校园招聘的流程及方法有哪些

【 导语】大多数刚走出校园的应届毕业生都很朴实无华，很容易满足企业的需求，包括技术、制度和文化要求，这样的优势是其他求职群体所难以具备的。那么，校园招聘流程有哪些？校园招聘的优缺点分别是什么呢？下面，我们就来看看这些问题吧！以下是整理的内容，希望对您有所帮助。

2.校园招聘的优缺点

　　优点：

　　1、专业分类清晰，筛选容易：根据院校与专业的特点，学生的能力优势明显，匹配性评估变得更容易。

　　2、薪酬偏低，人才性价比高：虽然国家对应届生的最低工资有硬性标准、不同专业的学生也有社会性约定起薪值，但比起同类岗位的社会人，薪酬仍然偏低，是性价比的职员。

　　3、对企业的忠诚度较高：由于很多应届生的就业环境不尽如人意，在客观上增强了其对岗位的热爱程度。有调查资料表明，绝大多数应届大学生对首次就业的企业存有感激和依赖感;在运作规范的企业中，应届大学生的流失率远低于社会平均水平。

　　4、工作投入度高，成长速度快：刚毕业的学生没有家庭负担、充满理想、父母对其工作的支持力度大，甚至还扮演着半个培训师的角色，以至于毕业生职员的工作投入度高，工作时不计付出，同时还能得到师长的支持与培训，成长速度快。

　　缺点：

　　1、参与成本高：一场校园招聘的准备，不亚于一场产品发布会的准备，需要与校方谈判场地与时间，对演说场地进行符合企业气质的布置，准备有针对性的企业宣传资料与视频或现场演说，并提供互动礼品等。需要付出人力物力与时间进行精心准备。

　　2、流动性相对较高：当学生在企业成长两三年，开始有一些工作经验后，正是对企业与职业开始产生倦怠感的时候，有很高的人才流失风险。

　　3、经验值低：应届生没有社会经验，需要企业付出极大的耐性与成本进行培训和培养。

　　4、管理难度大，容易以自我为中心：学生新人自我意识极强，不受职场规则束缚，容易打破团队管理的平衡、增加管理难度。

3.校园招聘的时间节点

　　1、大四开学后10月-12月秋季校园招聘会

　　秋招是校园招聘的黄金秋节，招聘的规模，招聘的人最多，企业的层次。

　　2、大四下学习后3-4月份春季校园招聘会

　　春季招聘会相对于秋招规模较少，属于查缺补漏，企业的招聘档次低一点。

还有一个企业招聘特需人才的会提前到大三结束后的暑假，所以学生找工作一定要在大四毕业前完成，而不是在拿到毕业证离开校园后再找，那就错过了的找工作机会。

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