搜索
写经验 领红包
 > 美食

跳槽时谈工资的方法有哪些

跳槽时谈工资的方法有哪些

  换新工作的时候,是一定要提高自己的待遇的,所以我们在跳槽的时候任何谈薪水呢?下面是百分网小编为你精心推荐的跳槽时谈工资方法,希望对您有所帮助。

  跳槽时谈薪水的方法

  谈判之前

  首先,谈之前你要知道,每次跳槽,平均薪酬增长幅度至少要在15%。这个幅度的增长才能抵消因为跳槽而带来的风险成本,如果低于这个数值,完全没有跳的必要,除非你换了职业或行业。

  其次,你要做好个人形象的塑造,一个风度翩翩、仪容素整的形象可以一定程度上增加对方对你的印象分,更重要的是,良好的仪容形象表示出你并没有陷入经济危机之中,你有充分的时间来进行职业的选择,在谈判中这一点尤其重要。

  最后,你必须做好事先的调查,这个公司的口碑、薪酬水平、员工工作状态,甚至于老板的风格、喜好、过往经历,只要你用心肯定能打听的到,毕竟圈子就那么大,随便聊聊也能够听到些。

  知己知彼,方能百战不败!

  谈判之中

  说说谈薪时的具体策略。

  首先,不要主动问对方类似于我值多少钱、这个岗位的工资预算是多少或者你薪水的大概范围的问题。

  这首先暴露了你不懂得对方公司薪水定酬的弱势,为了避免这一点,先问下对方的福利制度、节假日福利、加班费用等等擦边问题,通过福利反推公司的实力状况,然后自信的'给出自己的价格(根据段落1中描写)。

  然后,告诉对方,你对于自己价格的自信程度(前提是这个价格相差不大),它来自于对于整体薪酬的评估、自身实力的评估、市场需求的评估。

  相信到这种程度,基本上HR不会再跟你死缠烂打了,他应该明白你不是个好忽悠的人。

  剩下的就是由相关领导决定了,HR是决定不了你的工资的,至于那个领导是否接受这个价格,就得看你的面试成果了。

  谈判之后,别把苹果都放在一个篮子里,多尝试几个公司能够让你对于这个工作的情况更加的熟悉。

  跳槽时谈薪水的技巧

  1.面试前事先了解岗位薪酬范围

  无论是网络招聘,还是正常的熟人找工作,每个岗位都有一个固定的薪酬范围,这个预算是有限的。比如招聘中提到工资月薪8k-15k之间,也就证明该企业分配到这个具体岗位的预算为八千到一万五,根据招聘帖中的相关工作要求(比如:学历,工作年限,工作经验,专业技能等)再评估自己的价格区间。

  2.将谈薪资的主动权交给对方

  如果被问及"你现在拿多少薪水?""你期望的薪水是多少?"等问题,HR无非是想通过这些问题试探出你的当前薪酬和能力水平,你对这份工作的薪酬期待是否合理(公司是否能给得起offer,还是为公司省钱可以少给offer)。面试HR的殷勤提问,最好不要正面回答。你可以:

  a.询问HR目前这个岗位的薪酬可以给到多少范围?

  b. “相信公司会根据我的能力,给出一个合理的薪酬”。

  c.根据市场的均价及行业属性,提出20-50%的上浮区间。

  3.明确地询问薪酬体系及福利待遇

  面试结束HR都会问你是否还有其他问题,除了针对工作内容、工作环境、回报对象要明确的询问,最最重要的就是企业的薪酬体系!

  跳槽的原因

  1.在现有公司现有职位连续工作3年以上,工作内容没有变化,级别没有升迁的,该考虑考虑换地了。

  2.公司经营不善,频发赤字,收入朝不保夕的,尽早离开吧。

  3.公司管理混乱,相互倾扎,缺乏干事业的氛围。

  4.你确定自己在收入上不是眼高手低的那一族,你又有切实的生活压力,比如供房,供车,养孩子,孝敬老人。

  5.类比效应。你觉得自己在职场中明显落后了一个档次,每次同学朋友聚会,你都羞于启齿自己的收入、公司和职位,或者压根就不想参加,你又不想像夏洛一样去装逼,那就从自身做起,换换平台吧。

  6.直接领导很垃圾学不到东西。

  7.对现有工作完全没有兴趣,每天一想上班就跟喝药一样难受的,赶紧换。

  8.你原来在公司挺重要,各种事情都会叫你参与,突然从某个时间开始,你发现自己被边缘化了。


温馨提示:通过以上关于跳槽时谈工资的方法有哪些内容介绍后,希望可以对你有所帮助(长按可复制内容)。