无领导小组讨论面试：把握五大注意事项展现多元能力

无领导小组讨论是一种集体面试形式，相对普通结构化面试，对考生的测查更显得多元和复杂。要想在集体面试中脱颖而出，考生需要从内到外展现自己的多元能力。接下来教育就跟大家聊一聊，无领导小组讨论中要注意哪些事项从而展现自己的多元能力。

注意事项一：礼仪大方，避免小动作

无领导小组的面试时间通常比较长，考生在讨论中大多比较投入，加之很多同学在平时生活中就会无意识地做出一些小动作，导致在讨论中出现一些细节性的礼仪小问题。例如出现跷二郎腿、弓腰驼背、抓耳挠腮、抖腿、身体随意晃动等。

因此，各位同学必须要重视这些细节性问题，平时训练中就有意识地纠正自己的一些小动作，可以让老师同学提醒、录视频等方式来进行纠正，避免因为细节性的礼仪问题让考官觉得我们不够重视本次面试。

无领导小组在讨论过程中，大家各抒己见，常常会出现意见不合的情况，甚至会出现被人抓住漏洞不停地进行言语攻击。每当这种时候，受到质疑的人可能会因为比较着急、委屈或者愤懑而出现情绪失控，导致言辞激烈、情绪不佳、状态不稳。

因此，各位同学要放平心态，把这次面试当做开会的时候大家讨论问题，秉持着团结友善的原则，展现团队合作能力，被攻击也不要害怕，把它理解为意见不合，礼貌回复对方即可。

在讨论过程中，大家都想要积极表达，展现自我，从而获得高分，很多考生因为发言机会难得、心情激动或者紧张，出现词不达意、表达啰嗦、长篇大论的情况，导致表现不佳。

因此，各位同学在抓住发言机会时，要梳理清楚自己的发言内容，在表达过程中，第一一方面，运用序数词、逻辑词增加语言条理性。第二方面，结论先行，论据围绕论点，表达言简意赅，避免重复解释，长篇大论。第三方面，引经据典，用道理论证、数据论证、举例论证等方式提升内容质量，增加说服力度。

很多同学在别人发言中，如果对方的发言和自己没有关系，常常会忙于整理自己的发言内容，不看对方，甚至忽略对方的发言内容，导致跟不上对方发言，给考官的观感也不太好。

因此，各位同学要认识到倾听的重要性，我们可以在别人发言的时候通过注视对方、点头、微笑等肢体动作表现我们对对方的尊重和重视。

在提纲准备阶段，由于材料比较长，选项多，考生往往感觉时间不够用，导致审题不仔细，出现答非所问、答题重点偏移、讨论脱节的情况。

因此，各位同学拿到题目要注意审题，一是审清题目要求，看题目要求在什么阶段答什么问题。二是厘清材料重点，在选择选项时多围绕题目要求和材料背景。三是适当回看材料，跟不上节奏时回到题目，围绕题目要求重新梳理思路。

在无领导小组考试中，常常会出现两种极端，一种发言很多，一种几乎不发言。不管哪一种状态，都不是最佳状态。发言很多，可能导致内容质量不高，甚至有刷存在感的嫌疑。发言很少，没有表现自己，难以获得考官青睐。

因此，同学们一定要注意发言适度，不要为了多表现而反复表达观点、反复纠结自己的观点、无效总结观点，而是要抓住每一次发言机会，高效、高质量发言，例如引用数据、名言警句增加观点的说服力，且多补充新的论据。也不要怕出错而不发言，应当积极发言，展现自己对讨论的重视。

以上，就是我们无领导小组讨论中同学们需要注意的几个问题，做到这几点，我们就可以展现良好的人际关系处理能力、语言表达能力、逻辑思维能力、团队协作能力等多元能力，展现最佳的自己。

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