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人事部岗位职责

人事部岗位职责

  现如今,岗位职责起到的作用越来越大,制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。一般岗位职责是怎么制定的呢?下面是小编为大家整理的人事部岗位职责,希望能够帮助到大家。

人事部岗位职责1

  1、协助领导进行公司常规招聘、邀约面试、接待安排等其他相关的人事工作。

  2、人事档案的收集、整理、保管工作,办理公司员工的入职、转正、离职等手续。

  3、公司员工社保公积金购买。

  4、公司考勤管理、后勤管理、办公环境维护工作。

  5、协助总经理做公司管理制度文件的修订、监督执行。

  6、公司招待、票务预订、所有月结支出费用的发票跟踪工作。

  7、公司合同的盖章、整理、存档等工作。

  8、配合公司各部门相关工作。

  9、完成上级领导交代的其他工作。

人事部岗位职责2

  岗位职责:

  1、负责制订公司工作计划、规章制度等,指导并完成部门工作。

  2、负责公司员工管理等工作。

  3、根据公司各部门人才需求计划,制定招聘计划、选用合理招聘渠道并发布信息,高效完成人才招聘任务。

  4、完成上级交办的其他工作,协调相关部门的工作关系。

  任职要求:

  1、人力资源管理及相关专业本科学历,3年以上工作经验,有人力资源管理师证书者优先;

  2、精通招聘模块,了解人才梯队建设及培训需求的规划与实施;

  3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;

  4、具备较强的工作责任心和团队协作意识;

  5、具备较强的沟通能力、语言表达能力、执行力、抗压力和组织推动能力;

  6、德语熟练

人事部岗位职责3

  1、开发、维护网招及校招等渠道,善于做招聘绩效,控制招聘成本;

  2、根据公司人力资源需求,有效沟通与分析业务部门的招聘需求,规划和制定招聘方案,推进招聘进度;

  3、根据招聘需求撰写发布招聘信息,分析应聘者的能力及要求配置到招聘岗位;

  4、负责简历筛选,通知面试及现场初试,跟进用人部门复试流程,录用入职培训;

  5、管理公司人事档案;办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

  6、负责员工社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;

  7、协助组织实施绩效考核,统计考核结果;

  8、完成领导交代的其他工作。

人事部岗位职责4

  1、负责工作相关的所有文档进行收集,整理,移交及保管工作

  2、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;组织员工绩效考核的实施及结果统计分析。

  3、优化组织架构及工作流程,制定人事相关管理制度。

  4、根据企业发展战略,制定企业文化建设和宣导,不断提升企业凝聚力。

  5、负责新员工培训及试用期考核等人才培养方案的执行。

  6、组织氛围建设,员工关系等人力资源日常管理事宜。

人事部岗位职责5

  1、根据公司发展战略,分析公司现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划。

  2、协助并配合公司各部门进行工作分析,提出岗位设置调整意见;

  3、明确部门、岗位职责及岗任职资格,编制、修改和完善部门、岗位职责;

  4、根据岗位需求状况和人力资源规划,制定招聘计划,做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完善等工作;

  5、组织建立绩效管理体系,制订相关方案,做好考核结果的汇总、审核和归档管理工作;

  6、根据企业规划和员工发展需要,建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对相关人员的培训;

  7、根据公司实际情况并结合法规要求制定合理的薪酬、福利和活动方案并加以实施、落实;

  8、完成人事、行政部门的各项日常和事务性工作。

人事部岗位职责6

  1.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);

  2.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;

  3.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机,局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;

  4.负责各部门文书资料收集归档管理工作,进行业务指导,建立合同台帐及合同资料的档案管理;

  5.负责做好公司来宾的接待安排,做好重要会议的组织、会务工作;

  6.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。

人事部岗位职责7

  1、协助上级推行公司各类规章制度的实施,完善人力资源管理的规范化;

  2、拟定公司人事管理规章制度、招聘制度草案;

  3、根据年度人员招聘计划,建立和维护招聘渠道,并根据公司发展需要和用人部门需求做好人员的选聘和储备计划;

  4、了解并及时统计各部门岗位空缺、人员需求,根据岗位编制情况依据招聘计划办理招聘事宜(发布招聘广告,寻求招聘机构收集、整理应聘信息,并进行聘前测试和简历甄别工作。);

  5、执行招聘、甄选、面试、入职、定岗、转正工作;

  6、根据劳动法风险规定,做好企业与员工《劳动合同》的首签、续签、解约工作;

  7、负责员工薪酬、福利、社会保险的综合管理;

  8、负责员工信息资料及各类人事档案的整理和保管,建立健全的档案管理系统;

  9、根据人事任免通知,办理员工离职、调岗、晋升、降级、辞退、奖惩工作;

  10、组织开展企业文化活动,建立积极的员工关系,促进员工对公司的归属感。

人事部岗位职责8

  1、负责公司前台接待及电话接转,员工考勤录入和校对;

  2、负责普工招聘、入离职办理、需要外出摆摊招聘等;

  3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作;

  4、负责每月餐费核算、快递帐单核算,及编辑通知、下发至各部门;

  5、负责公司文化、海报排版及相关设计工作;

  6、负责公司文化活动的协助筹办和现场参与工作;

  7、完成部门领导交办的其它事务性工作。

人事部岗位职责9

  1.负责公司后勤管理,做好后勤保障,包括食堂、宿舍、图书馆、清洁等管理工作;

  2.负责固定资产管理与公司办公设备的保养、维护、报修工作;

  3.负责办公用品和清洁用品等的采购和管理;

  4.公司会务及接待服务管理,协助开展会议、培训等活动,政府部门或有关单位检查、参观、交流学习等的接待服务工作;

