人事岗位职责工作内容

人事岗位职责工作内容（通用28篇）

人事岗位职责工作内容 篇1

　　1、 主持本部门日常工作，负责员工工作督查、指导、培训、考核等工作;

　　2、 拟订、修改、完善、报批公司行政人力方面的各项规章制度，并检查执行情况;

　　3、 负责公司行政办公、总务后勤、外联企宣、固定资产等事务的统筹管理工作;

　　4、 负责公司人力资源各模块工作的具体实施，指导各部门定岗定编、薪酬绩效、招聘培训、员工关系等具体工作的操作与实施;及时妥善处理劳动纠纷;

　　5、 负责协调并处理上级公司安排的各项任务，对相关数据表单及时予以填报;

　　6、 负责处理在日常工作中发生的突发事件，并及时向领导汇报;

　　及时完成领导临时安排的工作;

人事岗位职责工作内容 篇2

　　1. 负责全面的人力资源工作，包括：人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、培训与开发;

　　2. 负责公司档案管理工作，定期检查督促各部门的档案整理、分类、归档等工作;

　　3. 负责组织起草行政综合文件、计划、报告等重要文件，建立健全行政各项管理规章制度、对外及公司内部行政管理体系;

　　4. 负责公司内部会议的组织和召开、公司活动的组织和执行，项目申报的组织与协调等工作;

　　5. 负责外联工作，包括：公共关系、对外形象宣传、企业文化建设等相关的活动;

　　6. 积极完成上级领导交代的其他工作任务。

人事岗位职责工作内容 篇3

　　1、制定月度工作计划、年度人工成本和管理费用预算、绩效考核方案、奖金发放方案，并检查督促和控制执行;

　　2、主导面试录用、用工评估、干部考察、绩效考核、违纪处理等事务，提出意见和建议;

　　3、审核岗位说明书、年度招聘计划、年度培训计划;审核人事工作审批流程，转发部分业务审批流程;审核工资核算、社保交缴、费用报销等业务;

　　4、编制人员、人工、录用、培训、合同等汇总统计分析调查报表;

　　5、收集、审查、整理、归档、保管和调阅人事档案资料;

　　6、对口联络上级集团公司、外协公司、镇级及区级行政部门;

　　7、严格执行公司规章制度，认真履行其岗位职责;

人事岗位职责工作内容 篇4

　　1.主持分公司党群人事部工作;

　　2.负责分公司党建、宣传，工团工作;

　　3.负责分公司人力资源管理工作;

　　4.完成上级交办的其他工作。

人事岗位职责工作内容 篇5

　　1、员工入职、合同、转正、离职办理;

　　2、员工考勤统计，招聘工作;

　　3、日常办公用品、设备管理;

　　4、企业文化活动组织;

　　5、协助主管完成部门其他工作;

人事岗位职责工作内容 篇6

　　1、主要负责人事方面相关工作;

　　2、整理、统计员工日常考勤资料;

　　3、及时更新维护员工人事信息系统;

　　4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;

　　5、完成上级交给的其它事务性工作。

人事岗位职责工作内容 篇7

　　1、组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选;

　　2、组织安排对员工的培训;

　　3、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价;

　　4、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态;

　　5、负责社保公积金等工作;

　　6、结合所在公司情况，配合完成各类行政事务及团队活动组织;

　　7、完成分公司总经理交办的其他任务

人事岗位职责工作内容 篇8

　　1. 负责公司各项行政人事相关规章制度的建立、建全及监督执行，促进各项工作规范化管理;

　　2. 负责公司员工招聘审核，劳动合同的签订，变更与解除等工作;

　　3. 建立和维护人事档案，员工入职、离职手续的办理;

　　4. 负责公司后勤、办公用品采购、发放、管理等工作;

　　5. 负责公司员工考勤管理、节假日福利的发放;

　　6. 负责组织、协调员工活动、文体活动、来访客人的接待等;

　　7.负责办公室日常管理，完成领导交办的其他任务。

人事岗位职责工作内容 篇9

　　1、负责区域内多个项目基层岗位招聘;

　　2、办理区域内员工入离职手续;

　　3、负责区域内多个项目日常考勤统计核对及管理;

　　4、负责区域内多个项目员工关系，日常沟通;

