无领导小组讨论面试中你最怕遇到哪种人

在无领导小组讨论面试中，大家都想要争取更好的表现，总是在烦恼自己的角色和定位，不过也经常会因为别人而烦恼，害怕遇到一些棘手的组员，今天教育就帮助大家来梳理一下，无领导小组讨论面试场上几类“难搞的对手”，以及遇到这样类型的考生如何应对。

“杠精型”考生

类型特点：立场态度非常坚决，坚信自己是对的，竭尽全力反驳观点，很难妥协让步

应对方法：

1.沟通态度要温和友好。此类考生好胜心较强，尤其注意劝说他时语气不要太强硬，劝说之前可以适当地予以肯定和赞赏，例如简要地小结其观点，“这位考生刚刚的坚持我觉得也不无道理，一是他讲到……;二是他强调的是……;三是……分析的是很全面到位的，不过这个问题也有其他的角度……”，既展示了自己的总结能力，也给其一个台阶下，这样他会比较容易妥协。

2.耐心解释引导。有时候会出现由于误解出现的无效争论，这个时候你一定要耐心听懂对方的质疑和疑惑，然后进行及时的回应解释，让对方理解你的核心观点。

3.紧急情况下适当忽略。当时间紧迫又无法直接劝服的时候，就不要再跟其纠缠，将我方观点做梳理小结后往下推进，当然这种情况的前提必须是你是代表了绝大多数组员的观点才可以使用。

“墙头草”考生

类型特点：立场态度不坚决，容易频繁转变观点

应对方法：

1.展示友好姿态，争取其支持。不要过多地与此类考生针锋相对，如果你们分别为两方阵营，你可以尝试反驳其阵营的其他人，在过程中适当地肯定他的部分观点，因为这样的考生是场上的中立派，是应该尽可能争取的力量，只要你通过自己的高质量输出，加上能反驳回其阵营的观点，会比较容易能得到他的支持。

2.引导其发言，巩固联盟。既然是墙头草，那他也会容易“叛变”你们己方阵营，那就需要在适当的时候引导其发言，通过对他发言的肯定，让他强化坚定自己的观点。

“炸弹型”考生

类型特点：场上比较有攻击性，情绪容易激动，可能是场上的定时炸弹

应对方法：

1.展示善意作为基础。要先给其留下良好印象，例如微笑，适当肯定他的发言，在其抢话的时候适当让步，或者将一两次争取到的话语权让渡给他。

2.友好安抚给予支持。这种考生可能在被人多次反驳，或者是抢话失败后爆发情绪，会让小组场面陷入尴尬的僵局。此时就需要你马上出来安抚，可以尝试类似应对“杠精型”考生的交流方法，同时引导提醒其他考生，特别是与其冲突较明显的考生友好发言。爆发过后，考生可能会陷入沉寂，我们更可以适当地引导其发言，体现对每个组员的照顾。

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