制定安全生产规章制度

制定安全生产规章制度

　　在现实社会中，很多场合都离不了制度，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的制定安全生产规章制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

制定安全生产规章制度1

　　第一章总则

　　第一条为提升公司安全管理水平，增强员工安全意识，规范员工安全行为，强化现场安全管理，维护本项目正常的安全管理秩序，认真贯彻落实好“安全第一、预防为主”的方针，防止和减少事故，确保员工生命健康和公司财产安全，依据公司安全管理制度和有关文件规定，特制定本安全生产管理奖励制度。

　　第二条严格落实安全生产“一岗双责”，各单位、各部门经理为本单位安全生产第一责任者，对本单位的安全工作负全面责任。切实履行好所分管领域范围内的安全生产工作和事故隐患排查治理的监督整治工作。在抓生产的同时，层层落实好安全生产责任制。

　　第三条本制度把《地服矿违章处罚制度》与安全奖励相结合，体现安全管理有奖有惩、奖惩分明的原则，以增强全体员工的安全生产责任感，提高全体员工搞好安全生产的积极性和项目整体安全防范效果，达到强化管理，保证安全，促进生产的`目的。

　　第四条本项目安全生产实行分级负责、专职管理、群防群治和群众监督，全体员工有权制止违章作业，拒绝违章指挥。有义务确保他人的人身安全，对任何危害员工生命健康和损害本项目利益的行为提出批评、检举和控告。我公司对举报有功的人员进行表彰、奖励，对“三违”人员、事故责任者进行处罚。

　　第五条本项目以各单位和全体员工执行“三大规程”、各项安全管理制度、安全目标控制指标情况、现场安全管理效果等，作为进行奖励的主要考核依据。

　　第二章奖励原则

　　第六条安全奖励重点体现在与作业现场生产安全相关的责任者和与之相关的生产管理人员身上。

　　第七条安全奖励体现在安全生产责任制所确定的责任大小，以及现场安全管理效果、安全指标控制和对安全工作的贡献大小上。

　　第八条实行奖励制度，必须把安全教育同经济手段结合起来，在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合，以物质奖励为主的原则；对违章作业、违章指挥和违反公司安全管理制度的员工要坚持以惩罚为主、教育为辅和实事求是、以错定罚的原则。

　　第三章奖励

　　第九条奖励范围、对象

　　公司各施工项目部，各级安全管理人员（工程技术人员）以及检举违章，防止或抢救事故的有功人员。

　　第十条奖励的条件

　　有下列情况之一

　　1、遵守国家有关政策法令和项目安全管理制度，认真贯彻执行“三大规程”以及各项安全措施，在事故预防、事故目标指标控制、隐患排查以及安全管理等方面做出显著成绩的单位和个人。