  5.协助部门负责人做好协调各部门关系和日常事务处理。

人事部岗位职责10

  1、根据综合部主管的安排编写人事以及行政相关制度,并根据企业的实际发展需要对各类管理制度进行修改和完善;

  2、负责员工的招聘、培训、入、离、调、转、保险办理等;

  3、人事档案与员工考勤管理,人事信息的保密;

  4、员工食宿的管理和安排;

  5、公司内厂车辆的管理;

  6、门卫制度的监督与管理;

  7、领导安排的其他事项。

人事部岗位职责11

  1、全面负责主持行政人事部日常管理工作,督导本部员工遵守职业道德,按岗位操作流程执行,检查本部员工的质量规范,做好下属员工的培训、督导、考核、奖惩工作,提高工作效率。

  2、根据酒店经营和接待服务工作实际情况,按照总经理的指示要求,负责起草综合性规划、计划、报告、总结、简报、通知等公文函件,并审核签发前的文稿。

  3、根据总经理的指示编排好重要活动日程表,做好有关单位的客访预约和安排,做好来访客人、重要会议、活动预报,安排好各项接待活动。

  4、协助总经理协调、平衡各部门间的关系,汇总各部门的规章制度,制定全酒店的规章制度和规定,会同有关部门检查各项工作的完成情况,做好综合统计汇报工作。

  5、负责做好来信来访的有关工作,处理客人向行政人事部的投诉。

  6、根据档案管理和保密制度,及时将使用完毕的材料、文件回收、整理、分类、立卷、登记、装订、归档。

  7、负责制定人力资源开发年度计划,合理设计酒店组织机构及岗位,全面负责酒店员工的`招聘、培训、考核、调整、奖惩、劳保等工作。

  8、根据国家有关政策法规和酒店实际情况,制定各项劳动人事管理制度,协助总经理制定并落实有关人事劳资、培训质检方针政策及规章制度。制订、完善《员工手册》、《劳动合同》、操作软件等管理制度,全面检查各部门、各岗位的执行情况。

  9、审核行政人事部各分支的财政预算和支出,并控制各种成本消耗。

  10、熟悉掌握酒店员工情况,合理安排,选拔人员,做到人尽其才,负责酒店各类人员的晋升考核定级、工资、奖金方案的实施。

  11、负责招聘、考评、调动、处罚、解聘高级管理人员,建立并完善“管理人员的替补梯队系统”。

  12、负责计划组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工大会召开。

  13、负责保护酒店和员工的合法权益并协调二者之间的正常关系,协助各部门有效地管理好员工,从严督导服务质量。

  14、负责同政府机关、社会团体、教育单位、酒店同行、人才交流中心和各大专院校建立并保持友好工作关系。

  15、全面负责员工食堂、员工宿舍楼、员工娱乐室、阅览室的管理工作及协调工作。

人事部岗位职责12

  1、制定公司人力资源整体战略规划,做好人才梯队建设,为重大人事决策提供建议和信息支持。

  2、组织建立、建全行政人事管理制度、管理体系,优化人力资源工作流程,并监督执行

  3、负责公司招聘工作,根据公司发展需要,制定落实招聘计划,拓展人员招聘渠道建设、规范招聘流程,做好招聘组织管理及人才库相关工作

  4、负责公司薪酬福利体系,结合国家福利政策,制定、完善激励性的薪酬制度及方案,组织提薪评审及晋升评审。

  5、负责建设、完善公司绩效管理体系,根据公司业务导向,制定绩效考核管理制度,落实绩效考核指标并监督执行,审核考评结果,跟踪、督导考评后的绩效改进。

  6、负责建设、完善公司培训体系,通过挖掘、分析培训需求,制定并组织培训计划,监督做好培训和培训后效果评估。

  7、负责公司劳动关系管理,根据公司相关制度,督导、组织劳动合同的签定、续定、解除、终止等相关管理工作,及时处理公司重大人事问题,受理公司员工投诉,代有公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。

  8、收集人力资源管理缺陷,上报并提出解决方宁,调配、监督、审核人力资源各模块工作

  9、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

  10、完成领导交办的其他工作。

人事部岗位职责13

  1.负责人力资源部日常工作;

  2.制定人力资源部年度工作计划;

  3.负责新进人员的甑选、招聘、录用;对人才的发现与引进、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展与维护具有丰富的实践经验,熟悉人事工作流程;

  4.负责起草公司有关人事方面的改革方案、管理制度以及人员调整计划,并组织实施;

  5.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作,保证人事档案的安全、准确和保密;

  6.负责办理员工入、离、调、转手续和薪资调整;

  7.认真做好上级领导交办的其他工作。

人事部岗位职责14

  1、招聘:协助执行招聘工作流程,包括面试人员接待、面试流程的执行,员工入职手续办理等等。

  2、考勤:熟练运用人力资源考勤系统,汇总月度考勤,并处理异常考勤情况;统计人员用餐情况并计算餐贴。

  3、组织培训:协调各类内部培训活动的实施,对培训效果及时评估反馈,有效维护培训记录。

  4、企业文化活动:策划、组织、协调各类员工活动,跟新管理公司布告栏的内容。

  5、做好酒店会议纪要、完成总经理交代的各类事务。

人事部岗位职责15

  1、负责公司招聘工作、协调办理员工招聘、入职、离职等手续;

  2、负责管理人力资源相关文件和档案;

  3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

  4、参与制定行政管理规章制度,完善和细化办公管理体系并督促、检查制度的贯彻执行;

  5、负责公司人事实务管理,员工招聘、考勤、绩效评估、薪资福利、社保缴纳、招退工手续、离职等;

温馨提示:通过以上关于人事部岗位职责内容介绍后,希望可以对你有所帮助(长按可复制内容)。