大学校园招聘会企业需要准备什么

【导语】参加校招，几乎是每个在校学生都会经历的一件事情，以下是校园招聘频道！

2.大学校园招聘会企业需要准备什么

　　1、确定招聘职位和人数：这是应届毕业生招聘的前提，是要招聘哪个职位的人才，招聘多少人。只有明确这两个，才能决定采用哪个学校，采用哪个专业的学生。

　　2、成立招聘小组：招聘小组由人事部经理负责，主管人事的副总经理负责。请不要以为录取应届毕业生比较简单而忽视。其实不然。如上所述，如果派遣毕业两三年的招聘专家参加面试，学生们就会认为企业不重视招聘，认为企业不重视人才，给该企业加分。招聘小组的主要职责是准备招聘前的资料、制定招聘计划和政策、招聘实施、面试等。

　　3、联系录取学校：录取小组根据公司批准的录取计划、历年各校毕业生接收情况、本年度各校生源情况和各校往年毕业生在企业的成绩等情况，选定相应高中，在录取工作具体实施前，录取小组将录取计划分配给各高中毕业生。

　　4、准备相关资料：包括制定招聘政策(包括招聘总体实施、招聘纪律、招聘经费等)、明确团队分工、准备面试相关表格、准备企业宣传资料等。

　　5、在公司网站(包括各子公司网站)和校园网站上发布招聘信息，介绍公司本年度应届毕业生需求、使用标准、招聘流程、人事政策及应聘方式等；在校园内部张贴海报，宣传企业。

　　6、应聘材料的收集与筛选：对应聘人员的资料进行初审和筛选是招聘工作的重要环节，可以迅速从求职人员信息库中排除明显不合格人员，提高招聘效率。

　　7、面试：一些职位工作人员可能可以通过测试来判断，但大多数职位都需要通过面试来判断。面试前要准备好每个职位的面试考察因素、面试主题、评分标准、具体操作步骤等，统一培训面试人员，提高评价公平性，使面试结果更客观可靠，不同考生的评价结果可比较。

　　8、录用：面试合格人员可确定为录用对象，根据应届毕业生录用的有关规定签订协议。但是，签约后并不是万事如意，还需要后期的跟进。优秀的应届毕业生很可能会被其他企业喜欢，因此需要通过后期的随访消除他们寻求其他企业的想法。

3.大学校园招聘会企业需要准备什么

　　招聘会分类：

　　1、大型综合招聘会：一般选址在大型的展览中心或广场等集会场所，可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场招聘人才，通常这种招聘会参展人数万计。

　　2、行业人才招聘会：特定行业的人才招聘会，如IT类人才招聘会等，前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。

　　3、中高级人才招聘会：面向群体通常为3-5年以上工作经验的中高级人才。此类招聘会通常也称为邀约式面试，即为企业发布招聘职位，招聘会举办方电话，短信，网络等邀约面试人员在指定日期参会。此类招聘会通常企业知名度较大，年薪较高，有猎头性质。在现场也会对求职者有所要求。此类招聘会暂不适宜于应届生。

　　4、网络招聘会：网络招聘会其实就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会在表现形式上可以说是多元化的，一般网络招聘会举办时间都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣传时间，每届招聘会举办方都会策划不同的主题和基调，设计不同风格的专题网页页面。