　　5、负责区域内培训方案的落地推行。

人事岗位职责工作内容 篇10

　　1、收集各部门培训需求，制定公司级各部门培训计划。

　　2、根据公司发展规划做好年度培训计划并组织实施。

　　3、协助做好人员招聘、甄选、面试等工作。

　　4、新入职员工的合同签订，入、离职手续办理。

　　5、协助优化公司各项人事管理制度。

　　6、协助完成公司党建及其它人事相关工作。

人事岗位职责工作内容 篇11

　　1、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布和更新。

　　2、根据部门提出的用人要求发布招聘信息。

　　3、负责简历初选、面试以及通知首轮面试筛选。

　　4、及时简历、维护、更新员工档案。

　　5、负责员工入离职、转正、异动手续的办理工作。

　　6、负责员工试用期管理和转正考核事宜。

人事岗位职责工作内容 篇12

　　1、协助上级建立健全的人力资源管理相关制度的制定/维护并落实管理;

　　2、协助上级进行管理体系的建立、和完善工作，编制、修订相关文件;

　　3、协助上级进行年度工作规划并落实，完成人事科年度各项指标;

　　4、收集/评审/执行劳动相关的法律法规/政策，确保医院正常运营;

　　5、完成上级安排的其它工作。

人事岗位职责工作内容 篇13

　　1、 协助制订完善、组织实施公司有关规章制度和工作流程;

　　2、日常办公管理及办公用品采购、保管、领用;

　　3、公司员工日常费用报销;

　　4、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

　　5、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

　　6、 组织、安排应聘人员的面试;

　　7、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

　　8、 组织、实施员工文化娱乐活动;

　　9、 管理公司人事的档案;

　　10、 协助实施员工培训活动;

　　11、 协助处理劳动争议;

　　12、 完成人力资源部经理交办的其它事项。

人事岗位职责工作内容 篇14

　　1、全面负责公司的行政、后勤工作，保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作，正常运作;

　　2、负责4S店内全面人事管理工作，负责4S店人事管理制度的组织实施，监督、协调、检查执行情况;

　　3、全面负责行政部人员的日常管理工作，如4S店每月固定的办公耗材等物品的采购、日常生产安全、行政车辆的日常管理工作等;

　　4、负责4S店的人员招聘、薪酬福利、绩效考核、劳动关系等日常管理工作。

人事岗位职责工作内容 篇15

　　1.通过电话和现有招聘渠道发布招聘信息，开发新的招聘渠道;进行邀约面试人员按照约定时间参加面试并进行跟踪和维护;

　　2.定期维护好网站的招聘帖子，根据企业的用工需求及时修改发布的帖子;

　　3.组织面试，定期更新职位信息，并做好内部举荐宣传工作;

　　4.招聘数据整理汇总，各项招聘辅助活动开展;

人事岗位职责工作内容 篇16

　　1、负责员工入转调离手续办理;

　　2、负责公司人事规章制度的宣导与执行，员工考勤的管理与维护;

　　3、各类人事数据报表的汇总与统计;

　　4、负责日常的前台接待工作;

　　5、负责公司行政工作安排和落实，包括但不限于办公环境的维护与管理、办公用品的采购与发放、公司固定资产的管理、公司活动的信息发布与宣传;

　　6、及时完成上级交代的其他工作安排。

人事岗位职责工作内容 篇17

　　1、员工劳动关系：用工合同签订及续签、解除、终止等;劳动争议监督管理，接受每年劳动部门劳动执法检查;员工工卡及名片制作;工伤事故的办理;入户手续办理等;

　　2、员工档案：人力资源电子信息档案和文件档案的及时更新;人力资源库的及时更新;

　　3、员工社保：修订公司年度社会保险及公司定保险缴纳方案;制作员工社会保险变动情况表，完成每月社保调整;完成每月员工意外伤害缴纳与变更及赔偿手续办理;

　　4、员工入职、离职手续办理;

　　5、员工异动管理：每月提前下发转正通知;审核员工转正鉴定，根据部门意见报批公司领导审核等;

　　6、外事工作办理，人事相关服务的提供。

人事岗位职责工作内容 篇18

　　1.根据公司管理制度，在人力行政总监/经理的领导下，完成各项日常人事行政工作

　　2.协助人力行政总监/经理完成公司宣传活会务安排和来客接待

　　3.负责招聘及入离职办理

　　4.人员培训及薪资薪酬统计

人事岗位职责工作内容 篇19

　　1. 掌握各部门用人需求，实施招聘工作

　　2. 管理、开发招聘渠道

　　3. 协助完成公司行政等相关工作，以及上级安排的其他工作。

人事岗位职责工作内容 篇20

　　1、执行信用卡中心人事管理政策与流程,与第三方派遣公司合作,确保用工规范。

　　2、按人员计划实施招聘，进行招聘数据统计分析，维护招聘渠道;

　　3、负责员工关系管理，防范并处理劳动纠纷;

　　4、领导安排的其他事宜

人事岗位职责工作内容 篇21

　　1、负责招聘渠道开拓、维护，应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

　　2、负责应聘人员资料库的建立和维护，以及招聘进度和结果数据分析;

