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人力资源专员工作职责内容

人力资源专员工作职责内容

人力资源专员工作职责内容1

  1、组织和参与公司组织结构、职能职责、流程梳理和优化相关工作;

  2、结合各部门岗位人员需求,选择合适的招聘渠道,发布招聘信息,实施招聘;

  3、组织和参加面试,进行面试评价,提供录用建议;

  4、开拓和维护招聘渠道,统计招聘过程信息,进行招聘分析;

  5、组织和开展新入职员工的'试用期管理;

  6、结合各部门确定岗位培训需求,拟定培训计划,并跟进追踪培训计划执行情况;

  7、根据实际需要,拟定公司薪酬管理制度,并推动落实;

  8、根据公司实际建立公司的绩效管理体系,组织相关部门开展绩效管理工作;

  9、开展公司员工的入离转调等相关事务性工作;

  上级交办的其他工作事项。

人力资源专员工作职责内容2

  1、负责人才猎聘,清晰各部门人才画像,协助业务用人决策,推动人才匹配到位;

  2、独立完成招、录、用、留全流程工作;

  3、精通多渠道招聘手段,擅长人才开发,保质保量完成各层级人才猎聘;

  4、根据公司战略发展规划,拟定年度人力需求预算和人才培养方案;

  5、为公司各部门提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

  6、清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;

  7、通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的'通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展;

  8、统筹行政事务性工作。

人力资源专员工作职责内容3

  职责:

  1、负责组织建立和完善公司的考评体系和激励体系;协助薪酬绩效考核体系制度的修订与完善工作;

  2、负责组织实施和监督各类考核方案、制度的执行;

  3、负责与财务对接薪资保险的相关帐务与支付工作;

  4、负责绩效考核结果的奖惩执行跟进,各类考核相关数据的日常统计、跟踪分析;

  5、负责定期收集统计公司绩效考核数据并核算,及时汇报绩效考核工作进展情况;

  6、完成上级领导交办的其他任务。

  任职资格:

  1、人力资源相关专业本科以上学历,有2年以上薪酬绩效考核或人力资源经验为佳;有生物制药行业工作经验优先考虑;

  2、具备人力资源管理的专业知识,掌握绩效考核的流程与标准;熟练掌握绩效考核结果的'评估与分析方法;

  3、熟悉劳动法律法规及相关政策;

  4、有较好的分析及判断能力;良好的沟通协调能力及表达能力;

  5、能熟练操作办公软件。

人力资源专员工作职责内容4

  1、开展人员招聘工作,简历筛选邀约,安排面试;

  2、负责员工的入、离、转、调手续办理,试用期员工的.持续跟踪;

  3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的整理及统计管理工作;

  4、负责员工活动的策划执行,企业文化的宣导工作;

  5、负责公司日常考勤的核对工作,人员五险一金的缴纳;

  6、负责部分日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作,完成上级交办的其他工作。

人力资源专员工作职责内容5

  1、负责公司招聘、培训、员工入离职等手续,建立员工档案、劳动合同的`管理;

  2、负责员工绩效考核统计、薪酬计算;

  3、执行和完善各项规章制度的实施,配合其他部门开展工作;

  4、协调员工关系处理,组织策划公司的各类活动;

  5、完成领导交办的其他工作。

人力资源专员工作职责内容6

  1、根据公司发展规划,主导搭建公司内部培训体系,负责制定培训方案,组织开展培训工作。

  2、对公司培训需求进行调研,编制、调整、执行相关培训计划。

  3、搭建课程体系,进行课程开发制作,建立企业培训资料库、课程库。

  4、对培训效果进行评估,组织不断更新优化培训课程和内容。

  5、整合培训资源,包括讲师资源、课程资源、设施资源等。

  6、负责内部讲师资源的开发,制定相应激励方案。

  7、开发、评估外部培训机构和讲师资源,制定合作方案、维持持续稳定合作关系。

  8、其它培训相关工作。

人力资源专员工作职责内容7

  1)基于行业特点和公司要求,寻找有效的招聘渠道,和各渠道建立良好关系;

  2)了解各部门(销售、项目管理、研发、市场、设计等)用人需求,制定招聘计划;

  3)及时发布准确的招聘信息,吸引合适的`候选人;

