无领导小组讨论面试内容维度之开放式问题

无领导小组讨论面试题目类型粗略可分为四种：开放式、两难式、多项选择式和资源分配式问题等。很多考生都会陷入一种误区，即多项选择式问题是高频考点，进而忽略对于开放式问题的学习。教育在此展开讲解。

考点分析

下面请看一组数据：

注：以广东省考面试为例

从表格可看出，(1)近三年来，对于开放式问题部分的能力测查均有涉及，显而易见开放式问题在备考过程中是不容忽视的重要内容;(2)开放式问题部分测查聚焦于两点：对策建议与活动策划。因此，复习的重点应聚焦于如何提高解决问题的能力，如何提升机关单位的组织协调策划能力。

同时，虽从数据看出该类题目占比呈连年下降状态，但不能说明解决问题能力和组织协调策划能力的测查不是重点。

技巧讲解

今天就梳理开放式问题——对策建议类题目和组织协调策划一些技巧与方法。

(一)对策建议类题目

1.关于对策提出的方法。常见的方法有：(1)原因对策法，即通过核心话题的归因分析，对照原因提出措施;(2)问题对策法，即通过梳理现存问题，从解决问题角度提出对策建议;(3)借鉴经验法，即通过其它地区类似事件、其它领域先进做法，转换使用;(4)创新方式方法，即创新性地提出新的解决之策;(5)责任主体法，即相关利益主体发挥自身主体责任。

2.关于对策要点间的逻辑。常见的要点逻辑：(1)疏堵结合;(2)标本兼治;(3)当下长远;(4)开源节流;(5)严管厚爱;(6)法治与德治结合;(7)前端、中端与后端;(8)共建、共治、共享;(9)不敢、不能、不想等。

3.关于对策得高分的标准。(1)可操作性强;(2)措施够具体、细化。

(二)组织协调策划类题目

1.技巧方法。(1)理解活动目的。(2)活动围绕重难点展开。(3)思考是否存在需注意的事项。

2.举例说明。

比如，“庆祝共青团成立一百周年，单位举行一场青年研讨会，你怎么组织?”

(1)活动目的：砥砺青年接续奋斗，奋发图强，助力民族复兴。

(2)研讨内容展开：要涉及历史各时期青年先锋力量，以此呼应“接续”;要涉及优秀榜样人物，呼应“奋发图强”;要有个人目标理想，呼应“助力民族复兴”。

(3)研讨方式设计：视频在线，回忆往昔;分组研讨，学习榜样精神;起立宣誓，喊出强国音;文字汇总，研讨读本等。

(4)注意事项：前期的通知动员工作;设备场地物料等准备工作。

温馨提示：通过以上关于无领导小组讨论面试内容维度之开放式问题内容介绍后，希望可以对你有所帮助(长按可复制内容)。