领导在升职你之前如何考验你(怎么引起领导重视升职)

不管是在生活中还是职场中，会做人做事就会赢得好的评价，得到好的反馈，特别是在职场中，学会这四点，会让领导对你另眼相看，升职加薪前途无限。

一、礼貌行为不能少，起立微笑要先行

孟德斯说“礼貌使有礼貌的人喜悦，也使那些受人以礼貌相待的人们喜悦”。

一般领导让我们去他办公室汇报工作或者送资料等情况，进门前不管门开着或者关着都要敲门，并且不要使劲，轻敲三下，听到他说进再进。

进去后如果是领导一个人就直接汇报工作或者听领导安排工作，如果进门后还有别的部门领导时也一定要微笑点头或者问好，之后再做汇报。

还有一种情况是领导到你办公室找你或者别的同事索要资料或者安排工作时，一定要先站起来，如果是找你你就直接汇报或者双手递资料等，如果是别的同事则站起来问好后可以整理下自己的资料或者继续做自己的工作即可。

二、精益求精做好本职工作

本职工作不仅要完成，还要精益求精的做好，这样才能给领导留下稳定踏实可靠的好印象。

做本职工作时，不找借口只找方法，提高工作质量，在做的过程中学习新的知识和技能，将本职工作做到极致。

比如领导安排一项工作，将它以超出预期的效果呈现上去，领导的满意度肯定会不断升高，以后会加大对你的培养，对你委以重任。

工作能力在不断提升，技能在不断精进，领导的认可度在不断提高，升职加薪是迟早的事。

三、不懂就要问，不会就要学

领导在安排工作时要认真听，如果记不住可以拿个小本记下来，让领导觉得你很重视这项工作，很尊重领导。

如果碰到不懂的或者不明白的直接问，领导肯定会特别愿意说明白，因为他想让你把工作做好，否则不明白或者稀里糊涂做出来结果不如人意，一是拖团队的后腿，二是领导着急上火，三是自己也云里雾里。

在工作过程中可能会出现一些新的问题，如果自己不懂可以先查资料，资料查不到就可以再请教前辈。

请教时一定要谦虚，并且在他们不忙的时候，相信他们很乐意帮助。

四、学会汇报工作，展示自己的优势

有的人能力很强，升职加薪却没有他。有的人能力一般，但升职加薪却没少过他，这就是会不会汇报工作的魅力。

在我们埋头苦干时也要学会汇报工作，适当的在领导面前展示自己，让领导了解我们的能力。

同时，工作中出现问题时不要藏着掖着，而是及时把事实报告给领导，领导才会及时解决问题，否则会耽误工作的进程，往往造成大的损失。

会汇报，有责任心，有担当的人肯定会给领导留下好印象，这样领导怎么可能不重视呢。

人与人之间的差距其实是一点一点拉开的，学会这四点，领导会重视你，升职加薪也是迟早的事。

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