破除无领导小组讨论面试局面混乱的“四要”技巧

无领导小组讨论面试中，考生会持不同观点，因此在自由讨论环节容易产生交锋，容易造成讨论局面混乱，且部分考生跟不上讨论等情况。因此要想在无领导小组讨论中脱颖而出，不仅要有内容的积累，同时也要掌握好必备技巧，控制好局面，彰显自身的能力。今天教育就来聊一聊关于自由讨论时局面混乱的破除技巧。

常见表现

考场上自由讨论局面混乱常常表现在以下几方面：

1.讨论偏离主题。

2.缺乏时间意识。

3.各执己见。

解决办法

一、聚焦问题，明确讨论方向

聚焦问题，明确本次讨论的重点，再以此为基础逐步推进其他论点，是掌控讨论方向的关键。考生应当做好讨论记录，及时明确各方观点，在此基础上明确此次讨论的方向和角度，并适时地将问题提出来，做到及时纠偏，将讨论方向拉回正轨。

二、提醒时间，掌握讨论节点

在讨论争执不下时，考生可以通过时间提醒来引起其他人关注，适时推动下一步讨论。因此考生可以进行计时，并且可以在讨论初期说明本次讨论的时间规划，比如制定规则、观点讨论各花多少时间。其次是在讨论争执过长时可以再次提醒讨论时间和剩余讨论内容，提醒组员做到对时间心中有数。

三、深度分析，进行观点升级

讨论陷入混乱，原因之一在于相互之间不能接受彼此观点，因此考生可以观点升级，引发组员从其他角度进行讨论。一方面是将争论的问题提出来，分析双方的分歧之处，并对该问题发表自己的看法，试图影响其他人接受自己的观点，从而制止纷争。另一方面是将场上不同的观点进行融合，在此基础上提出相对较优的观点，从而有效解决矛盾。

四、及时调停，调整讨论方向

如果场上冲突无法协调，大家互不相让，此时可以及时调停。可以将争论的问题暂时搁置，放在后面再来讨论，这样的方式操作简单，但是没有实质上解决问题，适用于在自己不太清楚如何解决争论问题的时候。但是如果要从本质上解决问题，还需要回归题目核心主题的讨论，重新审题明确核心方向，进而继续进行讨论。

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