　　2、发现事故征兆，立即采取措施或及时报告公司主管部门，以及制止违章指挥、违章作业，因而避免事故，或显著减轻事故危害程度的集体和个人。

　　3、抢险、救灾、救伤以及排查隐患有功的集体和个人。

　　4、安全技术工作中有发明创造，有重大改革或推广新技术有卓越成绩的。

　　5、对安全生产提出合理化建议并有采纳价值的。

　　6、揭发、检举隐瞒事故真相者或举报、制止“三违”现象的各类人员。

　　第十一条奖励标准及考核形式。

　　一、奖励分为安全生产先进集体奖、先进个人奖、进步个人奖、特别贡献奖。

　　1、安全生产先进集体奖：授予“安全生产先进集体”流动红旗，流动红旗每一个月评比一次，定奖每次人民币10万元。

　　2先进个人奖：每人次奖励人民币1000元，并颁发荣誉证书。

　　3、进步个人奖：每人次奖励人民币1500元，并颁发荣誉证书。

　　4、特别贡献个人奖：每人次奖励人民币20xx元，并颁发荣誉证书。

　　二、符合下列全部条件者授予：“安全生产先进集体”流动红旗。

　　1、内业资料齐全、安全培训别开生面、题材新颖、效果良好。

　　2、对公司开展的各类安全活动，积极参加，认真落实，并取得实效。

　　3、安全管理制度完善，现场文明生产、生活区文明生活。

　　4、现场安全管理，隐患查处力度大，坚持在安排每一道工序前，进行安全分级确认，不安全，坚决不生产。

　　5、本月违章现象在九个单位中发生的最少，罚款额度最少的单位。

　　6、隐患整改及时，闭环率最高。

　　7、依据《地服矿、乡办矿综治项目20xx年各施工单位安全生产管理工作考核表》得分最高者，授予流动红旗。

　　三、有下列情形之一者，予以评比先进个人，并颁发荣誉证书。

　　1、品行端正，工作努力，遵守公司各项安全管理制度，能按时完成交办的重大特殊任务者。

　　2、敢于制止、举报一切违章指挥、违章作业、违反劳动纪律现象者。

　　3、有显著的善行佳话，在安全生产以及事故预防方面，得到单位表扬者。

　　4、忍受困难、高温、气熏之工作并安全圆满完成生产任务，成为他人学习的榜样者。

　　5、小发明、小创新，经批准实行，可改善劳动生产条件者或提高效率者。

　　四、有下列情形之一者，予以评比进步个人奖，并颁发荣誉证书。

　　1、对安检部发出的指令执行能力强，工作态度端正。

　　2、能够带动所属项目部安全、生产管理人员将本月的安全指标控制在目标范围内，取得良好成绩。

　　3、能够快速熟悉本，业务能力强，消除安全隐患及时。

　　4、不需要上级详细指导，能胜任本职工作。

　　五、有下列情形之一者，予以特别贡献个人奖励，并颁发荣誉证书。

　　1、对生产技术或安全生产管理制度建议改进，经采纳实施，卓有成效者。

　　2、在改善“人、机、物、环”方面卓有成效者。

　　3、遇有灾难，勇于负责，处置适宜者。

　　4、发现职守外故障，予以速报或妥善解决防止损害者。

　　5、遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少事故损失者。

　　6、维护员工安全，遇险执行任务，确有功绩者。

　　7、维护本项目重大利益，避免重大损失者。

　　奖励应重奖在生产一线现场的安全第一责任人，主管生产的领导，技术人员，安全主管人员和安全管理个人，严禁平均分配，获先进集体奖项目部将奖金分配名单上交一份到公司安全检查部备案，由安全检查部不定期监督奖金发放工作。

　　六、奖金来源：

　　安全奖励资金由财务部设立并建帐，由安检部门统一掌握使用。

　　上述达到奖励标准者，由安检部进行综合考评，安检部经理审核，报总经理批准后实施。本办法自20xx年八月份起施行。

制定安全生产规章制度2

　　1、目的

　　为了安全生产，减少事故的发生，保障公司的合法利益和工人的生命财产安全，根据有关法律法规规定，结合我公司实际情况特制定安全生产投入保障制度。

　　2、管理细则

　　2.1公司每年根据盈利情况提出一定的利润用于安全生产方面的投入。

　　2.2本资金由财务部进行全权监管。

　　2.3本资金主要用于以下几方面：公司安全技术措施项目;更新安全设备、设施、器材、装备、仪表等及其日常维护费用;公司重大安全生产课题研究;职工安全教育与培训经费;配备职工劳动保护用品的经费;其他有关预防事故发生的安全技术措施费用等。

　　2.4公司定期对工人进行安全教育和培训，培训费用由公司承担。

　　2.5生产过程中使用和接触原料、材料、产品、有毒气体、粉尘等的工人，发放劳动布工作服、防尘口罩、防毒面具、浸胶手套等;在振动、噪声、强光等有害作业的`生产部位，发放防护眼镜、耳塞、防护面罩等。

　　2.6每年定期对特殊岗位工人进行体检。

　　2.7公司各车间和重点区域应配置一定数量的消防器材，并定期进行更新。

　　2.8安全生产保障资金的使用必须遵守公司的财务制度，专款专用，并建立安全生产费用支出台帐。

制定安全生产规章制度3

　　1、安全生产、消防安全委员会例会每月一次，一般在每月最后一周的周一、由安全委员会主任负责召集，总结安全工作，布置下步任务，遇有特殊情况应及时开会研究处理。

　　2、各部门安全领导小组安全例会每周召开一次。由安全领导小组组长召集、主持，也可根据情况班前或班后会召开。

　　3、各级安全例会必须专备会议记录簿，认真记录会议时间、参加人员及会议内容等。

　　4、由各部门委派一名有责任心，纪律性强的员工担任安全员。

　　5、主要工作

　　⑴传达上级有关安全生产和防火工作的指示和工作布置。

　　⑵检查本部门消防制度落实情况。

　　⑶指导本部门的所有人员，学会使用消防器材和组织客人疏散及自救的'方法。

　　⑷掌握本部门消防设备，器材配臵的情况，摆放位臵、数量，保证安全有效。

　　⑸检查并整改消防隐患，及时报告领导。

　　6、例会检查内容

　　⑴递交本部门本月的防火安全检查记录。

　　⑵汇报本部门的防火隐患整改措施。

　　7、各部门对安全员的工作要高度重视，充分发挥其职能作用，并给予学习和训练的时间保证。

制定安全生产规章制度4

　　第一条、为了加强安全生产管理，及时排除各种事故隐患，特制定本制度。

　　第二条、对于一般事故隐患，有隐患发生单位负责人或者有关人员立即组织整改。

　　第三条、对于重大事故隐患，应立即报送有关部门，并提出隐患治理方案，同时下达隐患治理通知书。

　　第四条、隐患治理方案内容主要包括

　　1，经费和物资。概算此隐患治理所需经费及物资需求

　　2，人员需求。针对治理的事故隐患情况，确定相应人员的落实需求。

　　3，治理时限。根据事故隐患治理的难易程度，在假定物质与人员到位情况下，确定隐患治理的时限。

　　4，安全措施和应急预案。在隐患未得到治理前及在治理过程中所采取的安全防范措施及相应的应急预案。

　　第五条、隐患治理通知书内容主要包括。隐患部位，隐患类别，要求采取的治理措施及治理完成时限，隐患治理责任人。

　　第六条、隐患治理完成后，隐患治理单位应向厂安委会及时提出验收申请，厂安委会应及时对隐患治理情况进行现场验收。验收合格的`，应及时向隐患治理单位发出书面确认书。验收不合格的，责令隐患单位重先制定方案进行治理。

