人力资源专员工作职责内容

人力资源专员工作职责内容

人力资源专员工作职责内容1

　　1、组织和参与公司组织结构、职能职责、流程梳理和优化相关工作;

　　2、结合各部门岗位人员需求，选择合适的招聘渠道，发布招聘信息，实施招聘;

　　3、组织和参加面试，进行面试评价，提供录用建议;

　　4、开拓和维护招聘渠道，统计招聘过程信息，进行招聘分析;

　　5、组织和开展新入职员工的'试用期管理;

　　6、结合各部门确定岗位培训需求，拟定培训计划，并跟进追踪培训计划执行情况;

　　7、根据实际需要，拟定公司薪酬管理制度，并推动落实;

　　8、根据公司实际建立公司的绩效管理体系，组织相关部门开展绩效管理工作;

　　9、开展公司员工的入离转调等相关事务性工作;

　　上级交办的其他工作事项。

人力资源专员工作职责内容2

　　1、负责人才猎聘，清晰各部门人才画像，协助业务用人决策，推动人才匹配到位；

　　2、独立完成招、录、用、留全流程工作；

　　3、精通多渠道招聘手段，擅长人才开发，保质保量完成各层级人才猎聘；

　　4、根据公司战略发展规划，拟定年度人力需求预算和人才培养方案；

　　5、为公司各部门提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；

　　6、清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；

　　7、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的'通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；

　　8、统筹行政事务性工作。

人力资源专员工作职责内容3

　　职责：

　　1、负责组织建立和完善公司的考评体系和激励体系;协助薪酬绩效考核体系制度的修订与完善工作;

　　2、负责组织实施和监督各类考核方案、制度的执行;

　　3、负责与财务对接薪资保险的相关帐务与支付工作;

　　4、负责绩效考核结果的奖惩执行跟进，各类考核相关数据的日常统计、跟踪分析;

　　5、负责定期收集统计公司绩效考核数据并核算，及时汇报绩效考核工作进展情况;

　　6、完成上级领导交办的其他任务。

　　任职资格：

　　1、人力资源相关专业本科以上学历，有2年以上薪酬绩效考核或人力资源经验为佳;有生物制药行业工作经验优先考虑;

　　2、具备人力资源管理的专业知识，掌握绩效考核的流程与标准;熟练掌握绩效考核结果的'评估与分析方法;

　　3、熟悉劳动法律法规及相关政策;

　　4、有较好的分析及判断能力;良好的沟通协调能力及表达能力;

　　5、能熟练操作办公软件。

人力资源专员工作职责内容4

　　1、开展人员招聘工作，简历筛选邀约，安排面试;

　　2、负责员工的入、离、转、调手续办理，试用期员工的.持续跟踪;

　　3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的整理及统计管理工作;

　　4、负责员工活动的策划执行，企业文化的宣导工作;

　　5、负责公司日常考勤的核对工作，人员五险一金的缴纳;

　　6、负责部分日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作，完成上级交办的其他工作。

人力资源专员工作职责内容5

　　1、负责公司招聘、培训、员工入离职等手续，建立员工档案、劳动合同的`管理;

　　2、负责员工绩效考核统计、薪酬计算;

　　3、执行和完善各项规章制度的实施，配合其他部门开展工作;

　　4、协调员工关系处理，组织策划公司的各类活动;

　　5、完成领导交办的其他工作。

人力资源专员工作职责内容6

　　1、根据公司发展规划，主导搭建公司内部培训体系，负责制定培训方案，组织开展培训工作。

　　2、对公司培训需求进行调研，编制、调整、执行相关培训计划。

　　3、搭建课程体系，进行课程开发制作，建立企业培训资料库、课程库。

　　4、对培训效果进行评估，组织不断更新优化培训课程和内容。

　　5、整合培训资源，包括讲师资源、课程资源、设施资源等。

　　6、负责内部讲师资源的开发，制定相应激励方案。

　　7、开发、评估外部培训机构和讲师资源，制定合作方案、维持持续稳定合作关系。

　　8、其它培训相关工作。

人力资源专员工作职责内容7

　　1)基于行业特点和公司要求，寻找有效的招聘渠道，和各渠道建立良好关系;

　　2)了解各部门(销售、项目管理、研发、市场、设计等)用人需求，制定招聘计划;

　　3)及时发布准确的招聘信息，吸引合适的`候选人;

