司工会合理化建议征集评审领导小组负责解释。

　　第二十四条本办法自发布之日起施行。

合理规章制度2

　　1、培训方式：甲方第一周安排专业导师指导、强化速成训练，第二周起跟班实习;一月后自动升级为见习美容小姐职位，见习美容小姐发放最底工资200元/月;

　　2、经全面综合素质考核合格，认为可从事美容行业者方可正式录用：

　　3、录用期：

　　a:月基本工资=底薪300元;(按技术等级)美容小姐

　　b:月基本工资=底薪400元;(按技术等级)中级美容师

　　c:月基本工资=底薪600元;(按技术等级)高级美容导师

　　d月基本工资=底薪800元;(按技术等级)高级美容讲师

　　4、技术等级工资发放标准：

　　a:能说出皮肤护理的一般程序，能皮肤按摩手法熟练连贯，阴劲到位，能说出面部、颈部穴位，并能判断皮肤性质。奥桑蒸汽蒸面的`的时间、距离，能操作简单美容仪器，主动与客户沟通达90%满意;

　　b：根据客户皮肤外表，以及客户本身的年龄、健康和精神状况等判断其皮肤性质，并仔细观察是否有暗伧、粉刺和其它常见斑。然后设计、制定出一套切实可行的皮肤护理计划。会操作电睫毛、点痣、接睫毛;

　　c：懂得日常日常保养，在道德、理论、技艺、思想等方面都有高度的修养，并了解与本职工作有关的基础生理学、营养学、化妆品常识和心理学知识，并有能力培训学员;

　　d：能各种医学美容设计，绣眉、植眉、纹眼线、润唇，具有相应的管理知识、员工培训计划、福利计划、公司长远的发展计划;

　　5、月任务：

　　a:1500元;

　　b:xx年元;

　　c:3000元;

　　d：4000元;

　　6、前台导购月任务5000元;

　　7、基本工资发放标准：

　　7.1雅芳：3000—5000元提3%，5000—10000元提4%;

　　7.2黛丽菲儿：300—800元提5%，800—xx年元提7%;

　　柏凡琪：300—800元提5%，800—xx年元提7%;

　　7.3安利、欧莱雅：20%;玉兰油：10%;

　　no：06

　　7.4美容室推卡xx年元以下提10%;减肥产品、妇宝宁：0元提10%;

　　7.5导师可带2名学员或学徒，学员/学徒营业额记入导师业绩;

　　7.6其它提成方式参考美发篇相应等同;

　　四、在本公司合同期满两年继续续约者将免费培训出纹绣技术，并报销中级美容职称资格证书;三年以上甲方可根据实际情况派驻乙方出去深造，条件双方协商;

　　五、其它奖罚按相应的规章制度办理，1—30日为计算月，每月15日为上月薪金发放日，若半年以上连续完成所定任务，无重大违纪者，年终奖金1000元;

　　六、重大违纪如下：

　　1、旷工、擅离职守;

　　2、拒客、与客户发生摩擦，遭客户投诉;

　　3、透露公司机密、不服从管理、分配;

　　4、偷盗公司财物、损害公司利益;

　　5、员工之间相互挑拨离间、相互吵闹;

合理规章制度3

　　1、培训期：

　　a:美发学员(中工、小工)培训期前一个月无工资待遇，前三个月不定销售任务。培训前先交纳培训金200元，经过技术考核后方可转为录用期。录用期间再交纳200元物杂费;

　　b:员工合同期为一年;

　　c:以上培训费、物杂费合同期满后予以归还;反之予以扣除!

　　d：培训方式：甲方第一周安排专业导师指导、强化速成训练，第二周起跟班实习;一月后自动升级为见习美发助理，见习美发助理发放最底工资200元/月;

　　2、录用期：

　　a:月基本工资=底薪300元;(按技术等级)美发助理

　　b:月基本工资=底薪500元;(按技术等级)中级美发师

　　c:月基本工资=底薪800元;(按技术等级)高级发型师

　　3、技术等级工资发放标准：

　　a:冲洗头、干洗全套、洗脸全套、普通吹发;

　　b:干洗、精剪各式男女发、平头、各式焗、染、烫发、90%客户满意;

　　c:各种发型设计，与客户能沟通到位，、精剪各式男女发、盘发、吹留海、做卷筒、吹全装、各式焗、染、烫发等95%客户满意;

　　4、月任务：

　　a:1500元;

　　b:xx年元;c:3000元;

　　5、基本工资发放标准：

　　5.1完成月任务80%发放全额基本工资;

　　5.2完成月任务50%以上，80%以下基本工资按比例发放;

　　5.3完成月任务50%以下只发放最底工资标准200元;

　　5.4若连续3个月未完成月任务则从按标准下降一级;

　　5.5导师可带2名学员或学徒，学员/学徒营业额记入导师业绩;

　　6、提成标准：

　　6.1精剪各式男女发、干洗全套、洗脸全套、盘发、吹留海、做卷筒、吹全装、各式焗、染、烫发3/7;

　　6.2推荐倒膜、护发用品、化妆品、按实收现金营业额记月任务;

　　6.3推荐纹绣眉、眼线、润唇、电睫毛、包卡、焗、染、烫按实收现金营业额记月任务;

　　6.4推荐会员/月12人提成120元;

　　6.5免费卡、现金卡按30%记月任务;

　　6.6提成按相应完成任务情况;超额部分按10%提成;

　　6.7当天实际营业额现金收入超过500元奖励10元现金，1000元奖励20元(为最高当天奖);

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