人事迟到制度_迟到早退人事制度

　　为了完善公司人事管理制度，加强公司人事管理，促进公司队伍建设，需要制定并实施相应的管理制度。以下是小编为你整理的人事迟到制度，希望能帮到你。

　　迟到早退管理制度

　　第一节总则

　　为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度、适用范围：公司所有员工。

　　关于迟到、旷工的管理规定近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围，现作如下规定：

　　1、迟到定义:上班时间后10分钟以上刷卡到岗者为迟到，对迟到、的处理：1、迟到、10-20分钟的，扣款元20元;2、迟到、20-30分钟的，扣款50元。

　　3、迟到30分钟以上的扣半天工资。

　　4、迟到60分钟以上的'按旷工处理

　　5、上班迟到不刷卡者，扣款50元。

　　4 、签卡只适用于正常上班人员(如出差、忘记打卡和考勤机出现故障等);迟到、旷工不列入此范围。

　　5、员工因特殊情况、正常上班的需要签卡的，必须到人事部申请，部门经理及主管签名确认后，方可签卡:

　　6、各部门主管签卡时要有正当、合理的理由，每月人事部统计签卡情况并进行真实性核查，对无正当理由而签卡的主管，与员工承担一样的责任。

　　7、办公室文员每天做好考勤监督，并如实做好出勤异常统计。

　　补充条款请假

　　1. 请假须提前一天填写请假条，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，

　　2. 特殊情况不能提前请假的需上班前10分钟电话通知直属主管，同时对请假进行备案且扣除当日薪金。

　　3. 请病假必须于上班前或不迟于上班时间10分钟内，致电所在主管或直接上级主管，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明及补签请假条。

　　4. 请事假将被扣除当日薪金全额。

　　5. 请假条：请假条的填写正规流程(提前一天去人事领取请假条填写，交直属主管-销售部经理确认签字)后方可休假。

　　6. 特殊情况请假的须在(上班第一天去人事领取请假条补写交直属主管-销售部经理确认签字)后交人事报备。

　　7. 无特殊事情无故请假一个月超过四天的公司将予以辞退。

　　8. 违反上述规定的将按旷工处理。

　　9. 旷工超过三天的按自动离职处理。

　　(人事部)

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