制定安全生产规章制度5

　　一、贯彻落实《安全生产法》和国务院省、市关于安全生产的有关规定，建立健全安全生产长效机制，实现安全生产状况良好稳定发展，做好“创建平安校园”构建和谐社会，创造安全，稳定的社会环境。

　　二、按照市安委会的要求，建立完善安全生产控制指标体系，进一步强化各部门领导安全生产责任制，安全生产责任追究制，负责落实全年安全生产责任状的各项控制指标，做到层层落实，确保我校安全生产无重大责任事故。

　　三、认真落实安全生产有关规定，加强对高危行业安全生产的监督管理工作，特别是用水、用电、用气、饮食、行车、机械加工、实验室等特殊人员的持证上岗和岗位安全培训工作。

　　四、深化安全生产专项整治工作，加大事故隐患的.整改力度，建立完善安全生产应急救援体系。

　　五、严格事故报告制度，协助有关部门做好事故调查处理工作。

　　六、加强组织领导，协助后勤管理学生管理等有关部门，形成齐抓共管的安全生产格局，确保学校安全，平安稳定。

　　七、完成校领导和市安监局交办的其它工作。

制定安全生产规章制度6

　　第一条、为了建立安全生产事故隐患排查治理长效机制，加强事故隐患监督管理，特制定本制度。

　　第二条、事故隐患是指违反安全生产法律、法规、规章、制度的规定，或者因其他因素在生产活动中可能导致事故发生的物的危险状态，人的不安全行为和管理上的缺陷。

　　第三条，根据危害和整改难度，把事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。

　　第四条、一般事故隐患，是指发现后能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患，是指危害和整改难度大，需全部或局部停工停产，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部四因素影响致使自身难以排除的.隐患。

　　第五条、各单位和各职能部门对排查治理事故隐患工作实施监督管理。各单位(部门)的主管领导对单位(部门)事故隐患排查治理工作负责。

　　第六条、各单位根据生产经营和设备运行状况，适时组织开展本单位的事故隐患排查工作。在重大节日期间，必须开展安全生产事故隐患排查治理工作。

　　第七条、事故隐患排查治理领导小组每月结合综合性安全检查，组织相关人员排查事故隐患，对查出的隐患下发《隐患整改通知单》。各被排查单位(部门)针对查出的事故隐患，应尽快制订及落实隐患治理方案。

制定安全生产规章制度7

　　随着公路建设事业的发展，公路施工机械设备大量增加，机械化程度不断提高，机械设备使用保养和修理等环节的技术安全工作非常重要，只有遵守操作规程，操作方法按规定保养，才能延长机械使用寿命，提高工作率，利用率，取得交好的'经济效益，因此特制定本制度。

　　1、全体机械车辆操作人员必须认真学习《道路交通管理法规》、安全法规及操作规程，牢固树立安全第一的思想。

　　2、设置安全检查员，经常对机械车辆操作人员进行检查，及时纠正违规违章等不良现象。

　　3、要求操作人员在机车设备运行前，必须对各自驾驶的设备制动，转向等重要部位进行全面认真的检查，保证正常运行。

　　4、按照机车设备的保养规程，定期进行例保和一、二、三级保养、保持机车设备清洁，防腐除垢，坚固、润滑、调整等工作，充分提高完好率。

　　5、严禁无证开车、酒后开车、开疲劳车、开故障车、驾驶室超员等不良现象，发现后，严格处罚，调换工作，以上行为若发生交通事故或其他事故，一切费用及后果由操作人员负责。

制定安全生产规章制度8

　　为了认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的安全生产方针。逐步推行现代安全管理，特制订本制度：

　　一、公司在编制各种计划和年度计划时，把安全工作列入头等议事日程。根据党和国家的安全生产方针、政策，法规和上级部门的指示和要求，根据本单位的具体情况，提出全公司的安全生产目标数值。内容包括本公司的`工伤事故频率，死亡率和重伤率的数值及职业病危害区域的合格率，安全技术措施费用等;

　　二、公司与下属项目部和施工队签订承包合同或下达工作计划时，一并将公司的安全生产目标责任制分解到各单位，作为公司对各单位考核的一项重要指标;

　　三、各单位在与班组或个人签订合同或下达任务时也应将安全目标责任制一并列入，作为考核内容之一;

　　四、公司工作实行安全一票否决，凡发生重大伤亡事故和超过安全生产目标值的单位和个人，一律取消当年的评先评奖资格;

　　五、公司每月组织一次大的安全检查，检查时一并对安全生产目标完成情况进行分析和总结;

　　六、安全生产目标责任管理与经济责任制紧密挂勾。

温馨提示：通过以上关于制定安全生产规章制度内容介绍后，希望可以对你有所帮助(长按可复制内容)。