　　3、负责所支持部门人力相关工作事宜。如入离职手续办理、人员评估、员工关系等具体事务。

人事岗位职责工作内容 篇22

　　1.员工入职、离职、异动转岗等人事流程相关工作跟进;

　　2.人事流程中涉及的系统录入、校准和修改等数据处理和内档管理;

　　3.相关证明开具及用印等相关流程;

　　4.社保公积金月度增减变动整理及对接供应商;

　　5.每月Payroll工具表的部分数据处理工作(增减及社保相关)

　　6.员工及BP的相关咨询答疑;

人事岗位职责工作内容 篇23

　　1、负责与各部门沟通了解招聘需求;

　　2、负责公司人员招聘，入离职手续办理;

　　3、负责员工每月考勤以及绩效统计;

　　4、协助上级进行培训、绩效管理、劳动关系、企业文化建设等工作;

　　5、完成领导交办的其他工作任务。

人事岗位职责工作内容 篇24

　　执行招聘工作流程，简历筛选、安排面试、录用通知、背景调查等工作;

　　执行员工关系管理工作，负责员工入职、离职、调动、转岗等手续，建立和维护人事档案、劳动合同等资料，协助处理和维护员工关系，包括社保公积金办理等工作;

　　执行人力资源管理各项实操流程和各类规章制度的实施，配合协调各部门工作;

　　各种人事信息及时录入，并定期整理数据，并做一定分析结果;

　　完成领导交办的其他工作。

人事岗位职责工作内容 篇25

　　1、协助制定及完善事业部考勤制度;

　　2、负责事业部考勤管理;

　　3、完成OA考勤流程审批 ，奖惩信息系统维护;

　　4、不定期抽查事业部人员考勤纪律;

　　5、完成领导交办的其他事务。

人事岗位职责工作内容 篇26

　　1、协助事业部及区域负责人完成人力需求计划制定;

　　2、了解事业部业务发展需求，监督推动人力需求计划的实施;

　　3、根据事业部及区域业务需求计划，推动事业部有效使用人力资源管理制度和工具，指导区域人事科提供人力资源服务支持(例，提供事业部新设公司所需的招聘、进行人才市场分析等);

　　4、协助事业部及区域负责人制定二级部门负责人绩效指标值，协助二级部门负责人制定部门员工/下级部门负责人绩效指标项、权重及绩效指标值，并完成季度检视工作;

　　5、协助区域开展提高人效工作，为人效提升提出解决方案及实施跟进。

　　6、承接人才发展部制定的人力资源发展规划，确保总部人力资源政策的落地;

　　7、负责事业部本部人力招聘及协助区域关键职位的人员招聘;

　　8、维护业务部门内部员工关系;

　　9、协助事业部及区域负责人组织部门培训。

人事岗位职责工作内容 篇27

　　1.根据公司战略及业务发展需要，以及集团的人力资源规划，协助大区总经理及人力资源总监，与相关职能同事合作，完善和执行人力资源的策略和日常流程。

　　2. 完善公司招聘体系。持续优化招聘流程，并监督其实施情况，确保招聘流程按标准执行。

　　3.执行招聘。根据公司制定的年度招聘计划，与用人部门经理通力合作，通过各类渠道搜集资源，并根据专业的面试技巧甄别出符合公司文化和岗位需求的人才。

　　4.完善公司培训体系。根据业务部门的需求，与部门负责人制定培训计划(入职培训，外训，内训)，及培训效果评估体系，确保员工通过各类培训提升专业技能及团队合作效率。

　　5.打造企业文化。了解公司企业文化的内涵，以身作则的推动文化建设，并执行公司各类文化活动，在过程中推广宣导公司的文化，提升公司整体凝聚力和战斗力。

　　6. 参与绩效改进。学习相关业务知识，并根据业务要求分析员工的岗位匹配度，协助业务部门通过绩效面谈等方式持续提升员工的绩效。

　　7. 根据集团和领导层要求，及时准确的提供相关的人力资源报表。

　　8. 积极参与部门内其他创新项目，及公司相关活动，在跨部门跨体系的协作中，拓宽知识面和提升综合素质。

　　9. 赋能其他伙伴。不断自我提升的同时，在团队协作中，激发合作伙伴的积极性，并主动分享自己的经验和技能，共同打造更有战斗力的HR团队。

人事岗位职责工作内容 篇28

　　1、负责公司行政人事的全面工作;

　　2、审核员工考勤、核算工资及发放;

　　3、员工入职、离职手续办理，员工劳动合同签订;

　　4. 协助组织公司活动，包括员工生日，周年会及其他节假日活动等;

　　2、协助上级主管对各项人事行政事务的安排及执行;

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