　　4)负责公司招聘全流程(包括电话面试-F2F人才筛选-聘用)并不断完善;

　　5)定期评估招聘现状，调整招聘计划和方式;

　　6)协助HRBP统筹全国各地招聘情况。

　　7)协助HRBP收集各项数据，分析业务与组织现状;

人力资源专员工作职责内容8

　　1、深入理解业务团队与岗位需求，协助进行多渠道人才搜索，并从专业角度为候选人提供说明；

　　2、负责面试安排全流程跟进，做到及时反馈响应，保证面试流程通畅顺利，同时协助HRBP与用人经理进行招聘流程提升优化；

　　3、支持多流程招聘项目，特定领域人才储备工作，对人才市场动向有敏锐的'嗅觉；

　　4、协助梳理、分析和优化整体招聘流程，着重提升候选人侧面试体验，并参与招聘体系及系统的建设优化；

　　5、负责招聘相关的项目事宜，做好项目与部门间的任务推动与协同合作，机动性支持对外招聘项目及团队内部培训建设等相关发展项目；

　　6、招聘相关数据整理与分析支持。

人力资源专员工作职责内容9

　　1、参与公司组织能力建设及人力运营工作，能独立依据项目计划或负责分派的`任务执行与保质交付;

　　2、负责所任项目领域(人力、业务管理支撑运营管理)模块，制度规则推行落地及日常运营配合;

　　3、负责任务执行和运营管理相关数据化管理和分析，并通过数据促进制度流程等规范运作;

　　4、独立负责项目中或工作中的协调、与事务性工作，能够独立解决项目工作中的基本问题。

　　5、负责业务管理支撑人力运营工作。

人力资源专员工作职责内容10

　　1、根据公司人力整体战略规划，完善人力资源管理体系的建立，分解落实公司人力资源各项模块的建设与管理工作；

　　2、协助人力资源总监进行公司组织结构的构建与人力部署工作；

　　3、建立员工成长通道，推动团队同步成长，负责人才梯队建设与公司人才池的'建设工作；

　　4、负责制定培训体系，建立培训机制，强化培训理念；督促、落实培训人员的培训效果；

　　5、完善公司薪酬激励体系，协调各部门资源建立行之有效的激励机制；

人力资源专员工作职责内容11

　　1、管理和优化公司的'员工关系管理体系，建立和谐、健康的劳资关系;

　　2、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;

　　3、负责员工人事档案、劳动合同和人力资源组所有文件档案管理;

　　4、受理员工各类投诉和劳动纠纷，组织安排员工面谈;

　　5、协助上级领导组织集团各类员工的培训及活动策划;

　　6、负责岗位分析、人才画像、渠道选择、简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进和背景调查等;

　　7、完成上级领导交办的其他工作。

人力资源专员工作职责内容12

　　1、根据公司薪酬绩效核算制度，进行薪酬绩效核算工作;

　　2、根据公司招聘计划，协助开展招聘工作，包括招聘信息发布、招聘渠道维护、邀约面试等;

　　3、办理公司人员入职、离职手续，管理人员档案;

　　4、根据公司发展需要，定期开展对公司员工的培训工作;

人力资源专员工作职责内容13

　　1、协助招聘工作的开展，包括招聘信息的.收集、广告刊登、简历筛选、候选人面试等;

　　2、协助薪酬福利工作的开展，包括每月完成考勤及工资变动表;跟进公司员工社保及公积金变动情况等。

　　3、协助员工办理入职、离职、调职手续等;

　　4、协助培训工作开展，包括协助培训需求分析、培训的测评等;

　　5、员工关系管理，能细心倾听员工需求，力求在公司与员工间取得平衡，使员工能理解公司立场，并在公司允许的情况下为员工争取福利;

　　6、各类日常事务，包括各类报表的更新等。

人力资源专员工作职责内容14

　　1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的'传达。

　　2、负责日常公司的招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。

　　3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

　　4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责门店水电费缴纳。

人力资源专员工作职责内容15

　　1、擅长简历筛选与邀约面试，参与面试及后期跟进，高效完成各岗位的招聘工作;

　　2、负责招聘数据的.汇总、整理，进行必要的优化分析并提出改进建议;

　　3、负责公文写作、制度流程编写等内容的输出;

　　4、积极协助行政部门开展其他模块的工作;

　　5、完成上级交办的其他工作任务;

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