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无领导自由讨论面试环节要注意的事项有哪些

无领导小组讨论,是一种集体面试方法,通过给一组应试者一个或者几个可供讨论的问题,让应试者在规定的时间内进行讨论,从而观察与评价应试者的基本能力与基本素质,一般包括四个环节即提纲准备、个人陈述、自由讨论、总结陈词。

无领导小组面试的特点

1.引发高度人际互动性行为,可以实现对更多行为的直接评估。

2.部分程度上破解结构化面试中人才评估中的掩饰性难题。

无领导小组自由讨论环节应对技巧

1.积极发言,有效发言。在面试中很多同学一直在思考,或者性格比较内向,导致总是抢不到话语权,所以各位同学,能抢和发言越多可以有更多的机会展示给考官,当长时间没有发言机会,或有质量较高的发言内容时,要主动争取发言机会。一定要积极把握发言的机会,多发言,多展示自己,但是考官不仅关注发言频率,更关注发言质量,因此,不是“越能抢越好”,也不是单纯看次数,更要看发言质量。如果多次反驳他人观点,很少表示对别人的赞同和尊重反而会适得其反。因此无领导小组讨论应该是有效发言次数越多越好,即引领讨论进程或者对讨论有实质帮助的发言次数越多越好。

2.团队协作,注重倾听。无领导小组讨论的核心理念是小组成员最终要合作达成一致意见,考官在观察过程中会观察考生是否倾听别人意见,是否尊重别人,是否与别人有效合作。因此在讨论进程过程中大家要时刻记得倾听其他同学的发言内容,只有做到了认真的倾听,我们才能有针对性对发言做出回应,否则非常容易陷入自说自话,如果自己能够抓住问题本质,提出较为正确的观点,务必要有理有据努力说服他人,争取认可。

3.善于总结,推进讨论进程。在讨论过程中,应该有小结意识,善于归纳组员间的观点进行,厘清差异,找准共性,明确问题,达成共识;阶段性小结,对已讨论的内容进行总结梳理。承上启下,引发下一个讨论点,使讨论能够有效地逐层推进。

教育希望以上的一些应对技巧可以帮助到大家,祝愿大家面试顺利。

温馨提示:通过以上关于无领导自由讨论面试环节要注意的事项有哪些内容介绍后,希望可以对你有所帮助(长按可复制内容)。