  4)负责公司招聘全流程(包括电话面试-F2F人才筛选-聘用)并不断完善;

  5)定期评估招聘现状,调整招聘计划和方式;

  6)协助HRBP统筹全国各地招聘情况。

  7)协助HRBP收集各项数据,分析业务与组织现状;

人力资源专员工作职责内容8

  1、深入理解业务团队与岗位需求,协助进行多渠道人才搜索,并从专业角度为候选人提供说明;

  2、负责面试安排全流程跟进,做到及时反馈响应,保证面试流程通畅顺利,同时协助HRBP与用人经理进行招聘流程提升优化;

  3、支持多流程招聘项目,特定领域人才储备工作,对人才市场动向有敏锐的'嗅觉;

  4、协助梳理、分析和优化整体招聘流程,着重提升候选人侧面试体验,并参与招聘体系及系统的建设优化;

  5、负责招聘相关的项目事宜,做好项目与部门间的任务推动与协同合作,机动性支持对外招聘项目及团队内部培训建设等相关发展项目;

  6、招聘相关数据整理与分析支持。

人力资源专员工作职责内容9

  1、参与公司组织能力建设及人力运营工作,能独立依据项目计划或负责分派的`任务执行与保质交付;

  2、负责所任项目领域(人力、业务管理支撑运营管理)模块,制度规则推行落地及日常运营配合;

  3、负责任务执行和运营管理相关数据化管理和分析,并通过数据促进制度流程等规范运作;

  4、独立负责项目中或工作中的协调、与事务性工作,能够独立解决项目工作中的基本问题。

  5、负责业务管理支撑人力运营工作。

人力资源专员工作职责内容10

  1、根据公司人力整体战略规划,完善人力资源管理体系的建立,分解落实公司人力资源各项模块的建设与管理工作;

  2、协助人力资源总监进行公司组织结构的构建与人力部署工作;

  3、建立员工成长通道,推动团队同步成长,负责人才梯队建设与公司人才池的'建设工作;

  4、负责制定培训体系,建立培训机制,强化培训理念;督促、落实培训人员的培训效果;

  5、完善公司薪酬激励体系,协调各部门资源建立行之有效的激励机制;

人力资源专员工作职责内容11

  1、管理和优化公司的'员工关系管理体系,建立和谐、健康的劳资关系;

  2、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;

  3、负责员工人事档案、劳动合同和人力资源组所有文件档案管理;

  4、受理员工各类投诉和劳动纠纷,组织安排员工面谈;

  5、协助上级领导组织集团各类员工的培训及活动策划;

  6、负责岗位分析、人才画像、渠道选择、简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进和背景调查等;

  7、完成上级领导交办的其他工作。

人力资源专员工作职责内容12

  1、根据公司薪酬绩效核算制度,进行薪酬绩效核算工作;

  2、根据公司招聘计划,协助开展招聘工作,包括招聘信息发布、招聘渠道维护、邀约面试等;

  3、办理公司人员入职、离职手续,管理人员档案;

  4、根据公司发展需要,定期开展对公司员工的培训工作;

人力资源专员工作职责内容13

  1、协助招聘工作的开展,包括招聘信息的.收集、广告刊登、简历筛选、候选人面试等;

  2、协助薪酬福利工作的开展,包括每月完成考勤及工资变动表;跟进公司员工社保及公积金变动情况等。

  3、协助员工办理入职、离职、调职手续等;

  4、协助培训工作开展,包括协助培训需求分析、培训的测评等;

  5、员工关系管理,能细心倾听员工需求,力求在公司与员工间取得平衡,使员工能理解公司立场,并在公司允许的情况下为员工争取福利;

  6、各类日常事务,包括各类报表的更新等。

人力资源专员工作职责内容14

  1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的'传达。

  2、负责日常公司的招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并协助店长做好团队建设。

  3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

  4、负责合同、收据和款项的每日检查,负责门店水电费缴纳。

人力资源专员工作职责内容15

  1、擅长简历筛选与邀约面试,参与面试及后期跟进,高效完成各岗位的招聘工作;

  2、负责招聘数据的.汇总、整理,进行必要的优化分析并提出改进建议;

  3、负责公文写作、制度流程编写等内容的输出;

  4、积极协助行政部门开展其他模块的工作;

  5、完成上级交办的其他工作任务;

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