年终希望听到老板怎么评价你呢(你希望老板能给予你什么)

每年一到年底，我们就会进入“职场备战”状态，在工作中不断学习，不断进步。

而年终盘点就是我们职场人不得不面对的一大挑战，因为很多时候不能对工作有个很好的总结评估。

“我今年要不要加薪？”

“下个季度我是不是又会被调岗？”

在这些问题中，我们能听到最多的回答大概就是：“不要啊！”

一、领导对你的态度

在你工作的过程中，领导对你的态度是最能直接影响你的心情，也是最能体现出领导能力的地方。

因为领导对员工，不仅要从他们自身考虑，还要从员工对他自己影响的角度去考虑。

二、老板不满意你，对你的态度是什么？

我们还发现，虽然很多老板对员工的工作表现很不满意，但更多的时候他们都很宽容。

比如，有一位老板在一次会上表扬了自己的一个下属，还主动给了他一个鼓励。

还有一位老板对下属很宽容，就是不表扬自己的某位下属。

这两种情况是不是都能让我们感受到老板对员工是“不满意”还是“鼓励”呢？

答案很明显：当然不可能啦！

三、怎样才能让领导满意？

所以，你知道怎样才能让领导满意吗？

首先，你要知道领导对你的工作是否满意，最重要的是看他是否能接受。

其次，了解领导对你的期望。

第三就是要学会换位思考。

最后要懂得如何汇报工作。

四、如何获得领导认同？

对于职场人来说，年终总结其实就是一次复盘。

当我们看到自己这一年的工作成果时，我们要知道自己在工作中有哪些做得好和做得不好的地方，同时还要反思自己这一年来的得失，找到存在的问题以便改进；

五、做一名“被领导喜欢”的员工

“被领导喜欢”这个词其实非常重要，因为被领导喜欢是你的福气。

如果你是一名能力很强、技术高超的员工，领导会把更多心思放在你身上，希望你做出更好的成绩。

但是如果你做事经常出错、甚至经常被领导批评，那就会被渐渐遗忘。

所以“被领导喜欢”在职场中还是非常重要的，不要觉得被领导喜欢是一件特别容易的事情。

“我也希望能做出点成绩来，但我不能这样做”这可能是绝大多数职场人最想听到却得不到的答案吧！

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